Share
Minden eset más és más, az általános rangsor a munkaerő beszerzésére általában így néz ki:
Alkalmazói szokások
belső munkaerő-piacról történő kiválasztás (átszervezés, munkakörbővítés, a ranglétrán való feljebb lépés)
régi dolgozó alkalmazása
nem ott dolgozó alkalmazása már ott dolgozók információi alapján
informális úton: korábbi jelentkezők közüli választás – adatbázisból, cég saját honlapja, helyi hirdetőtábla, stb.
közvetítő irodák, fejvadász cégek útján
internetes keresés, internetes [...]









