<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>CV-Online Blog</title>
	<atom:link href="http://blog.cvonline.hu/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.cvonline.hu</link>
	<description>Állás, munka, karrier hírek, cikkek, karrier tanácsok álláskeresőknek</description>
	<lastBuildDate>Tue, 21 Feb 2012 08:54:18 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Tudni kell bírálni a kollégákat</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/tanacsok/tudni-kell-biralni-a-kollegakat/1569</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/tanacsok/tudni-kell-biralni-a-kollegakat/1569#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 21 Feb 2012 08:49:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[értékelés]]></category>
		<category><![CDATA[kolléga]]></category>
		<category><![CDATA[teljesítmény]]></category>
		<category><![CDATA[vezető]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1569</guid>
		<description><![CDATA[
Nem mindegy, hogyan mondjuk el a negatív kritikát a beosztottaknak, akik általában védekeznek vagy mellébeszélnek, ha támadják őket. Ugyanakkor jó, ha nem csak a saját főnök értékel, hanem a nem közvetlen kolléga, vezető is. Hogy mi kell a jó teljesítményértékelési rendszerhez és miként működhet eredményesen, megtudhatjuk a HR szakértőtől és az SAP gyakorlatából.
Kutatások szerint a [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/tanacsok/tudni-kell-biralni-a-kollegakat/1569/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mi az a próbanap, és hogy készüljünk fel rá ?</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/tanacsok/mi-az-a-probanap-es-mi-a-lenyege/1559</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/tanacsok/mi-az-a-probanap-es-mi-a-lenyege/1559#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 17 Feb 2012 09:16:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[állásbörze]]></category>
		<category><![CDATA[beilleszkedés]]></category>
		<category><![CDATA[munkahely]]></category>
		<category><![CDATA[próbanap]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1559</guid>
		<description><![CDATA[
Egyre több munkahelyen létezik az a gyakorlat, hogy a már több körön sikerrel átesett jelölteket úgynevezett &#8220;próbanapra&#8221;, vagy napokra hívják. Vagyis a potenciális új munkahelyre kell bemenni, ismerkedni, dolgozni, szerepelni, szépnek és okosnak lenni. Ez természetesen jó hír számodra, hiszen bekerülték a kijelöltek szűk körébe, a &#8211; vélhetően &#8211; népes mezőnybol. Vagyis tudásos, motivációd, személyiséged [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/tanacsok/mi-az-a-probanap-es-mi-a-lenyege/1559/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Párkapcsolat és munkahelyi teljesítmény &#8211; összefüggenek?</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/parkapcsolat-es-munkahelyi-teljesitmeny-osszefuggenek/1547</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/parkapcsolat-es-munkahelyi-teljesitmeny-osszefuggenek/1547#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 16 Feb 2012 10:51:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[munkahely]]></category>
		<category><![CDATA[párkapcsolat]]></category>
		<category><![CDATA[teljesítmény]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1547</guid>
		<description><![CDATA[
Hogyan hatnak a munkahelyi problémák a házastársi kapcsolatokra, és a párkapcsolati gondok, válások a munkahelyi teljesítményre? Lehet azt mondani, hogy a kiegyensúlyozott párkapcsolat növeli a munkahelyi teljesítményt, illetve igaz-e ennek ellenkezője, hogy nagyobb eséllyel temetkezünk munkába, ha a magánéletünk üres? Mennyire kell, és mennyire lehet elválasztani egymástól ezt a két szférát? Szakértők segítségével járjuk körbe [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/parkapcsolat-es-munkahelyi-teljesitmeny-osszefuggenek/1547/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Szexuális szolgáltatással keres pénzt az egyetemisták ötöde</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/szexualis-szolgaltatassal-keres-penzt-az-egyetemistak-otode/1537</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/szexualis-szolgaltatassal-keres-penzt-az-egyetemistak-otode/1537#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 15 Feb 2012 10:26:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[érdekességek]]></category>
		<category><![CDATA[egyetemisták]]></category>
		<category><![CDATA[fizetés kiegészítés]]></category>
		<category><![CDATA[munka]]></category>
		<category><![CDATA[szolgáltatás]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1537</guid>
		<description><![CDATA[
Szexuális szolgáltatásokat nyújt a lengyel egyetemisták ötöde egy wroclawi szociológus felmérése szerint, a jelenséggel a Lengyelországban február második felétől vetített Szex felsőfokon (Sponsoring) című filmjében Malgorzata Szumowska rendező is foglalkozik.

Jacek Kurzepa tavaly készült elemzésében hangsúlyozza, hogy elsősorban a legfiatalabb (20-21 éves), vidéki diákok keresnek a testükkel, és nagy részük így finanszírozza tanulmányait. A lányok csaknem [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/szexualis-szolgaltatassal-keres-penzt-az-egyetemistak-otode/1537/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Valentin-nap: virágzik a szerelem a munkahelyeken</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/valentin-nap-viragzik-a-szerelem-a-munkahelyeken/1533</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/valentin-nap-viragzik-a-szerelem-a-munkahelyeken/1533#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 10:14:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[érdekességek]]></category>
		<category><![CDATA[dolgozók]]></category>
		<category><![CDATA[munkahelyi kapcsolatok]]></category>
		<category><![CDATA[valentin nap]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1533</guid>
		<description><![CDATA[
Egy amerikai felmérés szerint a dolgozók csaknem negyven százaléka randevúzott már munkatárssal, sőt harminc százalékuk kollégájával kötött házasságot.

Valentin-nap közeledtével a CareerBuilder álláskereső portál készíttetett felmérést a munkahelyeken kialakuló szerelmi kapcsolatokról. A több mint hétezer, teljes állásban dolgozó amerikai felnőtt megkérdezésével készült vizsgálat szerint a válaszadók 38 százaléka karrierje során legalább egyszer, 17 százaléka legalább kétszer [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/valentin-nap-viragzik-a-szerelem-a-munkahelyeken/1533/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>300 embert keres a Müller Drogéria: megkezdődött a toborzás</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/haromszaz-embert-keres-a-muller-drogeria-megkezdodott-a-toborzas/1525</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/haromszaz-embert-keres-a-muller-drogeria-megkezdodott-a-toborzas/1525#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Feb 2012 11:40:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[álláslehetőség]]></category>
		<category><![CDATA[drogéria]]></category>
		<category><![CDATA[munkaerő felvétel]]></category>
		<category><![CDATA[munkahelyek]]></category>
		<category><![CDATA[toborzás]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1525</guid>
		<description><![CDATA[
Közel félmilliárd forint európai uniós támogatást nyert a Müller Drogéria Magyarország Bt. a Letenyén készülő nemzetközi logisztikai központjának építésére, ahol mintegy háromszáz embert foglalkoztat majd a társaság.
A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség honlapján olvasható, hogy a társaság tevékenységének fejlesztésére, új raktárcsarnok építésére, eszközbeszerzésre és munkahelyteremtésre 458 millió forintos támogatást nyert az Európai Regionális Fejlesztési Alapból. A támogatási [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/haromszaz-embert-keres-a-muller-drogeria-megkezdodott-a-toborzas/1525/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Protokoll tanácsok állásinterjúkhoz</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/protokoll-tanacsok-allasinterjukhoz-a-bme-allasborzen/1514</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/protokoll-tanacsok-allasinterjukhoz-a-bme-allasborzen/1514#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Feb 2012 10:15:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[állásbörze]]></category>
		<category><![CDATA[állásinterjú]]></category>
		<category><![CDATA[BME]]></category>
		<category><![CDATA[Tanácsok]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1514</guid>
		<description><![CDATA[
Most kell nyerni, mert „ma lesz a holnap tegnapja”
 A Műegyetemi Állásbörzét rendszeresen a Felkészítő Napok rendezvénysorozat előzi meg. Ez így volt tavaly és így lesz idén tavasszal is. Rengeteg program várja mindig az érdeklődő hallgatókat és frissdiplomásokat. A felmerülő témák közül évről-évre az egyik legnépszerűbb az állásinterjú, így a múlt évben a Felkészítő Napokon és [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/protokoll-tanacsok-allasinterjukhoz-a-bme-allasborzen/1514/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Külföldi munkák &#8211; egy könyvelő Angliában</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/olvasoi-tortenet/kulfoldi-munkak-egy-konyvelo-angliaban/1505</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/olvasoi-tortenet/kulfoldi-munkak-egy-konyvelo-angliaban/1505#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 08:33:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[olvasói történet]]></category>
		<category><![CDATA[Anglia]]></category>
		<category><![CDATA[könyvelő]]></category>
		<category><![CDATA[külföldi állás]]></category>
		<category><![CDATA[munkalehetőség]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1505</guid>
		<description><![CDATA[

Baráth Andrea (31) au pairként kezdte angliai karrierjét nyolc évvel ezelőtt, ma pedig már egy nemzetközi cég könyvelőjeként dolgozik Londonban. Andrea beismeri, sok tanulás és talpraesettség nélkül semmire sem ment volna, de számára ez a külföldi ország adta meg a lehetőséget, hogy sorsát a saját kezébe vegye, és kiegyensúlyozott, boldog életet élhessen megfelelő anyagi biztonságban.

- [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/olvasoi-tortenet/kulfoldi-munkak-egy-konyvelo-angliaban/1505/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hét intő jel a munkavállaló felmondása előtt</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/het-into-jel-a-munkavallalo-felmondasa-elott/1497</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/het-into-jel-a-munkavallalo-felmondasa-elott/1497#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 08:27:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[érdekességek]]></category>
		<category><![CDATA[felmondás]]></category>
		<category><![CDATA[munkáltató]]></category>
		<category><![CDATA[munkavállalók]]></category>
		<category><![CDATA[szabadság]]></category>
		<category><![CDATA[viselkedés]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1497</guid>
		<description><![CDATA[
Egy nemrégiben végzett felmérés kimutatta, hogy a munkavállalók mintegy 85 százaléka akkor is figyelemmel kíséri az aktuális lehetőségeket, ha épp van állása. Egy jó vezető viszont még időben észreveheti az erre utaló jeleket, ha képes felismerni és helyesen értelmezni a távozási szándékot megelőző viselkedésbeli változásokat.
Egy vezetőre számtalan feladat hárul, nem elég csak üzlettel és az [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/het-into-jel-a-munkavallalo-felmondasa-elott/1497/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mire jó a tesztinterjú?</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/mire-jo-a-tesztinterju/1485</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/mire-jo-a-tesztinterju/1485#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Feb 2012 09:08:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[állásbörze]]></category>
		<category><![CDATA[állásinterjú]]></category>
		<category><![CDATA[ki]]></category>
		<category><![CDATA[próbainterjú]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1485</guid>
		<description><![CDATA[
A teszt (angol szó, jelentése próba, vizsgálat) olyan feladat vagy feladatsorozat, amelynek teljesítése feltárja bizonyos  ismeretek, érzelmek, meglétét.
Miért fontos a próbainterjú?
A teszt, vagy próbainterjú segítségével nagyon rövid idő alatt nagyon sok hasznos adathoz, információhoz juthatunk arról, hogy kívülálló szemével mennyire tudjuk magunkat &#8220;eladni&#8221;, min kell még javítanunk,  miről érdemes bővebben beszélnünk a későbbi sikereink érdekében. És mint a színházi premiereket, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/mire-jo-a-tesztinterju/1485/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Miért kérdezik? Tiltott kérdések az állásinterjún</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/tanacsok/miert-kerdezik-tiltott-kerdesek-az-allasinterjun/1479</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/tanacsok/miert-kerdezik-tiltott-kerdesek-az-allasinterjun/1479#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 09:45:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[állásinterjú]]></category>
		<category><![CDATA[állásinterjú hibák]]></category>
		<category><![CDATA[diszkrimináció]]></category>
		<category><![CDATA[tiltott kérdések]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1479</guid>
		<description><![CDATA[
A magyar munkáltatók kiválasztási gyakorlatában tetten érhető a diszkrimináció &#8211; derül ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) kutatásából. Feltételezésük szerint a HR-esek nincsenek tisztában azzal, hogy törvénybe ütközik megtudni a családi állapottal kapcsolatos tényeket és a gyermekvállalási terveket, ugyanakkor a munkavégzés szempontjából fontosnak tartják ezeket.
Jelenleg nincs törvényi megalapozottsága az ún. &#8220;tiltott kérdések&#8221; megállapításának, a jog [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/tanacsok/miert-kerdezik-tiltott-kerdesek-az-allasinterjun/1479/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>11</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Már a mosdóban is figyelik a dolgozókat?</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/a-mosdoban-is-figyelik-a-dolgozokat/1469</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/a-mosdoban-is-figyelik-a-dolgozokat/1469#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 11:54:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[fegyelem]]></category>
		<category><![CDATA[munkaidő]]></category>
		<category><![CDATA[munkamorál]]></category>
		<category><![CDATA[szabadidő]]></category>
		<category><![CDATA[szigorítások]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1469</guid>
		<description><![CDATA[
Heves ellenkezést váltott ki Norvégiában egy munkahelyi mosdószünet-figyelő rendszer, amely a mellékhelyiségekben naponta 8 percnél többet időző beosztottakról riasztást küld főnökeiknek.
A fentírt regulát a DNB biztosító vezette be telefonos hívásközpontjában. A 8 perces napi kvótaszigort az alkalmazottak érdekképviseleti szervei a emberi jogok megsértésének bélyegezték és elfogadhatatlannak tartják.
A vállalat közölte, hogy az újítással nem méricskélni akarják, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/hirek/a-mosdoban-is-figyelik-a-dolgozokat/1469/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Melyek a legfurcsább állások?</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/melyek-a-legfurcsabb-allasok/1462</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/melyek-a-legfurcsabb-allasok/1462#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 10:05:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[érdekességek]]></category>
		<category><![CDATA[állások]]></category>
		<category><![CDATA[bizarr]]></category>
		<category><![CDATA[érdekes]]></category>
		<category><![CDATA[foglalkozás]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1462</guid>
		<description><![CDATA[
Furcsa foglalkozások, ám egyáltalán nem haszontalanok. Néhányuk követel némi szakképesítést is, a legtöbbjük azonban időszakos munka, betanítással, és egész jó havi bérezéssel.  A sorrend nem a népszerűség, vagy a díjazás alapján lett beállítva.
Reptéri vadász, vagy &#8220;szárnyas&#8221; fejvadász
A zürichi reptér egyik legtöbb problémát okozó biztonsági problémáját nem a terroristák, vagy a csempészek jelentik, hanem a különböző [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/melyek-a-legfurcsabb-allasok/1462/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Honnan tudod, hogy hazudnak neked?</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/olvasoi-tortenet/honnan-tudod-hogy-hazudnak-neked/1453</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/olvasoi-tortenet/honnan-tudod-hogy-hazudnak-neked/1453#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 09:52:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[olvasói történet]]></category>
		<category><![CDATA[gesztusok]]></category>
		<category><![CDATA[hazugság]]></category>
		<category><![CDATA[mimika]]></category>
		<category><![CDATA[testbeszéd]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1453</guid>
		<description><![CDATA[
Honnan tudjuk, hogy hazudik valaki?
 
Hazugságra utalhatnak a szavak (gondatlanság, nyelvbotlás, érzelmi kitörés, nyakatekert vagy közvetett beszéd), a hang (beszédhibák, szünetek), ahogy a hangszín megváltozása is. Bár Ekman szerint utóbbi nem bizonyított. Ezen kívül a testünk is elárulhatják leplezett érzelmeinket. Ilyenek az emblémák (vállvonás, beintés) szaporodása és az illusztrátorok (kezek, szemöldök, felső szemhéj mozdulatai, test) csökkenése, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/olvasoi-tortenet/honnan-tudod-hogy-hazudnak-neked/1453/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Milyen karrier vár egy szuperérzékeny emberre?</title>
		<link>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/milyen-karrier-var-egy-szupererzekeny-emberre/1442</link>
		<comments>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/milyen-karrier-var-egy-szupererzekeny-emberre/1442#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 09:55:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[érdekességek]]></category>
		<category><![CDATA[alkat]]></category>
		<category><![CDATA[embertípus]]></category>
		<category><![CDATA[karrier]]></category>
		<category><![CDATA[szuperérzékenység]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1442</guid>
		<description><![CDATA[
A környezetükre sokkal érzékenyebb módon reagáló embereket a mai nyugati társadalom gyengének, esendőnek tartja, pedig számtalan tulajdonságuk nagyon is hasznos a közösségek számára. A jelenséget egy amerikai pszichológus is csak nemrég tárta föl, és könyve már nálunk is kapható. 
Hogyan működnek ezek az emberek?
Az amerikai pszichológus, Elaine N. Aron érdekes megfigyelésre hívja fel a figyelmünket a [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.cvonline.hu/2012/erdekessegek/milyen-karrier-var-egy-szupererzekeny-emberre/1442/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

