<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Gut Brigitta | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<atom:link href="https://blog.cvonline.hu/author/gutbrigitta/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<description>Állás-, karrier hírek, cikkek, tanácsok álláskeresőknek! - Cvonline.hu</description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Oct 2025 07:18:40 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://blog.cvonline.hu/wp-content/uploads/2021/10/cropped-favicon-32x32.png</url>
	<title>Gut Brigitta | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Teljesítményértékelés mint megtartó erő: így lesz a „kötelező rosszból” motiváló rendszer</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2025/munkaadok/teljesitmenyertekeles-mint-megtarto-ero-igy-lesz-a-kotelezo-rosszbol-motivalo-rendszer/31209</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gut Brigitta]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Oct 2025 07:18:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[kiemelt]]></category>
		<category><![CDATA[Munkaadók - HR Blog]]></category>
		<category><![CDATA[employer branding]]></category>
		<category><![CDATA[hatékonyság]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[stratégia]]></category>
		<category><![CDATA[teljesítmény]]></category>
		<category><![CDATA[teljesítményértékelés]]></category>
		<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<category><![CDATA[visszajelzés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.cvonline.hu/?p=31209</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rejtett HR költségek feltárása – Amit nem mérsz, azt nem is láthatod</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2025/munkaadok/rejtett-hr-koltsegek-feltarasa-amit-nem-mersz-azt-nem-is-lathatod/30908</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gut Brigitta]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Aug 2025 07:28:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[kiemelt-4]]></category>
		<category><![CDATA[Munkaadók - HR Blog]]></category>
		<category><![CDATA[fluktuáció]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[költségek]]></category>
		<category><![CDATA[munkaerőpiac]]></category>
		<category><![CDATA[pénz]]></category>
		<category><![CDATA[pénzügy]]></category>
		<category><![CDATA[rejtett költségek]]></category>
		<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.cvonline.hu/?p=30908</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Vállalkozások rejtett HR költségei – Milyen láthatatlan veszteségek eszik meg a céged nyereségét?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2025/munkaadok/vallalkozasok-rejtett-hr-koltsegei-milyen-lathatatlan-vesztesegek-eszik-meg-a-ceged-nyereseget/30824</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gut Brigitta]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Aug 2025 12:17:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kiemelt-2]]></category>
		<category><![CDATA[Munkaadók - HR Blog]]></category>
		<category><![CDATA[fluktuáció]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[költségek]]></category>
		<category><![CDATA[munkaerőpiac]]></category>
		<category><![CDATA[pénz]]></category>
		<category><![CDATA[pénzügy]]></category>
		<category><![CDATA[rejtett költségek]]></category>
		<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.cvonline.hu/?p=30824</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Mire figyeljünk a munkavállalói felmondás során? – A búcsú is lehet stratégiai</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2025/munkaadok/mire-figyeljunk-a-munkavallaloi-felmondas-soran-a-bucsu-is-lehet-strategiai/30488</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gut Brigitta]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Jul 2025 07:19:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[kiemelt-3]]></category>
		<category><![CDATA[Munkaadók - HR Blog]]></category>
		<category><![CDATA[búcsú]]></category>
		<category><![CDATA[felmondás]]></category>
		<category><![CDATA[fluktuáció]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[munkaerőpiac]]></category>
		<category><![CDATA[munkavállalói élmény]]></category>
		<category><![CDATA[munkavállalói felmondás]]></category>
		<category><![CDATA[stratégia]]></category>
		<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.cvonline.hu/?p=30488</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ne onboarding programot építs, hanem munkavállalói élményt!</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2025/munkaadok/ne-onboarding-programot-epits-hanem-munkavallaloi-elmenyt/30309</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gut Brigitta]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Jun 2025 08:00:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[kiemelt-3]]></category>
		<category><![CDATA[Munkaadók - HR Blog]]></category>
		<category><![CDATA[beilleszkedés]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[munkaerő megtartás]]></category>
		<category><![CDATA[munkavállalói élmény]]></category>
		<category><![CDATA[onboarding]]></category>
		<category><![CDATA[stratégia]]></category>
		<category><![CDATA[támogatás]]></category>
		<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<category><![CDATA[toborzás]]></category>
		<category><![CDATA[új belépő]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.cvonline.hu/?p=30309</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hogyan támogassuk hatékonyan az új belépők integrálását a szervezetbe?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2025/munkaadok/hogyan-tamogassuk-hatekonyan-az-uj-belepok-integralasat-a-szervezetbe/30192</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gut Brigitta]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Jun 2025 12:07:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[kiemelt-3]]></category>
		<category><![CDATA[Munkaadók - HR Blog]]></category>
		<category><![CDATA[beilleszkedés]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[integrálás]]></category>
		<category><![CDATA[munkaerő megtartás]]></category>
		<category><![CDATA[onboarding]]></category>
		<category><![CDATA[stratégia]]></category>
		<category><![CDATA[támogatás]]></category>
		<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<category><![CDATA[toborzás]]></category>
		<category><![CDATA[új belépő]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.cvonline.hu/?p=30192</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Az 5 leggyakoribb ok, ami miatt már próbaidő alatt elveszíted az új kollégát</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2025/munkaadok/az-5-leggyakoribb-ok-ami-miatt-mar-probaido-alatt-elveszited-az-uj-kollegat/30035</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gut Brigitta]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Apr 2025 12:24:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[kiemelt-4]]></category>
		<category><![CDATA[Munkaadók - HR Blog]]></category>
		<category><![CDATA[felmondás]]></category>
		<category><![CDATA[felmondás próbaidő alatt]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[onboarding]]></category>
		<category><![CDATA[próbaidő]]></category>
		<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.cvonline.hu/?p=30035</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
