by Szemán Zoltán | 2022 aug 29,
A kiválasztás 0. lépése – a megtartás Ahogy fejvadászként mondani szoktam: a 0. lépés a kiválasztásban a jelenlegi munkavállalók megtartása, mert lyukas vödörbe nincs értelme vizet önteni. Igen ám, de mivel lehet “betapasztani” a szervezeten tátongó lyukakat? Ez...
by Gut Brigitta | 2025 jún 3,
Az új belépők sikeres integrációja nem ér véget az első munkanap megszervezésével. Szükség van egy jól felépített onboarding programra, ami a hosszú távú megtartásra fókuszál. Egy tudatosan kialakított beléptetési folyamat nemcsak a munkavállalói élményt javítja,...
by Cvonline.hu | 2025 máj 21,
Az elmúlt évek egyik legmeghatározóbb változása a munka világában a home office széles körű elterjedése volt. A pandémia alatt szinte egyik napról a másikra vált általánossá az otthoni munkavégzés, és a kényszermegoldásból rövid időn belül preferált munkamóddá vált...
by Gut Brigitta | 2025 ápr 17,
A próbaidő mindkét fél számára egyfajta ismerkedési időszak – a munkavállaló és a munkáltató is felmérheti, hogy az együttműködés valóban működhet-e hosszú távon. Ebben az időszakban a szerződés mindkét fél részéről, indoklás nélkül, azonnali hatállyal felmondható....
by Cvonline.hu | 2025 ápr 2,
Minden jó HR-es tudja, hogy egy rosszul vezetett interjú nemcsak egy tehetséges jelentkező elvesztéséhez vezethet, hanem a vállalat megítélését is negatívan befolyásolhatja. A legjobb jelölt kiválasztása mellett az is cél, hogy a cég hiteles és vonzó munkahely...
