<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>employer branding | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<atom:link href="https://blog.cvonline.hu/tag/employer-branding/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<description>Állás-, karrier hírek, cikkek, tanácsok álláskeresőknek! - Cvonline.hu</description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Oct 2025 07:18:40 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://blog.cvonline.hu/wp-content/uploads/2021/10/cropped-favicon-32x32.png</url>
	<title>employer branding | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Teljesítményértékelés mint megtartó erő: így lesz a „kötelező rosszból” motiváló rendszer</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2025/munkaadok/teljesitmenyertekeles-mint-megtarto-ero-igy-lesz-a-kotelezo-rosszbol-motivalo-rendszer/31209</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gut Brigitta]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Oct 2025 07:18:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[kiemelt]]></category>
		<category><![CDATA[Munkaadók - HR Blog]]></category>
		<category><![CDATA[employer branding]]></category>
		<category><![CDATA[hatékonyság]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[stratégia]]></category>
		<category><![CDATA[teljesítmény]]></category>
		<category><![CDATA[teljesítményértékelés]]></category>
		<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<category><![CDATA[visszajelzés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.cvonline.hu/?p=31209</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hogyan érjük el, hogy egy jelölt örömmel válasszon minket?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2022/munkaadok/hogyan-erjuk-el-hogy-egy-jelolt-orommel-valasszon-minket/22659</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Szemán Zoltán]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Jun 2022 14:37:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[kiemelt]]></category>
		<category><![CDATA[Munkaadók - HR Blog]]></category>
		<category><![CDATA[employer branding]]></category>
		<category><![CDATA[munkaadó]]></category>
		<category><![CDATA[munkaerő megtartás]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.cvonline.hu/?p=22659</guid>

					<description><![CDATA[<p>A kiválasztási folyamat az Employer Branding része. Akkor még egyszer: a kiválasztási folyamat az Employer Branding része. Hogy miért fontos ez? Mert így érdemes hozzáállni egy új kolléga felvételének. Hiába a social média felületeken elköltött pénz, és a céges rendezvények szervezése, ha az első benyomás &#8211; amiről tudjuk, hogy nincs rá második esély &#8211; nem [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2022/munkaadok/hogyan-erjuk-el-hogy-egy-jelolt-orommel-valasszon-minket/22659">Hogyan érjük el, hogy egy jelölt örömmel válasszon minket?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Már megint rosszul választottál munkahelyet? Esetleg üvegsziklára léptél?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2019/allaskeresesi-tippek/mar-megint-rosszul-valasztottal-munkahelyet-esetleg-uvegsziklara-leptel/19763</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[JobAngel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2019 13:02:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Állásinterjú]]></category>
		<category><![CDATA[Álláskeresési tippek]]></category>
		<category><![CDATA[Interjú]]></category>
		<category><![CDATA[állásinterjú]]></category>
		<category><![CDATA[állásinterjú álláskeresés]]></category>
		<category><![CDATA[állásinterjú kérdések]]></category>
		<category><![CDATA[állásinterjú kérdések és válaszok]]></category>
		<category><![CDATA[álláskeres]]></category>
		<category><![CDATA[employer branding]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.cvonline.hu/blog/?p=19763</guid>

					<description><![CDATA[<p>A vállalatok első válasza a munkaerő-hiányra az employer branding, azaz munkáltatói márkaépítés volt. Ennek hatására csodás jövőképet festettek a munkahelyekről, trendi irodákba költöztek, felújítottak, színes, babzsákos, vidám környezetet teremtettek. Ráadásul még az állásinterjúkon is úgy viselkednek, mint akik szinte „eladni” akarnak egy-egy komolyabb szakértelmet kívánó pozíciót az álláskeresőnek, hiszen manapság egyre kevesebb szakember van „szabadon”, [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2019/allaskeresesi-tippek/mar-megint-rosszul-valasztottal-munkahelyet-esetleg-uvegsziklara-leptel/19763">Már megint rosszul választottál munkahelyet? Esetleg üvegsziklára léptél?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Jól mutat majd az önéletrajzban?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2017/karriertanacsok/jol-mutat-majd-az-oneletrajzban/14349</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[JobAngel]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Sep 2017 08:18:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[employer branding]]></category>
		<category><![CDATA[karrierút]]></category>
		<category><![CDATA[munkahely]]></category>
		<category><![CDATA[önéletrajz]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=14349</guid>

					<description><![CDATA[<p>Kezdő munkavállalók, vagy végre jó helyre, nagy nevű céghez érkezők szokták ezt hallani. Hogy igen, vannak itt nehézségek, sokat kell túlórázni, van nehezen elviselhető főnök, a heti meetingek is számonkérőek és rossz hangulatúak, de milyen jó hely ez, milyen jól fog mutatni a CV-ben, ha valaki 3-4 évet itt van, helytáll. Ezért a tapasztalatlan, befolyásolható, [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2017/karriertanacsok/jol-mutat-majd-az-oneletrajzban/14349">Jól mutat majd az önéletrajzban?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Employer branding – miért fontos a munkavállalóknak?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2016/karriertanacsok/employer-branding-miert-fontos-a-munkavallaloknak/9983</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dienes Franciska]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Jun 2016 08:39:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[employer branding]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=9983</guid>

					<description><![CDATA[<p>Napjainkban már nemcsak a munkavállalóknak van szükségük saját márkájuk építésére, hanem a munkáltatóknak is dolgozniuk kell azon, hogy vonzónak tűnjenek a leendő és már meglévő dolgozóik szemében. Erre a feladatra már külön egy pozíció is létezik, amelynek betöltője az employer branding manager. Az ő feladata, hogy megoldásokat találjon a fenti problémák gyakorlatbeli kivitelezésére. Az employer [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2016/karriertanacsok/employer-branding-miert-fontos-a-munkavallaloknak/9983">Employer branding – miért fontos a munkavállalóknak?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
