<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>munkabér | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<atom:link href="https://blog.cvonline.hu/tag/munkaber/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<description>Állás-, karrier hírek, cikkek, tanácsok álláskeresőknek! - Cvonline.hu</description>
	<lastBuildDate>Tue, 26 May 2026 08:05:23 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://blog.cvonline.hu/wp-content/uploads/2021/10/cropped-favicon-32x32.png</url>
	<title>munkabér | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Vége a fizetések körüli titkolózásnak? Így segíthet az EU bértranszparencia-irányelve</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2026/hirek/vege-a-fizetesek-koruli-titkolozasnak-igy-segithet-az-eu-bertranszparencia-iranyelve/31787</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Sudár Ágnes]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 May 2026 08:05:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[kiemelt-3]]></category>
		<category><![CDATA[Álláskeresés]]></category>
		<category><![CDATA[bér]]></category>
		<category><![CDATA[bérdiszkrimináció]]></category>
		<category><![CDATA[bértranszparencia]]></category>
		<category><![CDATA[európai unió]]></category>
		<category><![CDATA[fizetés]]></category>
		<category><![CDATA[munkabér]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.cvonline.hu/?p=31787</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Jár nekem végkielégítés? És ha igen, mennyi?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2016/felmondas/jar-nekem-vegkielegites-es-ha-igen-mennyi/11493</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Szabó Diána]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Dec 2016 09:29:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Felmondás]]></category>
		<category><![CDATA[közös megegyezés]]></category>
		<category><![CDATA[munkabér]]></category>
		<category><![CDATA[végkielégítés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=11493</guid>

					<description><![CDATA[<p>Munkavállalóként érdemes tisztában lenni azzal, hogy milyen esetben és mennyi végkielégítés jár nekünk. Cikkünkben ezeket foglaltuk össze! Milyen esetben jár? A legfontosabb, hogy legalább 3 éve kell, hogy az adott cégnél dolgozzunk. E mellett azonban még az alábbiaknak kell teljesülnie: ha a munkaviszonyunk a munkáltatónk felmondása a munkáltatónk jogutód nélkül megszűnése, vagy jogviszonyváltás miatt szűnik [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2016/felmondas/jar-nekem-vegkielegites-es-ha-igen-mennyi/11493">Jár nekem végkielégítés? És ha igen, mennyi?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: bérletiltás</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2016/karriertanacsok/munkajog-berletiltas/8004</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Jan 2016 08:26:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[munkabér]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=8004</guid>

					<description><![CDATA[<p>Azt szeretném kérdezni, hogy a bérletiltás felfüggesztése amit igénybe vettem meddig tart, mikortól kell számítanom e letiltás újraindítására? Továbbá azt olvastam egy internetes oldalon, hogy a 2014.évi 38.tv hatályba lépését követően minden letiltás jogtalan és a hatályba lépéstől a letiltás felfüggesztéséig történt letiltások összegét vissza kell kérni és kötelességük a végrehajtóknak visszafizetniük az ügyfelek részére! [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2016/karriertanacsok/munkajog-berletiltas/8004">Munkajog: bérletiltás</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: munkabér levonás tartozás miatt</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-munkaber-levonas-tartozas-miatt/7398</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Nov 2015 08:22:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[munkabér]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=7398</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tisztelt Jogsebész! Az lenne a kérdésem, hogy a 2015-ben hatályos törvények alapján milyen jogcímen és mennyit lehet letiltani a munkabérből? És előfordulhat-e hogy a bank letiltatja egy házaspár mindkét tagjának fizetésének 100%-át tartozás miatt? Köszönettel. 2015. 01. 28. Válasz: Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyve, pontosabban a 2012. I. törvény 161.§ -a szabályozza azokat az eseteket, amikor a [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-munkaber-levonas-tartozas-miatt/7398">Munkajog: munkabér levonás tartozás miatt</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
