<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>munkaviszony | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<atom:link href="https://blog.cvonline.hu/tag/munkaviszony/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<description>Állás-, karrier hírek, cikkek, tanácsok álláskeresőknek! - Cvonline.hu</description>
	<lastBuildDate>Fri, 17 Nov 2023 09:25:53 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://blog.cvonline.hu/wp-content/uploads/2021/10/cropped-favicon-32x32.png</url>
	<title>munkaviszony | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Alkalmi munka 2019 – Adózás, feltételek, bérezés</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2019/interju/alkalmi-munka-2019-adozas-feltetelek-berezes/19038</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Fanni Szecsődi]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 May 2019 12:19:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Állásinterjú]]></category>
		<category><![CDATA[alkalmi munka]]></category>
		<category><![CDATA[munkaviszony]]></category>
		<category><![CDATA[szezonális munka]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.cvonline.hu/blog/?p=19038</guid>

					<description><![CDATA[<p>2018-hoz képest változtak a szabályok és a bérezés is. Mit hívunk alkalmi munkának? Hogyan tudok alkalmi munkát vállalni, mik a feltételei? Kell utána adózni, és van minimálbér? Cikkünkben választ kapsz minden kérdésre, amit az alkalmi munkáról tudni szeretnél! Típusát tekintve az alkalmi munka az egyszerűsített foglalkoztatási viszony keretein belül jön létre. Ez a forma magába [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2019/interju/alkalmi-munka-2019-adozas-feltetelek-berezes/19038">Alkalmi munka 2019 – Adózás, feltételek, bérezés</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Alkalmi munka 2018 &#8211; Adózás, feltételek, bérezés</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2018/karriertanacsok/alkalmi-munka-2018-adozas-feltetelek-berezes/17527</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Lázár Tibor]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Aug 2018 08:00:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[alkalmi munka]]></category>
		<category><![CDATA[munkaviszony]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.cvonline.hu/blog/?p=17527</guid>

					<description><![CDATA[<p>Megjelent frissebb cikkünk a témában: Alkalmi munka 2019 Mit hívunk alkalmi munkának? Hogyan tudok alkalmi munkát vállalni, mik a feltételei? Kell utána adózni, és van minimálbér? Cikkünkben választ kapsz minden kérdésre, amit az alkalmi munkáról tudni szeretnél! Típusát tekintve az alkalmi munka az egyszerűsített foglalkoztatási viszony keretein belül jön létre. Ez a forma magába foglalja az alkalmi [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2018/karriertanacsok/alkalmi-munka-2018-adozas-feltetelek-berezes/17527">Alkalmi munka 2018 – Adózás, feltételek, bérezés</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: a munkaviszony jogellenes megszüntetése</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-a-munkaviszony-jogellenes-megszuntetese/6378</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Jul 2015 13:12:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<category><![CDATA[munkaviszony]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=6378</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tisztelt Jogsebész! A következő volna a problémám: Dolgoztam egy cégnél, amely most kártérítést igényel tőlem (1 havi bérem &#8211; távolléti díj szerinti &#8211; bruttó összegét), amiért is megfogalmazásuk szerint &#8220;ráutaló magatartással&#8221; a munkaviszonyt &#8220;jogellenesen megszüntettem&#8221; a cégüknél. Ezen igényüknek az lehet az alapja, hogy az utolsó &#8211; valamivel kevesebb, mint &#8211; egy hónapban nem jártam [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-a-munkaviszony-jogellenes-megszuntetese/6378">Munkajog: a munkaviszony jogellenes megszüntetése</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Generációs szakadék a munkahelyen, avagy amikor a főnököd a gyermeked lehetne</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2014/hirek/generacios-szakadek-a-munkahelyen-avagy-amikor-a-fonokod-a-gyermeked-lehetne/4083</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Szabó Diána]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Sep 2014 11:03:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[életkor]]></category>
		<category><![CDATA[generációk]]></category>
		<category><![CDATA[munkahely]]></category>
		<category><![CDATA[munkaviszony]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=4083</guid>

					<description><![CDATA[<p>Korábban általános folyamat volt, hogy az ember az idő előrehaladtával egyre magasabb pozíciókat szerzett, mellyel párhuzamosan a bére is növekedett. Abban az időben még természetes volt, hogy valaki az egész életét egy, vagy két munkahelyen tölti le. Mára már a körülmények megváltoztak úgy, ahogyan az igényeink is. A CareerBuilder[1] készített egy felmérést, melyben eltérő korosztályú [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2014/hirek/generacios-szakadek-a-munkahelyen-avagy-amikor-a-fonokod-a-gyermeked-lehetne/4083">Generációs szakadék a munkahelyen, avagy amikor a főnököd a gyermeked lehetne</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Erre figyeljünk oda próbaidő alatt</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2012/hirek/erre-figyeljunk-oda-probaido-alatt/2843</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Nov 2012 09:19:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[gyakorlat]]></category>
		<category><![CDATA[munkaviszony]]></category>
		<category><![CDATA[próbaidő]]></category>
		<category><![CDATA[új munka törvénykönyve]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=2843</guid>

					<description><![CDATA[<p>Praktikussága miatt szinte minden munkáltató alkalmazza a próbaidőt, ám a gyakorlat egy ilyen egyszerű intézmény kapcsán is számos érdekes kérdést vet fel &#8211; írja a HR Blog legfrissebb bejegyzésében Kártyás Gábor munkajogász.    A próbaidőa munkaszerződés megkötésekor kiköthető időtartam, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal és indokolás nélkül megszüntetheti. Olyan &#8220;ismerkedési&#8221; időszakról van [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2012/hirek/erre-figyeljunk-oda-probaido-alatt/2843">Erre figyeljünk oda próbaidő alatt</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Mire ügyeljünk, ha megszűnik a munkaviszonyunk?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2012/felmondas/mire-ugyeljunk-ha-megszunik-a-munkaviszonyunk/1368</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 09:29:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Felmondás]]></category>
		<category><![CDATA[közös megegyezés]]></category>
		<category><![CDATA[munkaviszony]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1368</guid>

					<description><![CDATA[<p>Megszüntetésre kerül a munkaviszonyod, akkor mire kell ügyelni a jogi rendezésnél? Vegyük sorba a lehetséges módozatokat. Közös megegyezés Munkavállalói rendes felmondás Munkáltatói rendes felmondás Munkavállalói rendkívüli felmondás Munkáltatói rendkívüli felmondás Próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés A határozott idejű munkaviszony megszüntetése A közös megegyezéses megszüntetés egy kétoldalú jognyilatkozat. Ezt mindig írásba kell foglalni, és kötelező benne [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2012/felmondas/mire-ugyeljunk-ha-megszunik-a-munkaviszonyunk/1368">Mire ügyeljünk, ha megszűnik a munkaviszonyunk?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
