<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>női munkaerő | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<atom:link href="https://blog.cvonline.hu/tag/noi-munkaero/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<description>Állás-, karrier hírek, cikkek, tanácsok álláskeresőknek! - Cvonline.hu</description>
	<lastBuildDate>Thu, 29 Aug 2024 13:15:50 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://blog.cvonline.hu/wp-content/uploads/2021/10/cropped-favicon-32x32.png</url>
	<title>női munkaerő | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Informatikus szakma – több mint húszezer betöltetlen állás</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2018/karriertanacsok/informatikus-szakma-tobb-mint-huszezer-betoltetlen-allas/18379</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Bernadett Jóni]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Dec 2018 15:11:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[informatikai állás]]></category>
		<category><![CDATA[informatikai képzés]]></category>
		<category><![CDATA[informatikus]]></category>
		<category><![CDATA[munkaerőpiac]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[szakképzés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.cvonline.hu/blog/?p=18379</guid>

					<description><![CDATA[<p>Az informatikusok helyzetét elemző cikkünk második részében azt vizsgáljuk, milyen a szakma munkaerőpiaci helyzete jelenleg, kitérve arra, hogyan lehetséges az, hogy míg rengeteg a betöltetlen állás, ezzel együtt sok a munkanélküli informatikus is. Szót ejtünk az oktatás helyzetéről, és a női IT-sok helyzetéről is. Kereslet és kínálat A szakmabeliek szerint az alapvető probléma az, hogy [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2018/karriertanacsok/informatikus-szakma-tobb-mint-huszezer-betoltetlen-allas/18379">Informatikus szakma – több mint húszezer betöltetlen állás</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hogyan legyünk sikeres női vezetők 2018-ban?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2018/allaskeresesi-tippek/hogyan-legyunk-sikeres-noi-vezetok-2018-ban/16226</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Nyírő Anna]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Mar 2018 11:49:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Álláskeresési tippek]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[sikeres nők]]></category>
		<category><![CDATA[vezetői pozíció]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.cvonline.hu/blog/?p=16226</guid>

					<description><![CDATA[<p>Bár egyre többen kiállnak amellett, hogy valóban nagy szükség van a nőkre, az élet minden területén, és sokan kampányolnak is, hogy a fizetésben is mutatkozzon meg a férfiak és a nők közötti egyenlőség, ezt még nem egészen sikerült elérni. Vajon hol tartunk most ezen az úton, milyen problémák vannak, és mit lehet tenni azért, hogy [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2018/allaskeresesi-tippek/hogyan-legyunk-sikeres-noi-vezetok-2018-ban/16226">Hogyan legyünk sikeres női vezetők 2018-ban?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Miért nehéz nőként karrier építeni? 3 tipp, hogy könnyebb legyen!</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2017/karriertanacsok/miert-nehez-nokent-karrier-epiteni-3-tipp-hogy-konnyebb-legyen/14152</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[JobAngel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 03 Aug 2017 12:27:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[előrelépés]]></category>
		<category><![CDATA[karrier]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[női munkavállaló]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=14152</guid>

					<description><![CDATA[<p>Megfigyeltem, hogy a nők még álláskeresésben is próbálnak biztonságra törekedni. Ez abban nyilvánul meg, hogy csak olyan állásra, feladatra pályáznak, amit teljes biztonsággal el tudnak látni. Ezzel gyakorlatilag a saját feljebblépésüket, karrierjüket állítják meg egy bizonyos ponton. Ennek elkerülésére kifejezetten azt szoktam javasolni, hogy ha állásváltáson gondolkodnak, akkor leginkább a jelenlegi pozíciójuknak magasabb pozícióban, vagy [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2017/karriertanacsok/miert-nehez-nokent-karrier-epiteni-3-tipp-hogy-konnyebb-legyen/14152">Miért nehéz nőként karrier építeni? 3 tipp, hogy könnyebb legyen!</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hogyan tárgyalj az állásinterjún nőként, anyaként?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2016/interju/hogyan-targyalj-az-allasinterjun-nokent-anyakent/10870</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[JobAngel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Sep 2016 12:26:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Állásinterjú]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[női munkavállalás]]></category>
		<category><![CDATA[női munkavállaló]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=10870</guid>

					<description><![CDATA[<p>Manapság nem könnyű oda eljutni, hogy állásinterjún nyíltan beszélhessünk arról, nőként, anyaként, milyen munkarendet tudunk vállalni, és mire van szükségünk ahhoz, hogy a munkát és családot összeegyeztessük. Szerencsére egyre több cég van, ahol ez felmerül, és az anyák ilyenkor váratlan helyzetbe kerülnek: az elutasítást, kifogásokat, magánszférában kíváncsiskodást már megszokták, konstruktív, nyitott munkáltatóval viszont nem nagyon [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2016/interju/hogyan-targyalj-az-allasinterjun-nokent-anyakent/10870">Hogyan tárgyalj az állásinterjún nőként, anyaként?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkavállalás nőként, anyaként – diszkriminációs kérdőív</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/hirek/munkavallalas-nokent-anyakent-diszkriminacios-kerdoiv/6854</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Sep 2015 14:46:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[diszkrimináció]]></category>
		<category><![CDATA[dolgozó nő]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=6854</guid>

					<description><![CDATA[<p>A JÓL-LÉT Alapítvány és az ország nagyvárosaiban működő, nők számára munkaerő-piaci tanácsadást nyújtó NÓRA-HÁLÓZAT szervezeteinek közös kutatása arra keresi a választ, hogy a nőket nemük, illetve gyermekvállalással, neveléssel kapcsolatos szerepük miatt éri-e bármilyen hátrányos megkülönböztetés a munkaerő-piacon, és ha igen, akkor milyen formában történik. Kérdőívünk szempontjából azt tekintjük hátrányos megkülönböztetésnek, amikor valaki a női nemhez [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/hirek/munkavallalas-nokent-anyakent-diszkriminacios-kerdoiv/6854">Munkavállalás nőként, anyaként – diszkriminációs kérdőív</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Nő vagyok és a diszkrimináció áldozata</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2014/karriertanacsok/no-vagyok-es-a-diszkriminacio-aldozata/3606</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 May 2014 14:04:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[kismama]]></category>
		<category><![CDATA[női diszkrimináció]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[női munkavállalás]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=3606</guid>

					<description><![CDATA[<p>Akár állást keresünk, akár már dolgozunk, nőként szembe kell néznünk azzal, hogy az esélyegyenlőségi politika ellenére még mindig kevesebb fizetést kaphatunk, más elbánásban részesülhetünk, és az állásinterjúkon is nehézségekbe ütközhetünk csupán azért, mert más kromoszómapárossal áldott meg bennünket a sors. Azért választottalak, mert szép vagy Az, hogy nem lehet diszkriminálni nemileg a jelölteket, nem újdonság, [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2014/karriertanacsok/no-vagyok-es-a-diszkriminacio-aldozata/3606">Nő vagyok és a diszkrimináció áldozata</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Lehet egy állásra nő a megfelelő jelölt?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2012/hirek/lehet-egy-allasra-no-a-megfelelo-jelolt/2248</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Jun 2012 07:41:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[férfi munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[kompetencia modell]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=2248</guid>

					<description><![CDATA[<p>Bár manapság a vállalatoknál sokkal kevesebb nő tölt be vezetői pozíciót, mint férfi, a női vezetők száma fokozatosan emelkedik. A népesség demográfiai fejlődése pedig egyre inkább arra ösztönözni a vállalatokat, hogy figyelemmel kísérjék a női vezetők erősségeit, hiszen a nők készségei nagy hozzáadott értékkel bírnak és árnyalják a szervezetben fellehető vezetői stílusokat. A Hudson nemzetközi [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2012/hirek/lehet-egy-allasra-no-a-megfelelo-jelolt/2248">Lehet egy állásra nő a megfelelő jelölt?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hogy felismerd, mielőtt megöl! A női szívinfarktus tünetei</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/hogy-felismerd-mielott-megol-a-noi-szivinfarktus-tunetei/1215</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Nov 2011 09:09:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[női munkavállalás]]></category>
		<category><![CDATA[stressz]]></category>
		<category><![CDATA[szívinfarktus]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1215</guid>

					<description><![CDATA[<p>A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint a nők halálozásának 57 százalékát szív- és érrendszeri betegségek okozzák, míg a férfiak csoportjában ezek a betegségek 45 százalékban felelősek a halálozásért. A nők szívinfarktusa sokkal többször jelentkezik a férfiakétól eltérő panaszokkal. És többször lesz végzetes kimenetelű.Mi ennek az oka? A stressz, ami nem válogat! Sőt, a nők sokszor [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/hogy-felismerd-mielott-megol-a-noi-szivinfarktus-tunetei/1215">Hogy felismerd, mielőtt megöl! A női szívinfarktus tünetei</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Melyik az az 5 ruha, amit tilos viselni a munkahelyen?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/melyik-az-az-5-ruha-amit-tilos-viselni-a-munkahelyen/1183</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Nov 2011 10:00:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[munkahely]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[öltözködés]]></category>
		<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1183</guid>

					<description><![CDATA[<p>Bármennyire is laza egy munkahelyen a légkör, vannak íratlan szabályok, amiket nem árt figyelembe venni. Ilyen az is, hogy milyen ruhában jelensz meg reggelente. Ha a munkahelyi viselet szigorú megkötése nem is érint téged, szerencsés vagy. Persze attól, hogy a szerződésben nem kötik ki, hogy mi a kötelező munkaruha, még nem árt betartani néhány alapelvet. Olyan alapelveket, [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/melyik-az-az-5-ruha-amit-tilos-viselni-a-munkahelyen/1183">Melyik az az 5 ruha, amit tilos viselni a munkahelyen?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Szőke vagy barna?- Nőtipusok a munkahelyen</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/szoke-vagy-barna-notipusok-a-munkahelyen/1127</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Oct 2011 06:59:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[főnök]]></category>
		<category><![CDATA[munkahely]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[testbeszéd]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1127</guid>

					<description><![CDATA[<p>Szőke loknik, flitterekkel gazdagon teleszórt testhez álló felső, rózsaszín laptoptáska és Hello Kittys kulcstartó. Van ilyen kolleganőd? És szvetteres, szemüveges, félcipős, aki nagy orosz regényírókat olvas a kávészünetben? Tökéletes kosztümben, drága karórával, feketére festve, összeszorított szájjal &#8220;reggelt&#8221; köszönő főnökasszony? Persze, hogy sztereotípiákról beszélünk, mégis érdemes egy kicsit foglalkoznunk velük. Felmérések mutatják, hogy a dolgozó nők [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/szoke-vagy-barna-notipusok-a-munkahelyen/1127">Szőke vagy barna?- Nőtipusok a munkahelyen</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munka-magánélet kismamaként: jó és rossz stratégiák</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/munka-maganelet-kismamakent-jo-es-rossz-strategiak/1113</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Oct 2011 10:10:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[álláslehetőség]]></category>
		<category><![CDATA[fizetés]]></category>
		<category><![CDATA[képzés]]></category>
		<category><![CDATA[kismama]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1113</guid>

					<description><![CDATA[<p>A kisgyermeket nevelő édesanyák egyik legnehezebb feladata, megtalálni az egyensúlyt a munka és a gyermeknevelés között. A mindkét területen a maximumra törekvők és az otthon ülők között egyaránt sok a depressziós &#8211; derül ki egy amerikai kutatásból. A problémát egyre több munkaadó ismeri fel. Hogy segítenek a cégek az egyensúly megtalálásában? Katrina Leupp, a Washington [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/munka-maganelet-kismamakent-jo-es-rossz-strategiak/1113">Munka-magánélet kismamaként: jó és rossz stratégiák</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Let&#8217;s work- munkanélküli történetek</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/lets-work-munkanelkuli-tortenetek/1080</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Oct 2011 08:02:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[munkanélküli]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1080</guid>

					<description><![CDATA[<p>Első nekifutás: internet Laci (26) kétdiplomás, friss munkanélküliként szerette volna megtudni, hogy melyek a lehetőségei, hogyan fog támogatáshoz, segélyhez jutni a munkakeresés során. „A google-ba beírva a &#62;&#62;munkanélküli segély&#60;&#60; kifejezést a  munkanelkuli.com oldalra vetődtem. Az oldal hivatalosnak és informatívnak tűnt, ám mivel eddig online területen dolgoztam, hamar rájöttem, hogy ez csak egy ügyes vállalkozás. A [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/lets-work-munkanelkuli-tortenetek/1080">Let’s work- munkanélküli történetek</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ki, mit vár az új munkájától?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/ki-mit-var-az-uj-munkajatol/1028</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 09:24:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[elvárások]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[új munka]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1028</guid>

					<description><![CDATA[<p>A Figyelő 24 oldalas mellékletében megjelent Legvonzóbb Vállalatok listája az álláskeresők, valamint a munkaadók véleménye alapján rangsorolta a magyar cégeket. Többek között az is kiderül a kutatásból, hogy a pályakezdő férfiak számára fontosabb a fizetés, a karrier lehetősége és a szakmai fejlődés, emellett pedig szempont a feladatok kihívó jellege is. A nőkkel ellentétben azonban számukra [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/ki-mit-var-az-uj-munkajatol/1028">Ki, mit vár az új munkájától?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Miért jobb pasiként dolgozni?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/miert-jobb-pasikent-dolgozni/987</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Sep 2011 11:16:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[férfi munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=987</guid>

					<description><![CDATA[<p>Számtalan vicc látott már napvilágot arról, miért jobb férfinak születni. De vajon érezhető-e a munkaerőpiacon is az az előny, amit az egyessel kezdődő személyi szám jelent? Állás után sóvárogsz? Akkor legyél keménykezű, vezető és versengő típus, ugyanakkor objektív, határozott, a gyors döntések embere. Hogy ezek főképp férfiakra jellemző karakterisztikák? Meglehet, nekik áll a munka világa [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/miert-jobb-pasikent-dolgozni/987">Miért jobb pasiként dolgozni?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Love me tender &#8211; avagy mi a helyzet a munkahelyi szerelemmel?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/love-me-tender-avagy-mi-a-helyzet-a-munkahelyi-szerelemmel/965</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Sep 2011 12:00:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[érzelmek]]></category>
		<category><![CDATA[férfi munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[főnök]]></category>
		<category><![CDATA[kapcsolat]]></category>
		<category><![CDATA[munkahely]]></category>
		<category><![CDATA[női munkaerő]]></category>
		<category><![CDATA[pletyka]]></category>
		<category><![CDATA[stressz]]></category>
		<category><![CDATA[szerelem]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=965</guid>

					<description><![CDATA[<p>A minap olvastam egyik HR-es szaklapban, hogy egy amerikai felmérés szerint a kapcsolatok több mint 80%- a munkahelyeken realizálódik. Kezdetben persze csupán a munka közös. Aztán a feladatok, az ebédek, végül a fénymásoló, vagy a főzőkonyha is &#8211; alkalmasint, ágy helyett. Ez egy részről érthető, hisz ha valaki napi 12 órát dolgozik, az már statisztikailag [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2011/hirek/love-me-tender-avagy-mi-a-helyzet-a-munkahelyi-szerelemmel/965">Love me tender – avagy mi a helyzet a munkahelyi szerelemmel?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
