<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>zaklatás | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<atom:link href="https://blog.cvonline.hu/tag/zaklatas/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<description>Állás-, karrier hírek, cikkek, tanácsok álláskeresőknek! - Cvonline.hu</description>
	<lastBuildDate>Wed, 13 May 2026 07:25:07 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://blog.cvonline.hu/wp-content/uploads/2021/10/cropped-favicon-32x32.png</url>
	<title>zaklatás | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Munkahelyi zaklatás: Hogyan kezeljük hatékonyan és jogszerűen?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2026/munkaadok/munkahelyi-zaklatas-hogyan-kezeljuk-hatekonyan-es-jogszeruen/31771</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 May 2026 07:25:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[kiemelt-4]]></category>
		<category><![CDATA[Munkaadók - HR Blog]]></category>
		<category><![CDATA[egyenlő bánásmód]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[munkahelyi konfliktus]]></category>
		<category><![CDATA[munkahelyi kultúra]]></category>
		<category><![CDATA[munkahelyi zaklatás]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<category><![CDATA[zaklatás]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.cvonline.hu/?p=31771</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Segítség, zaklatnak a munkahelyemen!</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2019/hirek/segitseg-zaklatnak-a-munkahelyemen/19290</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Bernadett Jóni]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Jul 2019 13:24:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[munkahely]]></category>
		<category><![CDATA[munkahelyi zaklatás]]></category>
		<category><![CDATA[munkáltató]]></category>
		<category><![CDATA[munkavállaló]]></category>
		<category><![CDATA[zaklatás]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.cvonline.hu/blog/?p=19290</guid>

					<description><![CDATA[<p>A munkahelyi zaklatásnak számos formája létezik, olyan is, amire elsőre nem is gondolnánk. Érdemes tájékozódni arról, mi minden tartozhat ebbe a kategóriába, és milyen lehetőségünk van a segítségkérésre, jogorvoslatra. Cikkünkkel ebben szeretnénk most segítséget nyújtani. Védett tulajdonságok A zaklatási ügyeket alapvetően két nagy kategóriára lehet osztani. Az egyik a büntetőjogi kategória, ide tartoznak azok az [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2019/hirek/segitseg-zaklatnak-a-munkahelyemen/19290">Segítség, zaklatnak a munkahelyemen!</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Volt már részed mobbingban?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2012/hirek/volt-mar-reszed-mobbingban/1400</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 10:16:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[mobbing]]></category>
		<category><![CDATA[munkahelyi terror]]></category>
		<category><![CDATA[munkavállalók]]></category>
		<category><![CDATA[zaklatás]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=1400</guid>

					<description><![CDATA[<p>Nálunk a munkahelyeken még nem figyelnek oda különösebben a mobbing, a munkahelyi pszichoterror , az irodai diszkrimináció által okozott károkra. Ezért aztán a megelőzés sem célja még az illetékeseknek. A jövő szempontjából azonban a gazdaság növekedéséhez elengedhetetlen az emberi tényező megóvása &#8211; vagyis a dolgozó testi, lelki, szellemi, ökológiai, és szociális egészsége. Egyre fontosabbá válik tehát [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2012/hirek/volt-mar-reszed-mobbingban/1400">Volt már részed mobbingban?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
