<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>előléptetés | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<atom:link href="https://blog.cvonline.hu/tag/eloleptetes/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<description>Állás-, karrier hírek, cikkek, tanácsok álláskeresőknek! - Cvonline.hu</description>
	<lastBuildDate>Tue, 27 Aug 2024 13:51:08 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://blog.cvonline.hu/wp-content/uploads/2021/10/cropped-favicon-32x32.png</url>
	<title>előléptetés | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>A belsős előléptetés kudarca, avagy a Peter-elv</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2016/hirek/a-belsos-eloleptetes-kudarca-avagy-a-peter-elv/9781</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Szabó Diána]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Jun 2016 09:26:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[előléptetés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=9781</guid>

					<description><![CDATA[<p>Volt már, hogy a munkatársaid közül választottak ki valakit, akiről később kiderült, hogy teljesen inkompetens? Esetleg téged léptettek elő vezetőnek, ami után már nem érezted jól magad? Ezt a szituációt írja le a Peter-elv, amit Laurence J. Peterről neveztek el. Elmélete szerint amikor a vállalat belülről léptet elő egy alkalmazottat vezetői pozícióba, akkor az alkalmazott [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2016/hirek/a-belsos-eloleptetes-kudarca-avagy-a-peter-elv/9781">A belsős előléptetés kudarca, avagy a Peter-elv</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ezért nem léptetnek elő</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/ezert-nem-leptetnek-elo/7909</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Szabó Diána]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Dec 2015 08:56:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[előléptetés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=7909</guid>

					<description><![CDATA[<p>Miből tudhatjuk, hogy tapasztalatlan képét festjük magunkról mások szemében. Úgy érezzük eleget bizonyítottunk ahhoz, hogy felelősségteljesebb munkát is ránk bízhassanak, kiismertük a munkakörünket, szeretnénk tovább fejlődni, előrébb jutni a ranglétrán.  A felettesünk azonban továbbra sem bíz meg minket nagyobb volumenű feladatokkal és úgy látszik, az előléptetés fel sem merül a fejében. A Careerbuilder összegyűjtötte mely [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/ezert-nem-leptetnek-elo/7909">Ezért nem léptetnek elő</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>6 tipp frissen kinevezett vezetőknek</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/6-tipp-frissen-kinevezett-vezetoknek/5777</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[JobAngel]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 May 2015 07:31:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Állásinterjú]]></category>
		<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[előléptetés]]></category>
		<category><![CDATA[főnök és vezető]]></category>
		<category><![CDATA[jó főnök]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=5777</guid>

					<description><![CDATA[<p>A cégek – tudván, hogy egy jó vezetőn sok múlik – sokszor belülről keresnek a pozícióra embert, kinevezéssel, előléptetéssel jutalmazzák a legjobban teljesítőket, ezzel csökkentve a vezetőválasztás kockázatát. Ám még így is előfordul, hogy az előléptetés katasztrófához vezet: mind a cég számára, mind az előléptetett dolgozó karrierjében. A frissen kinevezett vezetők beválása sokszor az alábbi [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/6-tipp-frissen-kinevezett-vezetoknek/5777">6 tipp frissen kinevezett vezetőknek</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>5 személyiségjegy, amiért előléptethetnek</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2014/karriertanacsok/5-szemelyisegjegy-amiert-eloleptethetnek/3769</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Jun 2014 14:36:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[előléptetés]]></category>
		<category><![CDATA[vezető]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=3769</guid>

					<description><![CDATA[<p>Amikor a vezetők arról döntenek, kiből lesz középvezető, ki kap nagyobb felelősséget, és ki irányíthatja a későbbiekben a kollégákat, nem csak a sok éves szakmai tapasztalat dönt, hanem azok az attitűdbeli különbségek is szerepet játszanak a kiválasztásban, amelyek a személyiségünket alkotják. A személyiség alapján a leginkább megjósolható, milyen lesz a munkahelyi teljesítményünk, és milyen feladatokra [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2014/karriertanacsok/5-szemelyisegjegy-amiert-eloleptethetnek/3769">5 személyiségjegy, amiért előléptethetnek</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
