<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>visszajelzés | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<atom:link href="https://blog.cvonline.hu/tag/visszajelzes/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<description>Állás-, karrier hírek, cikkek, tanácsok álláskeresőknek! - Cvonline.hu</description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Oct 2025 07:18:40 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://blog.cvonline.hu/wp-content/uploads/2021/10/cropped-favicon-32x32.png</url>
	<title>visszajelzés | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Teljesítményértékelés mint megtartó erő: így lesz a „kötelező rosszból” motiváló rendszer</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2025/munkaadok/teljesitmenyertekeles-mint-megtarto-ero-igy-lesz-a-kotelezo-rosszbol-motivalo-rendszer/31209</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gut Brigitta]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Oct 2025 07:18:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[kiemelt]]></category>
		<category><![CDATA[Munkaadók - HR Blog]]></category>
		<category><![CDATA[employer branding]]></category>
		<category><![CDATA[hatékonyság]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[stratégia]]></category>
		<category><![CDATA[teljesítmény]]></category>
		<category><![CDATA[teljesítményértékelés]]></category>
		<category><![CDATA[Tippek]]></category>
		<category><![CDATA[visszajelzés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.cvonline.hu/?p=31209</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Z generáció visszajelzési kultúrája munkahelyen</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2023/munkaadok/z-generacio-visszajelzesi-kulturaja-munkahelyen/23680</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jámbor Éva]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Apr 2023 15:06:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Kiemelt-2]]></category>
		<category><![CDATA[Munkaadók - HR Blog]]></category>
		<category><![CDATA[munkahelyi kultúra]]></category>
		<category><![CDATA[munkavállaló elvárások]]></category>
		<category><![CDATA[visszajelzés]]></category>
		<category><![CDATA[z generáció]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://blog.cvonline.hu/?p=23680</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hogyan állj ki a főnököd elé?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2017/karriertanacsok/hogyan-allj-ki-a-fonokod-ele/14867</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Szabó Diána]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Nov 2017 08:57:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[bérigény]]></category>
		<category><![CDATA[fizetés]]></category>
		<category><![CDATA[konfliktus a vezetővel]]></category>
		<category><![CDATA[visszajelzés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=14867</guid>

					<description><![CDATA[<p>Hosszú idő után úgy érzed, hogy megérdemelnéd a fizetésemelést? Esetleg konfliktusod van a vezetőddel, amit muszáj lenne megbeszélnetek? Néha elérkezik az a pillanat, amikor ki kell állnod magadért. Jelen cikkünkkel ebben próbálunk meg neked segítséget nyújtani. Időzíts Amikor valaki – legyen az akár a vezetőd – megbánt téged, vagy szeretnél végre béremeléshez folyamodni, akkor sose [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2017/karriertanacsok/hogyan-allj-ki-a-fonokod-ele/14867">Hogyan állj ki a főnököd elé?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Mi illik, mi nem illik az álláskeresésben?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2017/allaskeresesi-tippek/mi-illik-mi-nem-illik-az-allaskeresesben/14760</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[JobAngel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Nov 2017 14:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Álláskeresési tippek]]></category>
		<category><![CDATA[bértárgyalás]]></category>
		<category><![CDATA[etikett]]></category>
		<category><![CDATA[illem]]></category>
		<category><![CDATA[visszajelzés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=14760</guid>

					<description><![CDATA[<p>Az egyik legkényesebb helyzettel kezdem. Örül az álláskereső, hogy meghívták állásinterjúra, megy is boldogan. Végigküzdi az interjút, a végén a fizetési igényről is beszélgetni kezdenek. És kiderül, hogy teljesen más nagyságrendekben gondolkodnak, mondjuk ő kétszer-háromszor akkora összeget képzelt el, mint amennyit a cég… És akkor jön a régi beidegződés, hogy „nem illik” azzal nyitni, hogy [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2017/allaskeresesi-tippek/mi-illik-mi-nem-illik-az-allaskeresesben/14760">Mi illik, mi nem illik az álláskeresésben?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ide biztos nem mennék dolgozni!</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2016/interju/ide-biztos-nem-mennek-dolgozni/11408</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[JobAngel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Nov 2016 13:08:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Állásinterjú]]></category>
		<category><![CDATA[fizetés]]></category>
		<category><![CDATA[munkafeltétel]]></category>
		<category><![CDATA[visszajelzés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=11408</guid>

					<description><![CDATA[<p>A leendő munkáltatónál az első állásinterjú után időnként elkapja az álláskeresőt ez az érzés. Itt semmiképp sem dolgoznék! Sokféle indoka lehet ennek, és ha nem múlik az ellenérzés, és úgy érzed, nem dolgoznál ott racionális érvek ellenére sem, érdemes megírni az adott cégnek. Így pl. következő állásinterjú körökben már nem számítanak rád, és téged sem [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2016/interju/ide-biztos-nem-mennek-dolgozni/11408">Ide biztos nem mennék dolgozni!</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Időtényező az interjú előtt, alatt, után  2. rész</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2014/interju/idotenyezo-az-interju-elott-alatt-utan-2-resz/4058</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Szabó Diána]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Aug 2014 07:30:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Állásinterjú]]></category>
		<category><![CDATA[állásinterjú felkészülés]]></category>
		<category><![CDATA[állásjelentkezés]]></category>
		<category><![CDATA[visszajelzés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=4058</guid>

					<description><![CDATA[<p>Előző cikkünkben megnéztük, hogy milyen gyorsan érdemes jelentkezni egy álláshirdetésre, a jelentkezést követően mennyi ideig számíthatunk visszajelzésre, illetve sikeres pályázat esetén mennyi időt szánjunk a felkészülésre? Folytatjuk témánkat a felkészülés további részeivel, megnézzük mennyi ideig tart egy interjú és hogy meddig szokott tartani a döntéshozatal? Előkészületek A felkészülés további részét képezi az is, hogy megnézzük [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2014/interju/idotenyezo-az-interju-elott-alatt-utan-2-resz/4058">Időtényező az interjú előtt, alatt, után  2. rész</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Milyen elismerésre vágysz?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2012/hirek/milyen-elismeresre-vagysz/2903</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cvonline.hu]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Nov 2012 09:20:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[elismerés]]></category>
		<category><![CDATA[jutalom]]></category>
		<category><![CDATA[motivál]]></category>
		<category><![CDATA[siker]]></category>
		<category><![CDATA[teljesítmény]]></category>
		<category><![CDATA[visszajelzés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.cvonline.hu/?p=2903</guid>

					<description><![CDATA[<p>Sikeres szervezet az lehet, ahol a csapatok valamilyen szempontból kritikus tömege sikeres (értve ez alatt akár a Pareto-elvet is). Egy sikeres csapat pedig nem csupán egyénileg sikeres munkatársak összessége, hanem a hatékony vezetés, egy eredményes vezető munkájának eredménye. Cikkünkben a pozitív visszajelzés erejéről, hatásairól értekezünk. A jelenlegi &#8220;válságos versenyhelyzet&#8221; a sikeres csapatok számára is napi [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2012/hirek/milyen-elismeresre-vagysz/2903">Milyen elismerésre vágysz?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
