Nyugodtan mondhatjuk, hogy az álláskeresés egyik legfontosabb mérföldköve az állásinterjú. Gyakorló toborzóként elmondhatom, hogy akit behívunk, arra tényleg kíváncsiak vagyunk és bízunk abba, hogy a behívottak között meg is találjuk az ideális jelöltet. De mit is nézünk-néznek egy személyes interjún és hogyan lehet felkészülni egy teljesen ismeretlen beszélgetésre. Merthogy a legtöbb jelölt azt gondolja, hogy egy teljesen ismeretlen helyen, helyzetbe fogja találni magát. Pedig ez lehet másként is.

• Megjelent: 2020/06/22
• Írta: Jámbor Éva

Lassan újra beindulnak a gyártósorok, visszatérnek az irodába a dolgozók a home officeból, időkorlát nélkül vásárolhatunk, és a szülők is megkapják a gyerekeikkel közösen megszerzett évvégi bizonyítványt. De vajon minden úgy megy tovább, ahogy abbamaradt?

• Megjelent: 2020/06/17
• Írta: Szemán Zoltán

Számos cikket olvashattok a neten, hogyan legyünk meggyőzőek egy állásinterjún. Arról viszont kevesebb szó esik, hogyan legyünk meggyőzőek egy önéletrajzban. Az önéletrajzot átolvasók nagyjából 10-90 másodpercet (átlagosan 20-30 másodpercet) szánnak egy-egy önéletrajzra.  Mitől lesz valaki érdekes a beadott CV alapján? Van-e olyan csodaszer, ami segít meggyőzni a kiválasztást végzőt, hogy pont Téged hívjon be?

• Megjelent: 2020/06/03
• Írta: Jámbor Éva

A jelenlegi egészségügyi helyzet miatt a munkaerőpiac nagyon rövid idő alatt, komoly változásokon ment keresztül. Ezért úgy döntöttek a Randstadnál, hogy útjára indítják azt a több részes tréning sorozatot, amellyel a nehéz helyzetbe került munkavállalók munkaerőpiacra történő sikeres visszalépését segítik és összefogunk mindazokért, akik már elvesztették az állásukat, vagy bizonytalannak élik meg a jövőt a munkahelyükkel kapcsolatban.

• Megjelent: 2020/06/02
• Írta: Cvonline.hu

Az álláskeresők nagy része azt gondolja, hogy a kiválasztási folyamat legrázósabb vagy leginkább elronthatóbb része az állásinterjú. Csakhogy a legrázósabb részhez el is kell jutni. És ehhez egy olyan önéletrajz kell, amely biztos belépőként szolgál az állásinterjúra.

• Megjelent: 2020/05/28
• Írta: Jámbor Éva

A Lifelong learning, vagyis az élethosszig tartó tanulás már jó ideje benne van a köztudatban. Ez soha nem volt aktuálisabb, mint a mai világban, amikor néhány év leforgása alatt egész szakmák tűnnek el, és teljesen új szakmák keletkeznek; már nem jellemző, hogy valaki az első munkahelyéről vonuljon nyugdíjba.

• Megjelent: 2020/05/26
• Írta: Szemán Zoltán

„Én nem szeretem dicsérni magam.”
„Miért fényezzem magam?”
Gyakran hangzanak el ezek a mondatok, ha az állásinterjúra való felkészülés a téma. De miért is olyan nehéz önmagunkról jókat mondani?

• Megjelent: 2020/05/19
• Írta: Szabó Renáta

Amikor nincs állásunk nagy a nyomás, hogy minél hamarabb találjunk munkát és a legtöbben ilyenkor válogatás nélkül adjuk be a jelentkezésesünket és a legtöbbször csalatkozunk, hogy nem hívnak be. A kiválasztással foglalkozó munkatársak is látják a beadott anyagokon, hogy ki vette komolyan a jelentkezést és ki az, aki csak próbálkozik. Arra hoztam most néhány tanácsot, hogy lehet megalapozni már a kezdetektől, hogy a behívjanak egy állásinterjúra.  

• Megjelent: 2020/05/15
• Írta: Jámbor Éva

Miután elolvastál minden cikket a Home Office-ról, és túl vagy a „Hogyan vészeljük át a vírusos időszakot?” című fél-pszichológiai javaslatokon, azt gondolom, két kérdést mindenképpen érdemes feltenned. Az egyik, hogy mit tanulhatsz ebből a helyzetből, a másik pedig, hogy életed melyik területén tudsz egy újabb célt kitűzni

• Megjelent: 2020/05/15
• Írta: Szemán Zoltán

2009-ben a válság idején nagyon nehéz volt állást találni, akkor a Munkaügyi Központ statisztikája szerint az átlagos keresési idő 18 hónap volt. Aztán lassan helyreállt a gazdaság, és az elmúlt éveben munkaerőhiány lépett fel. Egészen idén márciusig, amikor is ismét fordult – vagy inkább azt mondanám, még fordul – a munkaerőpiac.

• Megjelent: 2020/05/07
• Írta: Szemán Zoltán

Előző cikkemben egy példát hoztam arra, hogy is lehet egy új területen lévő lehetőséget megpályázni abban az esetben, ha nem hajt a tatár, vagyis állásból állásba vált valaki. Ezúttal pedig a jelen helyzetre tekintettel abban próbálok segíteni, hogy álláskeresőként hogy tehetik ezt meg.

• Megjelent: 2020/04/20
• Írta: Szemán Zoltán

Akik most itt, az álláskereső portálon szörfölnek és ezt a cikket olvassák nagy valószínűséggel vagy a járvány miatt, vagy már előtte elveszítették az állásukat. Ebben a cikkben azok találnak segítséget a sikeres álláskereséshez, akik valamilyen anyagi tartalékkal rendelkeznek, így marad energiájuk és lehetőségük arra, hogy a karantén időszakában felkészüljenek a majdani álláskeresésre.

• Megjelent: 2020/04/17
• Írta: Solymosiné Hoós Gabriella

Ha nem is mindenkinél, de többünknél előfordul, hogy életünk bizonyos pontján megállunk, és elgondolkodunk a hogyan továbbon – ebben az esetben maradjunk a szakma területén, magyarul a munkával kapcsolatban, bár ilyen fordulópont máshol is előfordulhat.

• Megjelent: 2020/04/14
• Írta: Szemán Zoltán

Mindenkinek megvan a maga módszere, ahogy az álláskeresésbe belefog. Megírjuk az önéletrajzunkat, jó esetben a motivációs levelünket is. Próbálunk egy előnyös profilképet készíteni magunkról, majd regisztrálunk néhány álláskereső-oldalon. Figyeljük a megjelenő hirdetéseket és ’posta fordulatával’ már pályázzuk is a legjobban tetszőket. Ha egyelőre nincs időd az új technikákra, legalább a megszokott utakon próbálj kicsit fejleszteni, hogy hatékonyabbá váljon az álláskeresési technikád. 

• Megjelent: 2020/04/07
• Írta: Pólyik Pál

Avagy hogyan változtasd a jelenlegi karantén időszakot veszteségből nyereséggé, hogy kelendő maradj a munkaerő piacon. – A járvány hatásai egy mentálhigiénés szakember szemével.

• Megjelent: 2020/04/02
• Írta: Solymosiné Hoós Gabriella

Ami eddig csak egy lehetőség volt, vagy a személyes kiválasztási folyamat része, vagy annak támogatása céljából beillesztett lépés, az a jelen helyzetben kötelező elem lett, és bár nem vagyok jós, de a jövőben azt gondolom, hogy egyre nagyobb szerepe lehet az online kiválasztásnak. Mit is értünk ez alatt?

• Megjelent: 2020/03/31
• Írta: Szemán Zoltán