Az elmúlt években az álláskeresés egyre összetettebb folyamattá válik és egyre inkább hasonlít egy speciális marketing területre, ahol egyre inkább érvényesül a „nem elég jónak lenni, jónak is kell látszani” elv. Ezért nem elég keresni a következő munkánkat, hanem nekünk is „hirdetni” kell magunkat. Mit is jelent ez gyakorlatban?
A minap egy ügyfelemnek annyira megtetszett egy álláshirdetés, hogy több órát is eltöltött azzal, hogy önéletrajzát az áhított pozícióra szabja. Amikor ezt hallottam, jeleztem neki, hogy felesleges ennyi időt szánni egyetlen pályázatra, ezen idő alatt több állásra is elküldhette volna az anyagát, meglepődött.
„Váltanom kellene, de fogalmam sincs, mit szeretnék csinálni.”
„Belefáradtam, nem találok már kihívást a munkahelyemen, nem motivál már semmi.”
„Lassan már akkor is felmondok, ha nem találok másik munkát.”
Ismerősek a fenti mondatok?
A karriertanácsadásra érkezők gyakran hasonló gondolatokkal, és a karrierváltás szándékával jelentkeznek be. Jelenlegi munkájukkal elégedetlenek, váltani szeretnének, de az irányban bizonytalanok, merre tovább, mit is váltsanak,
Nyugodtan mondhatjuk, hogy az álláskeresés egyik legfontosabb mérföldköve az állásinterjú. Gyakorló toborzóként elmondhatom, hogy akit behívunk, arra tényleg kíváncsiak vagyunk és bízunk abba, hogy a behívottak között meg is találjuk az ideális jelöltet. De mit is nézünk-néznek egy személyes interjún és hogyan lehet felkészülni egy teljesen ismeretlen beszélgetésre. Merthogy a legtöbb jelölt azt gondolja, hogy egy teljesen ismeretlen helyen, helyzetbe fogja találni magát. Pedig ez lehet másként is.
Lassan újra beindulnak a gyártósorok, visszatérnek az irodába a dolgozók a home officeból, időkorlát nélkül vásárolhatunk, és a szülők is megkapják a gyerekeikkel közösen megszerzett évvégi bizonyítványt. De vajon minden úgy megy tovább, ahogy abbamaradt?
Számos cikket olvashattok a neten, hogyan legyünk meggyőzőek egy állásinterjún. Arról viszont kevesebb szó esik, hogyan legyünk meggyőzőek egy önéletrajzban. Az önéletrajzot átolvasók nagyjából 10-90 másodpercet (átlagosan 20-30 másodpercet) szánnak egy-egy önéletrajzra. Mitől lesz valaki érdekes a beadott CV alapján? Van-e olyan csodaszer, ami segít meggyőzni a kiválasztást végzőt, hogy pont Téged hívjon be?
A jelenlegi egészségügyi helyzet miatt a munkaerőpiac nagyon rövid idő alatt, komoly változásokon ment keresztül. Ezért úgy döntöttek a Randstadnál, hogy útjára indítják azt a több részes tréning sorozatot, amellyel a nehéz helyzetbe került munkavállalók munkaerőpiacra történő sikeres visszalépését segítik és összefogunk mindazokért, akik már elvesztették az állásukat, vagy bizonytalannak élik meg a jövőt a munkahelyükkel kapcsolatban.
Az álláskeresők nagy része azt gondolja, hogy a kiválasztási folyamat legrázósabb vagy leginkább elronthatóbb része az állásinterjú. Csakhogy a legrázósabb részhez el is kell jutni. És ehhez egy olyan önéletrajz kell, amely biztos belépőként szolgál az állásinterjúra.
A Lifelong learning, vagyis az élethosszig tartó tanulás már jó ideje benne van a köztudatban. Ez soha nem volt aktuálisabb, mint a mai világban, amikor néhány év leforgása alatt egész szakmák tűnnek el, és teljesen új szakmák keletkeznek; már nem jellemző, hogy valaki az első munkahelyéről vonuljon nyugdíjba.
Az elmúlt két hónap alatt sokak elvesztették a munkájukat és nem tudják hogyan tovább.
Én őket keresem! Szeretném felajánlani 10 embernek, hogy készítek róluk egy fotót, amit fel tudnak használni az önéletrajzukban..
„Én nem szeretem dicsérni magam.”
„Miért fényezzem magam?”
Gyakran hangzanak el ezek a mondatok, ha az állásinterjúra való felkészülés a téma. De miért is olyan nehéz önmagunkról jókat mondani?
Amikor nincs állásunk nagy a nyomás, hogy minél hamarabb találjunk munkát és a legtöbben ilyenkor válogatás nélkül adjuk be a jelentkezésesünket és a legtöbbször csalatkozunk, hogy nem hívnak be. A kiválasztással foglalkozó munkatársak is látják a beadott anyagokon, hogy ki vette komolyan a jelentkezést és ki az, aki csak próbálkozik. Arra hoztam most néhány tanácsot, hogy lehet megalapozni már a kezdetektől, hogy a behívjanak egy állásinterjúra.
Miután elolvastál minden cikket a Home Office-ról, és túl vagy a „Hogyan vészeljük át a vírusos időszakot?” című fél-pszichológiai javaslatokon, azt gondolom, két kérdést mindenképpen érdemes feltenned. Az egyik, hogy mit tanulhatsz ebből a helyzetből, a másik pedig, hogy életed melyik területén tudsz egy újabb célt kitűzni
A Covid19 járvány miatt bekövetkező gazdasági krízisben megnövekedett a munkájukat elvesztő, és új megélhetést keresők száma. Az ő támogatásukra hozta létre a Magyar Máltai Szeretetszolgálat az online munkapiaci tanácsadási szolgált
2009-ben a válság idején nagyon nehéz volt állást találni, akkor a Munkaügyi Központ statisztikája szerint az átlagos keresési idő 18 hónap volt. Aztán lassan helyreállt a gazdaság, és az elmúlt éveben munkaerőhiány lépett fel. Egészen idén márciusig, amikor is ismét fordult – vagy inkább azt mondanám, még fordul – a munkaerőpiac.
Egy felmérés szerint a munkaadók 89%-a nézi meg az önéletrajzokhoz csatolt videókat egy állás pályázat esetén. Ez a tény is azt mutatja, hogy a videó-önéletrajz jól működik, és érdemes az elkészítésébe energiát fektetni.
Előző cikkemben egy példát hoztam arra, hogy is lehet egy új területen lévő lehetőséget megpályázni abban az esetben, ha nem hajt a tatár, vagyis állásból állásba vált valaki. Ezúttal pedig a jelen helyzetre tekintettel abban próbálok segíteni, hogy álláskeresőként hogy tehetik ezt meg.
Akik most itt, az álláskereső portálon szörfölnek és ezt a cikket olvassák nagy valószínűséggel vagy a járvány miatt, vagy már előtte elveszítették az állásukat. Ebben a cikkben azok találnak segítséget a sikeres álláskereséshez, akik valamilyen anyagi tartalékkal rendelkeznek, így marad energiájuk és lehetőségük arra, hogy a karantén időszakában felkészüljenek a majdani álláskeresésre.
Ha nem is mindenkinél, de többünknél előfordul, hogy életünk bizonyos pontján megállunk, és elgondolkodunk a hogyan továbbon – ebben az esetben maradjunk a szakma területén, magyarul a munkával kapcsolatban, bár ilyen fordulópont máshol is előfordulhat.
Mindenkinek megvan a maga módszere, ahogy az álláskeresésbe belefog. Megírjuk az önéletrajzunkat, jó esetben a motivációs levelünket is. Próbálunk egy előnyös profilképet készíteni magunkról, majd regisztrálunk néhány álláskereső-oldalon. Figyeljük a megjelenő hirdetéseket és ’posta fordulatával’ már pályázzuk is a legjobban tetszőket. Ha egyelőre nincs időd az új technikákra, legalább a megszokott utakon próbálj kicsit fejleszteni, hogy hatékonyabbá váljon az álláskeresési technikád.
Avagy hogyan változtasd a jelenlegi karantén időszakot veszteségből nyereséggé, hogy kelendő maradj a munkaerő piacon. – A járvány hatásai egy mentálhigiénés szakember szemével.
Ami eddig csak egy lehetőség volt, vagy a személyes kiválasztási folyamat része, vagy annak támogatása céljából beillesztett lépés, az a jelen helyzetben kötelező elem lett, és bár nem vagyok jós, de a jövőben azt gondolom, hogy egyre nagyobb szerepe lehet az online kiválasztásnak. Mit is értünk ez alatt?
Napjainkban a társadalom zöme – Az Y, Z generáció szinte egésze – rendelkezik már online jelenléttel egy vagy több közösségi felületen, úgy mint Facebook, Linkedin, Instagram stb. Korábban is megjelentek olyan vélemények, hogy a cégek, vállalkozások megtekintik a jelentkezők nyilvános profiljait, annak érdekében, hogy teljesebb képet kapjanak a jelöltről. Ez a feltevés a mostani megváltozott körülmények között hatványozottan igaz lehet.
Előző cikkünkben az óvodás korú gyermekek szülei számára adtunk tippeket az otthoni munkavégzés és a családi élet megkönnyítéséhez. Most az iskolás gyerekek szüleinek próbálunk segíteni néhány tippel, ötlettel.