Munkajog: rendkívüli munkaidő

by | dec 11, 2015 | Karriertanácsok

Munkajog_rendkivuli-munkaido_150x150Tisztelt Jogsebész!

Szeretnék segítséget kérni egy túlórával kapcsolatos kérdésben. A következő történt: a munkaidőm minden nap 8 óra, 9:00-17:30-ig. Dolgoztam hétfőn rendesen 9:00-17:30-ig, majd hazamentem a munkaidő végén. Ezt követően éjszaka kellett dolgoznom, 22:00-05:00-ig. 05:00-kor végeztem és hazamentem.

ÉRDEKES: Munkajog: megteheti-e a munkáltató, hogy bezár az irodába?

Ezen a napon már nem is mentem be dolgozni, de a cég erre a napra is kifizeti a 8 órára járó munkabéremet. A munkáltató azt állítja, hogy mivel nem dolgoztam másnap, de kifizetik ezt le kell vonni a túlórából. Attól tekintsünk el, hogy egy nap maximum 12 órát dolgozhatok csak (4 óra plusz). Én úgy gondolom, hogy jár a teljes 7 óra túlóra, mivel másnap csak a 11 órás pihenőidőt töltöm le. Kérem, segítsenek a kérdésben, mert nem tudom mi a helyes elszámolás? Köszönettel.

2015. 01. 28.

Válasz:

Ha jól értelmeztem a kérdését az Ön munkaideje heti 40 óra, munkarendje: egyműszakos, hétfőtől péntekig tart.
Az adott hétfői – 9:00-17:30-ig tartó – munkavégzése után Önt rendkívüli munkavégzésre rendelte be a munkáltatója, amely utasításának eleget tett, és dolgozott a 17:30 óra utáni 4,5 óra elteltét követően aznap este 22:00 órától másnap, kedd reggel 05:00 óráig is. Így Ön összesen 8,5+2=10,5 órát dolgozott.

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 143. § (2) bekezdésének a.) alpontja szerint a munkavállalónak 50 % bérpótlék vagy … szabadidő jár a munkaidőbeosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben végzett munka esetén.

Ahogyan írja, a 22:00-05:00-ig tartó 7 óra munkavégzésére tekintettel másnap „nem is ment be dolgozni” – Ön úgy értelmezte, hogy ezzel az Mt. 104. § (1) bekezdése szerint legalább 11 óra pihenőidőt töltötte le kedd reggel 05:00-től 16:00-ig, és a következő napon (szerda) megint ment dolgozni.
Én másképpen gondolom.

Azzal, hogy a kedd 05:00-ig tartó rendkívüli munkavégzés után nem kellett bemennie dolgozni 09:00-re, a munkáltató az Mt. 143. § (2) bekezdése szerint szabadidőt adott Önnek az 50 % bérpótlék helyett. Erre a 7 óra időtartamú túlmunkára Önnek az Mt. 143. § (3) bekezdése szerint az alapbér arányos része jár (vagyis 7 órai bér), ám Önnek a munkáltató teljes 8 órai munkabért fizetett meg.

Mivel a túlmunka teljes egészében éjszaka volt, Önt az 50 %-os bérpótlék helyett adott szabadidőn felül további 15 % bérpótlék illet meg 7 óra időtartamra, de ebből a munkáltató (ha nagyon precíz) levonhatja – a túlmunka 7 órás időtartamára és a kiadott szabadidő 8 óra időtartamára tekintettel – az egyórai munkabér 15 %-ának hétszerese és a keddi napra a 8. (nyolcadik) óra időtartamra kifizetett alapbér különbözetét.

A problémára nem kizárólag az általunk megírt válasz lehet a követendő példa, elképzelhető, hogy létezik más megoldás, a kérdés más nézőpontból való megközelítése.

Ne feledje, joga van kérdezni!
Tisztelettel,
dr. Volein István ügyvéd

Szeretnél olyan munkahelyet találni, ahol tényleg támogatnak mindenben és kapsz fejlődési lehetőséget?

Cvonline.hu ebben is segít, hiszen több mint 500 munkaadó 10.000 állásajánlata közül válogathatsz! Nézz szét legfrissebb állásajánlataink között, hogy megtaláld a számodra megfelelő munkahelyet! Ha még több esélyt szeretnél adni magadnak, töltsd fel önéletrajzod is, vagy kérj állásértesítőt, hogy elsők közt értesülj a legújabb ajánlatokról! Nem akarsz a nulláról megírni egy önéletrajzot? Használd önéletrajz sablonjainkat.