Úgy érzed, eljött az idő, hogy azonnali hatállyal felmondj a munkahelyeden, de nem vagy biztos benne, hogyan fogalmazd meg hivatalosan? Ha jól jönne egy átgondolt felmondás minta, amely segít ebben a helyzetben, itt megtalálod a szükséges tudnivalókat!
Mikor alkalmazhatsz azonnali hatályú felmondást?
Azonnali hatályú (régebbi nevén rendkívüli) felmondást csak akkor alkalmazhatsz, hogy ha valami nagyon súlyos problémád van a munkahelyeddel / munkahelyeden, például munkáltatói kötelezettségszegés, vagy a munkát lehetetlenné tevő magatartás történt. Mivel itt fontos az indoklás, ezért jól át kell gondolni, hogy valóban kezdeményezzünk-e ilyesfajta felmondást. Továbbá az is lényeges, hogy ez nem ugyanolyan, mint a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás, más szabályok vonatkoznak rá!
Miben más az azonnali hatályú felmondás?
Először is érdemes a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondástól megkülönböztetni, mert a neve hasonló, mégis van egy nagyon fontos különbség a kettő között. Méghozzá az, hogy míg próbaidő alatt indoklás nélkül lehet felmondani, addig határozott és határozatlan munkaidő esetében is szükséges az indoklás a már fentebb említett súlyossággal. A magyarázatot a későbbiekben nem lehet megváltoztatni, illetve bizonyítani is kell, hogy a munkáltató egyértelműen értse, mi volt a gond, illetve amennyiben cáfolni szeretné, úgy egy harmadik fél számára is érthető legyen az érvünk. Az sem elhanyagolható, hogy azonnali hatályú felmondásra, csak a probléma megtörténte után 15 napig van lehetőség! A dokumentumból mindenképpen 2 db példány szükséges, hiszen egy a munkáltatónak, egy pedig a munkavállalónak is kell. Mivel azonnali hatályú felmondásról van szó, ezért nem szabad elfelejteni, hogy itt nincs felmondási idő. Abban az esetben, ha a felmondás oka jogos, akkor végkielégítés is megilleti a munkavállalót.
Minek kell benne lennie?
- Cég adatai (székhely, cégjegyzékszám, képviselő)
- Saját adatok (anyja neve, születési hely és idő, lakcím)
- Munkaviszony létrejöttének dátuma
- Indoklás
- Dátum
- Aláírás
- A dátum, amikor a munkáltató átvette a felmondást
- Munkáltató aláírása
Íme egy azonnali hatályú felmondás minta:
Fontos tehát, hogy jól gondoljuk át, valóban történt-e olyan dolog, amely indokolja az azonnali hatályú felmondást, illetve mindenképp érthetően fogalmazzuk azt meg. Továbbá időben készítsük el, és adjuk át a munkáltatónknak, hiszen 15 napunk van arra, hogy megírjuk, valamint eljuttassuk hozzá.
Amennyiben további információkat szeretnél kapni az egyes felmondási típusokról, olvasd el az erről szóló cikkünket!
A munkaviszony megszüntetéséhez szükséges közös megegyezésről készült mintáért kattints ide!
Tervezed, vagy már ott is hagytad a munkahelyed és most állást keresel? Nézz szét legfrissebb állásajánlataink között, vagy használd keresőnket, hogy megtaláld a számodra megfelelő munkahelyet! Ha még több esélyt szeretnél adni magadnak, töltsd fel önéletrajzod is, vagy kérj állásértesítőt, hogy elsők közt értesülj a legújabb ajánlatokról!
