Cikkek "kiemelt-4" témában

A munkaerő-megtartás azért nehéz feladat, mert a felmondás ritkán jön előzmény nélkül, csak addig nem figyelünk a jelekre, amíg nincs okunk rá. Pedig ha tudod, mire kell figyelni, sokszor még időben fordíthatsz a helyzeten. Miért hagyják ott a dolgozók a...

A fizikai munkaerő toborzása ma már sokkal nagyobb kihívás, mint néhány évvel ezelőtt. Egyre nehezebb megbízható, munkára kész embereket találni, miközben a termelés nem állhat meg. Sok cég hónapokig keres gyári munkásokat, betanított vagy raktári dolgozókat, gyakran...

A munkahelyi zaklatás kezelése az egyik legkényesebb feladat, amellyel egy vezető vagy HR-szakember szembesülhet. Ha megfelelő protokoll és tudás nélkül nyúl hozzá valaki, könnyen súlyosbíthatja a helyzetet, jogi kockázatot teremthet a szervezet számára, és...

A gyors kiválasztás sokszor nem az elérhető jelöltek hiányán múlik, hanem azon, mennyire pontosan határozzuk meg az elvárásainkat és milyen csatornákon szólítjuk meg a célcsoportot. Néhány stratégiai lépéssel a keresési idő jelentősen lerövidíthető, anélkül, hogy a...