Számos cégnél a munkabért egyéb juttatási elemekkel egészítik ki. Így kaphattunk Erzsébet-utalványt (maximum 8 000 Ft értékben), vagy bérletet, esetleg SZÉP kártyát és még sorolhatnánk. Azonban a 2017-es évben módosulnak a Cafeteria juttatásokkal kapcsolatos adó- és jogszabályok*, így elképzelhető, hogy a munkáltatónk módosít a részünkre adott béren kívüli juttatásokon.
Cikkünkben összefoglaljuk a főbb változásokat!
- Erzsébet-utalvány helyett évi 100 ezer forintig adható készpénzt adhat a munkaadó
- SZÉP kártya mértéke nem változik:
- szálláshely-szolgáltatásra 225 000 Ft/év
- vendéglátásra 150 000 Ft/év
- szabadidőre 75 000 Ft/év adható.
Mind a készpénz kifizetéshez mind pedig a SZÉP kártyához 34,51%-os adóteherrel kell számolniuk a cégeknek.
A fentiek mellett a – korábban béren kívüli juttatásnak számító – munkahelyi étkeztetés, iskolakezdési támogatás, helyi utazási bérlet, iskolarendszerű képzés költsége, egészségpénztár/önsegélyező pénztár, önkéntes nyugdíjpénztár, ajándék utalvány pedig a továbbiakban egyes meghatározott juttatásként adható, ami azt jelenti, hogy jövőre ezek után 49,98%-ra nő a munkáltatók adóterhe.
Az említett juttatások mellett adómentesen adható:
- bölcsődei és óvodai szolgáltatás
- egészségügyi ellátás
- kultúra utalvány 50 000 Ft/év
- sportrendezvény belépő értékhatár nélkül
- lakáscélú támogatás
- mobilitási célú lakhatási támogatás
* 2016. június 7-én az országgyűlés elfogadta a 2017-es Cafeteria juttatásokkal kapcsolatos adó- és jogszabályokat – 2016. évi LXVI. törvény.
