Lehet, hogy meglepő, de a fenntarthatósági képzések növelik a termelékenységet és csökkentik a fluktuációt!
A fenntarthatóság egyre inkább kulcsfontosságúvá válik a vállalatok számára több területen is. A fenntarthatósági képzések és workshopok nemcsak a vállalatok környezeti hatásának csökkentését célozzák, hanem a társadalmi felelősségvállalás és gazdasági hatékonyság növelését is. Egyre több cég ismeri fel, hogy a fenntarthatóság jó hatással van a vállalkozás életére, így a munkavállalói számára is át kívánja adni ezt a tudást.
Ezek a képzések nemcsak a környezetvédelemről szólnak, hanem arról is, hogy miként alakíthatjuk át a munkahelyi kultúrát, növelhetjük a munkavállalói elkötelezettséget és járulhatunk hozzá egy jobb jövőhöz.
Én is tartok cégeknél edukációs programokat, ebben a cikkben összeszedtem, miért érdemes komolyan venni a fenntarthatósági képzéseket, és milyen előnyökkel járhatnak ezek hosszú távon.
Milyen előnyei vannak annak, ha a cégek fenntarthatósági képzéseket szerveznek a vezetőik vagy a dolgozóik részére?
Szemléletformálás: a fenntarthatósági egyre inkább központi szerepet kap a cégek életében. Fontos egy olyan vállalati kultúrát kialakítani, amelyben a fenntarthatóság is kiemelt helyen van jelen. Ez átalakítja a vállalkozás jővőképét és működését. Ez a szemléletformálás hozzájárul ahhoz, hogy a cég lépést tudjon tartani az elvárásokkal és felkészüljön a kihívásokra.
Tudatosság és ismeretek növelése: a programok által a munkavállalók megértik a fenntarthatóság üzleti és etikai jelentőségét, valamint annak gyakorlati alkalmazását. Ez nemcsak a vállalati teljesítményt javíthatja, hanem az egyéni felelősségtudatot és az elkötelezettséget is növeli.
Szabályozási megfelelőség: a fenntarthatósági előírások és szabályozások egyre szigorúbbak. Ezek nemcsak a cég működésének rendjét írják elő, hanem a jelentésekben a témához kapcsolódó képzéseket is be kell mutatni.
Költségcsökkentés: az energiatakarékosság és a hulladékcsökkentés hosszú távon jelentős költségmegtakarítást eredményezhet. A fenntarthatósági gyakorlatok alkalmazása segít optimalizálni a vállalat működését, csökkentve az erőforrások felhasználását, a felesleges folyamatokat és az üzemeltetési költségeket.
Kockázatcsökkentés: a környezeti és társadalmi kockázatok ismerete nélkül nem lehet felkészülni azok kezelésére.
Versenyképesség növelése: a fenntarthatóságot előtérbe helyező vállalatok gyakran jobban teljesítenek a piacon és vonzóbbak a fogyasztók, a befektetők és a munkavállalók számára.
Munkavállalói elégedettség és megtartás: a fenntartható vállalkozások munkavállalói elégedettebbek és elkötelezettebbek, ami hozzájárul a tehetségek megtartásához.
Milyen típusú fenntarthatósági képzések közül választhatnak a cégek?
Workshop: elméleti és gyakorlati ismeretek és készségek elsajátítása interaktív módon.
Előadás: átfogó ismeretek átadása a fenntarthatósági témákról felsővezetőknek, team leadereknek, vagy a dolgozók csoportjainak.
Műhelymunka: együttműködés és ötletgyűjtés különböző fenntarthatósági kihívásokra szakmai vezetéssel, csoportos brainstroming, problémamegoldó feladatok.
Belső tréningprogramok: vállalaton belüli tudásmegosztás és kompetenciafejlesztés fenntarthatósági témában, valós helyzetek modellezése és a döntéshozatali készségek fejlesztése.
Mentorprogramok: egyéni vagy kiscsoportos hosszú távú szakemberfejlesztés, szemléletformálás és támogatás
Új belépők részére vállalati kultúra és szemlélet átadása: új munkavállalók bevezetése a vállalati fenntarthatósági kultúrába, szabályokba, elvárásokba.
Milyen témákban lehet fenntarthatósági képzést szervezni?
A tematikák nagyon változóak lehetnek, a szakterület és a cég egyéni kihívásaira szabva, például a következő témákban: ESG vagy fenntarthatósági alapismeretek, környezeti fenntarthatóság, társadalmi fenntarthatóság, vállalatirányítás, zöld technológiák, körforgásos gazdaság, biodiverzitás, stakeholderek, erőforrások, upcycling, változás-menedzsment, zöld kommunikáció, marketing, greenwashing, társadalmi felelősségvállalás, stb.
A megfelelő, cégre szabott megoldás megtalálásával jelentős előnyöket tud elérni a vállalkozás.
Ahogy láthatjuk, a fenntarthatósági workshopok és képzések sokkal többet jelentenek, mint pusztán környezetvédelmi oktatást. Ezek a programok átalakíthatják a vállalatok működését és kultúráját, elősegítve a hosszú távú sikert és fenntarthatóságot. Mindezek mellett pedig olyan értékeket erősítenek meg, amelyek nemcsak a bolygónknak, hanem a munkavállalóknak és a közösségeknek is használnak.
Egy résztvevőm azt mondta egy fenntarthatósági workshop után: “Most már nem csak azért dolgozom, hogy elérjük a célszámokat, hanem azért is, hogy jobb hellyé tegyük a világot.” Ez a szemléletváltás a vállalat minden szintjén érezhetővé válik. Bátorítok minden vállalatot, hogy fektessen be ezekbe a képzésekbe, mert a fenntarthatóság nemcsak a jövőnk záloga, hanem a siker kulcsa is.
Pék Anikó
Pék Anikó vagyok, fenntarthatósági menedzser, coach, mentor. Tanácsadóként segítek fenntartható, ESG alapú működés felé indulni és átállni, növelve a versenyképességet és optimalizálva a költségeket. Edukációs programokon élmény alapon adom át a szükséges elméleti és gyakorlati tudást a cégeknek. Mentorprogram keretében cégre szabott támogatást nyújtok a fenntartható fejlődési célok eléréséhez. 18 év szakmai háttér, stratégiai gondolkodás és nemzetközi tapasztalat segítségével támogatlak.
