Állásinterjú egy HR-es szemszögéből

Informatikai szolgáltatásokkal foglalkozó amerikai cégem számára keresek szakképzett/tapasztalt kollégákat. Ha szakképzett, a tapasztalatáról fogom kérdezni (a papír mint tudjuk, önmagában nem sokat ér). Ha tapasztalt, előny a papír is, bár többnyire nem előfeltétel. A jelentkezők között akad nem egy furcsa eset:

Ha például 8 év fejlesztői tapasztalattal keresünk anyanyelvi (vagy legalábbis nagyon folyékony angol nyelvtudással) webfelület-programozókat, jelentkezik valaki, akinek jóformán semmi tapasztalata nincs (1 év vagy kevesebb), de “kipróbálná magát ebben a szektorban, mert a haverjai szerint érdekes”. Angolul sajnos nem igazán tud (oroszul tanult általános iskolában), de “gyorsan tanul”.

Windows szervereket üzemeltető kollégát keresünk 3-4 év nagyvállalati adminisztrátori tapasztalattal. Az egyik jelentkező most olvasott először Windows szerverekről, de mindenképp bele tudna rázódni, hiszen a Windows XP-t már évek óta használja, most már a Windows 7-es is egész jól megy (a felhasználói és az adminisztrátori funkciók között nem tud különbséget tenni, de “nem is nagyon van, ugye”).

Szintén Windows szerverek, üzemeltetés: Mi a teendő, ha az előző adminisztrátort fegyelmi okokból eltávolították állásából, de személyes jelszavával belépve lekódoltt egyes merevlemezeket (ez a művelet jelenlegi erőforrásokkal nem visszafordítható, illetve több száz év kellene hozzá)? A válasz: “Megkeresem a rendszergazdát és kiverem belőle a jelszót”.

Hálózatüzemeltetés: Mi a teendő, ha a (szakmai) főnöke hosszabb időre elutazott, telefonon nem elérhető és sürgős döntést kell hozni egy olyan ügyben, amihez az ő bólintása szükséges? A válasz: “Keresek egy új főnököt. Az előző alkalmatlan.”

Rendszerüzemeltetés: A jelölt 4 év rendszertervezési, megoldástervezési tapasztalatot tüntet fel az önéletrajzában. Kérdés: milyen rendszereket tervezett? “Semmilyet, tervező mérnökök munkáját irányítottam.”

Hálózatfelügyelet: tíznél több applikáció magasfokú ismerete szerepel a CV-ben. Mikor belekérdezek, (ahogy szokásom), a legtöbbre közli: “Az egy érdekes, hasznos program. Olvastam róla egy training-anyagban. A kollégák szerint tök jó”. Mire gondolt vajh, a CV-je egy az egyben felvételt jelent, nincs további szűrés? Ha felveszem, mennyi ideig váratott volna magára az első kínos hasraesés? Mit mondott volna?

Varga L. Péter