A jelenlegi egészségügyi helyzet miatt a munkaerőpiac nagyon rövid idő alatt, komoly változásokon ment keresztül. Ezért úgy döntöttek a Randstadnál, hogy útjára indítják azt a több részes tréning sorozatot, amellyel a nehéz helyzetbe került munkavállalók munkaerőpiacra történő sikeres visszalépését segítik és összefogunk mindazokért, akik már elvesztették az állásukat, vagy bizonytalannak élik meg a jövőt a munkahelyükkel kapcsolatban.
A Covid19 járvány miatt bekövetkező gazdasági krízisben megnövekedett a munkájukat elvesztő, és új megélhetést keresők száma. Az ő támogatásukra hozta létre a Magyar Máltai Szeretetszolgálat az online munkapiaci tanácsadási szolgált
Egy felmérés szerint a munkaadók 89%-a nézi meg az önéletrajzokhoz csatolt videókat egy állás pályázat esetén. Ez a tény is azt mutatja, hogy a videó-önéletrajz jól működik, és érdemes az elkészítésébe energiát fektetni.
Napjainkban a társadalom zöme – Az Y, Z generáció szinte egésze – rendelkezik már online jelenléttel egy vagy több közösségi felületen, úgy mint Facebook, Linkedin, Instagram stb. Korábban is megjelentek olyan vélemények, hogy a cégek, vállalkozások megtekintik a jelentkezők nyilvános profiljait, annak érdekében, hogy teljesebb képet kapjanak a jelöltről. Ez a feltevés a mostani megváltozott körülmények között hatványozottan igaz lehet.
Előző cikkünk folytatásaként konkrét ötleteket és tippeket adunk a tökéletes videó-önéletrajz elkészítéséhez. A videó-önéletrajz nagyszerű lehetőség arra, hogy rövid, tömör, ugyanakkor érdekes, figyelemfelkeltő formában mutassuk be magunkat a cégek számára.
Keressük azokat az egészségügyi vagy karitatív szervezeteket, akik segítő kezet nyújtanak mindazoknak, akik most nehéz helyzetbe kerültek és a munkájukhoz munkaerőre van szükségük. Ingyenesen segítünk a toborzásban.
A videó-önéletrajz egy rövid bemutatkozó videó, amelyet egy állásra pályázó készít a leendő munkáltatója számára. A videó-önéletrajz a bemutatkozáson felül a pályázó készségeit, tapasztalatait, referenciáit is bemutatja.
Életünk során több szerepet kell egyidejűleg betöltenünk: van egy munkahelyi, egy otthoni szerepünk (férj/feleség, apa/anya), vannak barátaink és szeretnénk olykor önmagunkkal is foglalkozni. Hogyan lehet mindezt úgy összehangolni, hogy az egyik ne menjen a másik rovására? Mi a work-life balance titka?
Ismered az “ONYA”t? Ez a a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) saját fejlesztésű Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazása – ONYA . Négy ügycsoportban biztosítja az online ügyintézés lehetőségét, amit a hagyományos webes felület mellett a mobiltelefonunkon is használhatunk.
Közeleg a tavasz egyik legfontosabb karriereseménye, a HVG Állásbörze. Napjainkban sokszor felmerül a kérdés, hogy az online álláskeresés időszakában van-e értelme még ilyen rendezvényekre járni. Lássuk, melyek azok az előnyök, amelyekért érdemes kilátogatnod legalább egy napra!
Az online álláskeresésnek két oldala van. Egyik oldalról te magad regisztrálsz az adott állásportálon, kitöltöd a munkavállalói profilt, és elkezded a jelentkezést. A másik oldalról azok a munkáltatók keresnek az adatbázisokban, akik nem adnak fel hirdetést, hanem a saját paramétereik alapján keresik a leendő dolgozóikat.
Ismersz olyan embert, aki nincs megelégedve azzal, amivel a kenyerét keresi? Hallottál már olyat más szájából, hogy utálja a munkáját? Biztos vagyok benne, hogy igen. Sajnos ez egyre gyakoribb gond a dolgozók körében. Mi lehet ennek az oka, és hogyan juthatunk túl a nehézségeken?
Regisztrálj az ország első turisztikai állásbörzéjére! A rendezvény első napja kifejezetten a szakmára és annak a munkaerőt érintő kérdéseire koncentrál, míg a második nap a fiataloké.
Amikor állást keresünk egy ideje, hajlamosak vagyunk kibővíteni azon pozíciók listáját, amelyre alkalmasak vagyunk. Ez természetes, hiszen a nagy számok törvényéből indulunk ki. Az álláskeresésben azonban ez kicsit másként van.
Az állásinterjú kérdésekre fel lehet készülni, azokra is, amelyeket nekünk tesznek fel. De ha tudjuk, milyen céghez pályáztunk, tehát nem volt anonim a hirdetés, előnnyel indulunk, hiszen mi is feltehetjük a jó kérdéseket- na meg a rosszakat is.
Az álláskeresők számára gyakran hallott tanács, hogy amíg “vár” egy új munkára, addig menjen vissza tanulni. De vajon tényleg vissza kell ülni az iskolapadba csak azért, mert állást keresünk?
Ahol egynél több ember tölt együtt sok időt, ott előbb-utóbb felmerülnek személyes és/vagy szakmai ellentétek. De hogyan kezeljük a konfliktusokat?
„Jó kommunikációs képesség” –írják sokan az önéletrajz „előnyök” bekezdésébe. De mely szakmáknál jelent valóban előnyt, ha jól bánunk a szavakkal és a kommunikációs képességünk is elég fejlett?
Éppen állást keresel? Vagy szeretnéd megtalálni, hogy milyen állás illene hozzád? Karriert szeretnél váltani? Ebben az esetben az önkéntesség egy megoldás lehet.
Nem vagyunk tökéletesek és nem születünk profi álláskeresőnek. Ez is egy olyan műfaj, amit tanulni kell. De vannak olyan csapdák, amelyekbe nagyon egyszerű beleesni, pedig ha kikerülnénk azokat, az álláskeresésünk is rövidebb ideig tartana, ráadásul sikeresebbek is lehetnénk benne. De melyek ezek?
Az állásinterjúnak, ahogy minden eseménynek az álláskeresésben, megvan a maga szabályrendszere. Állandó feszültséget okoz a jelentkezőkben a mit szabad és mit nem kérdése. Összeszedtük a legfontosabb momentumokat, és azt, hogy lehet jól teljesíteni az állásinterjún.
Svéd hátterű cégek keresik új munkatársaikat a legkülönfélébb területekre. Nézd meg, hátha köztük van a te következő munkahelyed! könyvelő/főkönyvelő, szorgalmas varró, Swedish speaking IT service desk agent, és a bónusz: svédmasszőr.