Milyen pályázót szeretnének a cégek?

by | jún 6, 2016 | Álláskeresési tippek

Milyen-palyazot-szeretnenek-a-cegek_150x150Nincs csüggesztőbb dolog annál, ha órákat eltöltünk az önéletrajzunk csinosítgatásával, megírjuk a tökéletes kísérőlevelet és számos álláspályázatra jelentkezünk, hogy aztán semmi hírt ne halljunk a cég felől.

A Careerbuilder több mint 1500 HR szakembert kérdezett meg világszerte arról, hogy a vállalatok milyen embereket keresnek, mi a legfrusztrálóbb a kiválasztásnál és mit tehetnek az álláskeresők annak érdekében, hogy növeljék esélyüket a pályázat során.

Legyél több mint az önéletrajzod

A megkérdezett munkaadók 53%-a vallotta, hogy az önéletrajz nem nyújt elég információt ahhoz, hogy eldöntsék valaki passzol-e a meghirdetett állásra vagy sem. Többek között ezért is ellenőrzik le a jelentkezőket a közösségi portálokon is.

ÉRDEKES:  Az elmúlt évek legjobb munkahelyei

39 százaléka a toborzóknak szeretne látni korábbi munkákat, példákat, portfóliókat a pályázó korábbi munkafeladataiból, 29 százalék pedig a motivációs levélnek örülne.

Egy másik érdekesség, hogy a válaszolók közel fele (48 százaléka) közvetlenül keresi fel a pályázót, ha üresedés van a cégnél. Ezért érdemes időt és energiát fektetni a személyes márkánk építésébe mind a megfelelő önéletrajz, kísérőlevél, online portfólió, esetleg személyes weboldal és közösségi jelenlétünk segítségével.

Maradjunk a munkaadók oldalán

A munkaadókat leginkább az zavarja, amikor a pályázók olyan hirdetésre jelentkeznek amelyeknek a korábbi tapasztalataik és tanulmányaik alapján nem felelnek meg (39 százalék). Hasonlóan bosszantó számukra:

  • a nem reális bérigény (18%)
  • ha valaki füllent a korábbi tapasztalatait/végzettségét illetően (13%)
  • ha túl gyakran érdeklődik a kiválasztási folyamat állapotáról (8%)
  • ha nem tartalmaz elegendő információt a CV (8%)
  • ha túl szűkszavú (8%)
  • ha összecsapott a CV (4%)

Leggyakoribb kérdések

Szeretnéd tudni melyek a legfontosabb szempontok megfelelő jelölt kiválasztásánál? Ezekre a kérdésekre keresik a választ az új kolléga felvételénél:

  • Megfelelő készségekkel rendelkezik? 77%
  • Hol/mit dolgozott korábban?
  • Milyen emberi készségekkel (soft skill) rendelkezik?
  •  Passzolni fog a csapatba?
  • Milyen fizetési igénye van?
  • Hosszú távon velünk tud majd dolgozni?
  • Megfelelő a képzettsége a pozícióhoz?
  • Miért keres új állást?

Próbáljuk meg a fentieket is figyelembe venni amikor írjuk az önéletrajzot, motivációs levelet és ahogyan felkészülünk az interjúra. Sikeres álláskeresést kívánunk!

Szeretnél olyan munkahelyet találni, ahol tényleg támogatnak mindenben és kapsz fejlődési lehetőséget?

Cvonline.hu ebben is segít, hiszen több mint 500 munkaadó 10.000 állásajánlata közül válogathatsz! Nézz szét legfrissebb állásajánlataink között, hogy megtaláld a számodra megfelelő munkahelyet! Ha még több esélyt szeretnél adni magadnak, töltsd fel önéletrajzod is, vagy kérj állásértesítőt, hogy elsők közt értesülj a legújabb ajánlatokról! Nem akarsz a nulláról megírni egy önéletrajzot? Használd önéletrajz sablonjainkat.