Álláskeresés év végén – van-e értelme karácsony környékén munkát keresni, vagy tartsanak-e az álláskeresők is téli szünetet? Ezzel kapcsolatban fogalmaztam meg néhány gondolatot.
Egy korábbi cikkemben már írtam arról, hogy nyáron sem áll le a munkaerőpiac, így érdemes folytatni a hirdetések böngészését, szem előtt tartva, hogy a szabadságolások miatt lassul a toborzás folyamata, így több türelemre lesz szükség. Az uborkaszezont tanfolyamok elvégzésére, nyelvtanulásra, kapcsolatépítésre tudjuk használni.
Ugyanakkor azt is megemlítettem, hogy mindenképpen szükséges egy-két hét pihenő, amig nem az állásportálokat nézegetjük, hanem teljesen kikapcsolódunk. Ezzel megelőzhető a kiégés, és feltöltődve, újult erővel tudunk nekilátni a keresésnek.
A karácsonyi időszakra ezzel szemben mást javasolnék: ha nem is a teljes decembert, de a szentestétől újévig tartó időszakot használjuk pihenésre! A következőkben megnézzük az okokat.
Rövid az uborkaszezon
Először is sokkal rövidebb időről van szó, mint nyáron: ha a teljes adventet számoljuk év végéig, akkor nagyjából egy hónapról beszélünk. Az igazi uborkaszezon csupán egy-két hét.
Előzzük meg a kiégést!
További fontos érv, hogy lazításra nemcsak a hőségben van szükség. Az álláskeresés folyamata gyakran elhúzódik, főleg a tapasztalattal már rendelkező képzett szakembereknél. Nem beszélve arról, hogyha távmunkában vagy részmunkaidőben szeretnének elhelyezkedni. A munkalehetőségek átnézése monoton feladat, melynek folyamán egy idő után könnyen elveszíthetjük a lelkesedésünket. A mentális egészségünk és a motivációnk megőrzése érdekében érdemes időről időre rövidebb szünetet beiktatni a munkakeresésbe. Erre remek alkalom a karácsony, amikor együtt lehetünk a szeretteinkkel.
Sok vállalat teljesen leáll, máshol csúcsszezon miatt nem érnek rá
A fenti okokon kívül ne feledkezzünk meg arról sem, hogy sok cégnél ilyenkor teljes leállás történik, azaz mindenki szabadságra megy, így a HR-esek, csoportvezetők, új pozíciókat jóváhagyó menedzserek is.
Akik nem így tesznek, ott két verzió van: az egyik, hogy a vállalat továbbra is szolgáltat, de az ünnepek miatt sok alkalmazott nem elérhető, tehát a nyári csúcsszezon szabadságolásaihoz hasonló a helyzet. A másik ennek éppen az ellenkezője: pörgős időszak lévén nem szívesen engedik szabadságra a dolgozókat, akik akár túlóráznak is, így a teamleadereknek, vezetőknek sincsen kapacitásuk a munkaerő-felvétellel foglalkozni. Ne feledjük: általában ők is részt vesznek az állásinterjún.
Ezekben az ágazatokban van év végi hajtás
Jellemzően kevesebb idő jut toborzásra a pénzügyi területeken, ahol az év végi mutatók javítására, kintlévőségek behajtására és a zárásra összpontosítanak. Náluk ez – munkakörtől függően – januárban is folytatódhat.
Szintén túlterheltek ilyenkor a szállással, vendéglátással foglalkozók: a kedvelt üdülőhelyeken lévő hotelek a karácsonyi-szilveszteri időszakban teltházasak szoktak lenni.
A harmadik ágazat a szállítmányozás, ezen belül is a csomagküldő cégek. Ők nem ritkán ezekben a hetekben bonyolítják az éves forgalmuk nagy részét.
Végül a kereskedelmet kell megemlíteni: az ünnepi bevásárlások miatt a szokásosnál több dolgozót rendelnek be.
Esély beugróként azonnali kezdéssel
Ezeken a területeken év végén pályázóként akkor lehet szerencsénk, ha egy munkavállalót hirtelen kell pótolni – például próbaidő alatt távozik. Az év végi munkarendet ugyanis már előre meg szokták szervezni. Amennyiben alkalmi munkavállalókat keresnek, ott már korábban toboroznak.
Beugróként két esetben tudunk ilyenkor munkalehetőséget kapni: könnyen, gyorsan betanulható munkára (pl. futár), vagy ha az adott szakterületen jelentős szakmai tapasztalatunk és képesítésünk van, ami lehetővé teszi a feladataink mielőbbi önálló ellátását. Mindkét verziónál számítsunk arra, hogy azonnali munkakezdést kérnek.
Ha nem találunk állást
Ne szegje kedvünket, ha kevesebb hirdetést találunk. Év végén általában kevesebb új pozíciót nyitnak meg. A következő évben újra lesznek lehetőségek. Addig pihenjük ki magunkat, töltsünk időt a családunkkal vagy a barátainkkal!
A networking (kapcsolatok szerepe) az ünnepek alatt is fontos: a családi találkozókon említsük meg, hogy állást keresünk! Elképzelhető ugyanis, hogy egy ritkábban látott rokon tud számunkra egy lehetőséget, vagy néhány hét múlva hallani fog ilyesmiről, és majd szól nekünk. Az is megtörténhet, hogy ismer valakit, aki tud nekünk segíteni elhelyezkedni. Vigyázzunk azonban, hogy ne vigyük túlzásba ezt a témát, hiszen a karácsony nem erről szól, és mi is jobban fel tudunk töltődni, ha nem folyton a munkán járnak a gondolataink. Egy-egy mondat erejéig azonban nyugodtan szóba hozhatjuk ezt a kérdést.
Összegzésként elmondhatjuk, hogy az ünnepi időszakot érdemesebb a szeretteinkre és feltöltődésre fordítani, mint aktív álláskeresésre. De járjunk nyitott szemmel (munkalehetőségek azonnali kezdéssel) és használjuk a kapcsolati hálónkat!
Sudár Ágnes
Karriercoachként elsősorban multinacionális vállalatoknál való és EU-s munkavállalásra szakosodva segítem a klienseimet az álláskeresés és -pályázat során. Kiemelt területeim a Project Management, Credit, Internal Control és az ügyfélszolgálat. Tizennégy évig dolgoztam nemzetközi cégeknél, ahol állásinterjút is vezettem és tréningeket is tartottam. Németül, hollandul, angolul és spanyolul beszélek, nyelvtanárként és trénerként is támogatom a hozzám fordulókat.