Cafeteria 2018: jövőre kiegészül a diákhitellel

by | dec 20, 2017 | Hírek

Korábban már írtunk a cafeteria juttatásokról, azonban érdemes ismét körüljárnunk a témát, tekintve, hogy jövőre újabb változások lépnek életbe. Kezdjük azonban az elején…

Mit is jelent a cafeteria?

A cafeteria angol eredetű szó, melynek jelentése önkiszolgáló étterem, kávéház. Azért alakult ki ennek a szónak a választható béren kívüli juttatási rendszerként való használata, mert a cafeteria lényege, hogy a munkavállaló szabadon állíthatja össze a munkáltató által kínált cafeteria elemekből a számára ideális juttatási csomagot.

Minden cégnél kell, hogy legyen béren felüli juttatás?

Sajnos nem. Alapvetően a munkabért és a különböző pótlékokat kell kötelezően adnia a munkavállalónak, a cafeteria közvetett jellegű juttatásnak számít. Ennek az a lényege, hogy a cég a saját mérlegelése alapján dönthet arról, hogy biztosítja-e azt a dolgozói számára.

Ha nem kötelező, akkor mégis miért szeretik alkalmazni a cégek?

Jogosan merülhet fel bennünk a kérdés, hogy amennyiben nem kötelező, akkor miért annyira elterjedt ez a juttatási forma. A válasz pedig az, hogy azért, mert a cafeteria elemek munkavállalónként a versenyszférában éves nettó 450 000 forintig, a közszférában pedig éves nettó 200 000 forintig kedvező adózással adhatóak, illetve vannak adómentes elemei is. Ekképpen a vállalatok általában úgy határozzák meg a keretösszeget, hogy az még adómentes legyen és adómentes elemeket tartalmazzon.

Milyen elemei vannak?

A cafeteriát a személyi jövedelemadóról szóló törvény szabályozza, így a legtöbb juttatást itt (71. §) találhatjuk meg. Azonban vannak olyan elemek is – például a magán-nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés – amelyről más törvény rendelkezik. Nézzük az egyes elemeket adózásuk szerint:

Béren kívüli juttatások

A fent említett 450 000 forint, illetve 200 000 forint összeghatár az alábbi, béren kívüli juttatásokra vonatkozik, melyekhez 34,22%-os közteher tartozik:

  • Széchenyi Pihenő Kártya:
    • szálláshely alszámla: évi maximum 225 000 Ft
    • vendéglátás alszámla: évi maximum 150 000 Ft
    • szabadidő alszámla: évi maximum 75 000 Ft
  • Juttatott pénzösszeg: évi 100 000 Ft értékig adható

Amennyiben a cég szeretné, úgy a fenti összeghatártól többet is adhat nekünk, csak akkor nem 34,22%-os adót kell fizetni, hanem 40,71%-ot.

Egyes meghatározott juttatások

Vannak olyan elemek, amelyeknél a munkáltató 40,71% adóval számolhat korlátlanul a 2018-as évben. Ezek a következőek:

  • Munkahelyi étkeztetés
  • Erzsébet-utalvány
  • Helyi bérlet
  • Iskolakezdési támogatás
  • Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
  • Egészségpénztár, önsegélyező pénztár – hozzájárulás
  • Ajándékutalvány

Adómentesen adható juttatások

  • Kockázati élet-, baleset- és betegségbiztosítás: havonta a minimálbér 30%-ig adómentes
  • Kulturális szolgáltatásra szóló belépő/bérlet: 50.000 Ft/év
  • Sportrendezvényre szóló belépő/bérlet: korlátlan
  • Lakáscélú támogatás: a vételár, a teljes építési költség vagy a korszerűsítés, akadálymentesítés költségének 30 százalékáig, de legfeljebb 5 millió forintig
  • Mobilitás célú lakhatási támogatás – albérlet térítése: a foglakoztatás első 24 hónapjában a minimálbér 40 százalékát, a foglakoztatás második 24 hónapjában a minimálbér 25 százalékát, ezt követő 12 hónapban pedig a minimálbér 15 százalékát. Azonban kizárólag akkor kaphatunk albérlet támogatást, amennyiben legalább heti 36 órában dolgozunk és a lakóhelyünk több mint 60 kilométernyire van a munkahelyünktől / vagy a tömegközlekedéssel való utazásunk meghaladja a 3 órát.
  • Óvoda, bölcsőde: térítési díjai + az étkeztetés költsége adómentes
  • Újdonság: 2018-tól már a dolgozók diákhitel-törlesztése is bekerül a cafeteria elemek közé, így jövőre már a munkáltató ahhoz is adhat támogatást, melynek értéke havonta a törlesztő részlet mértéke, de legfeljebb a minimálbér 20%-a lehet.
Szeretnél olyan munkahelyet találni, ahol tényleg támogatnak mindenben és kapsz fejlődési lehetőséget?

Cvonline.hu ebben is segít, hiszen több mint 500 munkaadó 10.000 állásajánlata közül válogathatsz! Nézz szét legfrissebb állásajánlataink között, hogy megtaláld a számodra megfelelő munkahelyet! Ha még több esélyt szeretnél adni magadnak, töltsd fel önéletrajzod is, vagy kérj állásértesítőt, hogy elsők közt értesülj a legújabb ajánlatokról! Nem akarsz a nulláról megírni egy önéletrajzot? Használd önéletrajz sablonjainkat.