Év végéig még két olyan átmeneti szabály van érvényben, ami anyagilag kedvezőbbé, és ezáltal a szokásosnál is vonzóbbá teszi a SZÉP-kártya-juttatást mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára.
2023 december 31-ig
- élelmiszert is lehet vásárolni SZÉP-kártyával;
- a normál éves keretösszeg felett további 200 ezer forint adható béren kívüli juttatásként, nagyon kedvező adózással.
A magas infláció és a reálbércsökkenés miatt a munkavállalók jelentős részének nehezebb lett a napi megélhetés, mint akár csak egy éve. Az OTP 2023-as kvantitatív Cafeteria-kutatásából1 is látszik, hogy a korábbi éveknél fontosabb lett a napi kiadások biztonságos fedezése, az ehhez szükséges anyagiak megteremtése. A munkahelyüktől is ezt várják most leginkább. Jól jelzi ezt a változás a kutatás azon eredménye, mely szerint a jelenlegi munkahelyük kiválasztásakor a válaszadók 23%-ának volt a legfontosabb szempont a jó alapbér, viszont, ha most kellene munkahelyet választaniuk, akkor már 46%-uk számára lenne ez elsődleges.
| Az élelmiszervásárlási lehetőséggel a SZÉP-kártyára érkező juttatás hétköznapi használhatósága a munkavállalók számára már nagyon hasonló a pénzhez. Élelmiszert mindenki vásárol, így a SZÉP-kártya ezzel a változással – ha csak átmenetileg is – belépett az alapvető szükségletek finanszírozási módjai közé. |
Munkáltatóként ez azért előnyös, mert a kedvezőbb adózás miatt ugyanannyi nettó juttatás jelentősen kevesebbe kerül, ha SZÉP-kártyán adja, mint ha bérként fizetné. Vagy a másik oldalról: ugyanakkora bruttó ráfordításból jelentősen több nettó marad a munkavállalók zsebében, ha SZÉP-kártyán, és nem pénzben kapják.
Összehasonlító példák:
- Ha Ön 100 ezer forint nettó juttatást szeretne adni a munkavállalójának, annak a költsége bérként 170 ezer forint, viszont SZÉP-kártya-juttatásként csak 128 ezer forint lenne.
| Bér | SZÉP-kártya | |
| Munkavállaló nettó juttatása | 100.000 Ft | |
| Munkáltató összes költsége | 169.920 Ft | 128.000 Ft |
| Spórolás a bérhez képest | 41.920 Ft | |
- Ha Ön 200 ezer forintot fordítana egy munkavállaló juttatására, akkor a munkavállaló bérként 117.700 forintot, SZÉP-kártyán viszont 156.250 forintot kapna.
| Bér | SZÉP-kártya | |
| Munkáltató összes költsége | 200.000 Ft | |
| Munkavállaló nettó juttatása | 117.700 Ft | 156.250 Ft |
| Nettó többlet a bérhez képest | 38.550 Ft | |
Ha a munkavállalóinak még az idén extra juttatást tervez adni, fontolja meg, hogy azt nem pénzben, hanem SZÉP-kártyán adja!
Már sok munkáltató reagált a változásokra
Az új jogszabályok életbe lépése óta ugrásszerűen megnőtt a SZÉP-kártyákra érkező feltöltések összege. Augusztus és október között az egy évvel korábbinál 53%-kal több, 73 milliárd forint érkezett a kártyákra – mondta el Lendvai Mónika, az OTP Bank SZÉP-kártya üzletágvezetője.
Az adatok azt mutatják, hogy a kártyabirtokosok is örömmel élnek az élelmiszervásárlási lehetősséggel. Az augusztus elseje óta eltelt 3 hónapban 93 milliárd forintot költöttek a kártyákról, 25%-kal többet, mint tavaly ugyanekkor. A teljes költés 16%-a történt élelmiszerboltokban ebben a három hónapban.
Ez most tényleg egy win-win helyzet a munkáltatóknak és a munkavállalóknak. Őszintén javaslom minden munkaadónak, hogy gondolja át az idei évre tervezett dolgozói juttatásokat, és tegyen bele minél több SZÉP-kártya utalást – tette hozzá Lendvai Mónika.
Érdemes jó cafeteria-csomagot adni
Az OTP Bank már említett kutatásából az is kiderült, hogy azok a munkavállalók, akik jónak tartják a cafeteria juttatásukat, jelentősen elégedettebbek a munkahelyükkel. A valamilyen béren kívüli juttatásban részesülő dolgozók 49%-a elégedett a munkahelyével, ezen belül azok körében, akik jónak tartják a cafeteria-juttatásaikat, 76% ez az arány.
És hogy milyen a jó cafeteria juttatás? A kutatás alapján a legfontosabb az összeg: évi nettó 300 ezer forint juttatás felett látványosan elégedettebbek a munkavállalók. E mellett lényeges szempont, hogy maguk dönthessenek a keret felosztásáról, és hogy olyan juttatásokat kapjanak, amelyek az élethelyzetükhöz igazodnak, vagyis hasznosnak érzik azokat.
Az élelmiszerbolti felhasználási lehetőséggel a SZÉP-kártya most önmagában is sokféle juttatást ötvöz, így egyszerű, de mégis testre szabható segítség lehet a munkavállalóknak.
Hogyan tud SZÉP-kártya-juttatást adni?
A juttatás összegét át kell utalni a munkavállaló SZÉP-kártya számlaszámára, egy bármilyen más banki átutalással megegyezően.
Ha Ön most készül először SZÉP-kártya juttatást utalni, a teendőket az OTP ezen az oldalon foglalta össze lépésről lépésre.
[1] A cikkben hivatkozott kutatást az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. megbízásából az NRC Marketingkutató és Tanácsadó Kft. készítette 2023. augusztus-szeptemberben, 18-59 éves munkavállalókat tartalmazó 1600 fős, nemre, korcsoportra, végzettségre, lakóhely típusra és régióra reprezentatív mintán.
A tájékoztatás nem teljes körű, további részletekről, kérjük, tájékozódjon a www.otpszepkartya.hu honlapon.
Cvonline.hu
Találd meg álmaid állását egy kattintásra! Látogass el a www.cvonline.hu oldalunkra és böngéssz a több ezer álláslehetőség között!