Karrierváltás 40 felett? Lehetséges!

Sokan érzik úgy 40 felett, hogy valami mást szeretnének kezdeni az életükkel. Lehet, hogy kiégtek, már nem motiválja őket a jelenlegi munkájuk, vagy épp most jött el az a pont, amikor először van lehetőségük igazán magukra figyelni. Jó hír: ha te is így érzel, nem vagy egyedül. Még jobb hír: teljesen reális cél a karrierváltás ebben az életkorban is.

Miért váltanak sokan 40 felett?

Mert elegük lett. A robotolás, az értelmetlen meetingek, a folyamatos stressz vagy a vezetőség döntései, amikkel nem tudnak azonosulni – ezek hosszú távon felőrlik az embert. Sokan 40 felett jutnak el arra a pontra, hogy nem akarnak többé beletörődni. Egyszerűen szeretnék, ha a munka nem csupán energiát venne el, hanem adna is valamit.

Mert valami értelmesebbre vágynak. Egyre többen keresnek olyan foglalkozást, amiben értelmet látnak, és ami hozzátesz az életükhöz. Gyakran előfordul például, hogy valaki évekig multinál dolgozik, majd saját vállalkozásba kezd, ahol végre szabadon dönthet.

Mert most van merszük lépni. Fiatalabb korban sokszor a megfelelési kényszer, az anyagi bizonytalanság vagy a családalapítás miatt nem merünk váltani. 40 felett viszont már sokan jobban ismerik magukat, tisztában vannak az erősségeikkel és azzal is, mit nem akarnak többé.

Mi nehezíti meg a karrierváltást?

Pénzügyi bizonytalanság

Sokak egyik legnagyobb félelme a karrierváltással kapcsolatban, hogy kevesebbet fognak keresni, és újra alulról kell kezdeniük. Nem alaptalan az aggodalom, számos területen valóban alacsonyabb pozícióból kell indulni. Ráadásul a tanulás, az új képesítés megszerzése is pénzbe, időbe kerül.

Mit tehetsz? Nézd meg, mekkora tartalékod van, és meddig tudsz belőle élni. Gondold át, tudsz-e mellékállást vállalni, vagy kibírsz-e pár hónapot (vagy akár néhány évet) kevesebb jövedelemmel. Már az is sokat segít, ha az új karriert fokozatosan próbálod ki, például részmunkaidőben vagy önkéntes munkaként.

Önbizalomhiány az új területen

A legtöbben, akik új területen kezdenek, úgy érzik, hogy elveszítik azt a szakmai biztonságot, amit az évek alatt felépítettek. Hirtelen megint kezdők lesznek, szinte nulláról indulnak, és ez félelmetes lehet. Ráadásul egy új szakma gyakran másfajta gondolkodásmódot vagy technikai tudást igényel.

De ne feledd: amit eddig megtanultál, nem veszik el. A problémamegoldó képességed, a kommunikációs stílusod, a stresszkezelés, az emberekkel való bánásmód – ezek értékes és átültethető készségek. Még ha nem is konkrét szaktudás, de az új területen is nagy hasznát veheted.

Életkorral kapcsolatos előítéletek

Még mindig előfordul, hogy valakit kizárólag a kora miatt nem hívnak be interjúra. Ez főleg kisebb, konzervatívabb cégeknél jellemző, viszont a multinacionális vállalatok gyakran tudatosan keresnek tapasztaltabb munkavállalókat, és az sem ritka, hogy a negyvenes-ötvenes korosztályt mentor szerepbe emelik.

Fontos: Tapasztalt vagy. Ha ezt a hozzáállásod, a CV-d és a motivációs leveled is tükrözi, előnyben vagy.

Milyen előnyöd van 40 felett?

Tapasztalt vagy. Tudod, hogyan kell emberekkel bánni. Láttál már cégeket felemelkedni és bukni. Tudod, mit jelent határidőre dolgozni, döntést hozni, vállalni a következményeket. Ezek a dolgok minden iparágban értékesek, még ha nem is szerepelnek az álláshirdetésekben.

Erős kapcsolati hálód van. Lehet, hogy fel sem tűnt, de az elmúlt 20 év alatt rengeteg kapcsolatra tettél szert. Volt kollégák, partnerek, ügyfelek – ők mind segíthetnek új lehetőségek felkutatásában, ajánlásokban, információszerzésben. Ne félj segítséget kérni, sokan szívesen támogatni fognak.

Tisztábban látod, mi a fontos neked. Nem sodródsz már, mint pályakezdőként. Tudod, milyen környezetben vagy hatékony, mivel tudsz azonosulni, mi motivál, mire vagy képes. Ezért az új karrieredet valóban önazonosan tudod megválasztani, ami hosszú távon sokkal kielégítőbb.

Tippek a karrierváltáshoz

Fejleszd a szükséges készségeket

Térképezd fel, milyen tudásra van szükséged az új területen. Nézz meg álláshirdetéseket, beszélj a területen dolgozó emberekkel, és ezek alapján válaszd ki, milyen tanfolyam, képzés vagy akár diploma segítene. Ma már sok rugalmas, online végezhető felnőttképzés is elérhető, többek között egyetemek, szakképzési centrumok és privát intézmények kínálatában.

Aktivizáld a kapcsolati hálódat

Az ismerőseid és a volt munkatársaid többet segíthetnek, mint gondolnád. Írj rá régi kollégákra, beszélj olyanokkal, akik azon a területen dolgoznak, ahová tartasz. Ne feledd: az állások jelentős része ma is kapcsolatokon keresztül talál gazdára.

Frissítsd az önéletrajzodat

Ne csak a korábbi állásaidat sorold fel, hanem azt is emeld ki, milyen készségeket, sikereket tudsz felmutatni, amelyek relevánsak lehetnek az új területen. Kérj visszajelzést az ismerőseidtől vagy olyan valakitől, aki otthonosan mozog a megcélzott iparágban.

Készülj fel a személyes márkád újraépítésére

Karrierváltásnál újra kell pozicionálnod magad. Ez nem csupán az önéletrajzodra vonatkozik, hanem arra is, hogyan beszélsz magadról, milyen történetet mesélsz el a váltásodról. Frissítsd a LinkedIn-profilodat úgy, hogy tükrözze az új irányt, és legyen egy hiteles, átgondolt válaszod arra, miért váltasz és mit keresel.

Keress cégen belüli lehetőségeket

Nézd meg, hogy van-e lehetőség a jelenlegi munkahelyeden részlegváltásra, új szerepkörre vagy hibrid munkavégzésre, ami közelebb visz az új irányhoz. Egyre több cég nyitott belső áthelyezésekre, ami ideális kezdet lehet, ha nem állsz készen egy teljes váltásra.

A karrierváltás nem a fiatalok kiváltsága. Sőt, sok szempontból a 40 feletti éveink a legalkalmasabbak arra, hogy valóban önazonos, tudatos döntéseket hozzunk. Ilyenkor már nemcsak sodródunk, hanem céljaink vannak. Ha úgy érzed, nem jó helyen vagy, ne hagyd annyiban.