Minden jó HR-es tudja, hogy egy rosszul vezetett interjú nemcsak egy tehetséges jelentkező elvesztéséhez vezethet, hanem a vállalat megítélését is negatívan befolyásolhatja. A legjobb jelölt kiválasztása mellett az is cél, hogy a cég hiteles és vonzó munkahely benyomását keltse. Ha szeretnéd magasabb szintre emelni az interjúztatást, ez a 8 állásinterjú tipp a segítségedre lehet.
1. Készülj fel alaposan a jelöltből
Fontos, hogy ne az interjún pillants rá először az önéletrajzára. Ha jól ismered a jelölt szakmai hátterét, céljait, és akár a közösségi médiás aktivitását is, az gördülékenyebbé teszi a beszélgetést, valamint megmutatja, hogy komolyan veszed a kiválasztási folyamatot.
2. Teremts barátságos légkört
Egy állásinterjú stresszes helyzet lehet a jelölt számára, ezért jó, ha oldod a feszültséget. Egy rövid, informális beszélgetés az elején vagy egy kedves gesztus, mint például egy pohár víz felajánlása, segíthet csökkenteni a jelölt izgalmát, miközben te is profi maradsz.
3. Ne csak kérdezz, hallgass is figyelmesen
Sok HR-es beleesik abba a hibába, hogy túlságosan ragaszkodik a kérdéseihez, és nem figyel eléggé a válaszokra. Egy jó interjúztató nemcsak kérdez, hanem meghallgatja, mit mond a jelölt, és rákérdez a fontos részletekre. Ez segíthet jobban megérteni a jelölt személyiségét és szakmai gondolkodását.
4. Kérdezz a soft skillekről is
Egy pozíció betöltéséhez a szakmai tudás mellett azt is jó tudni, hogy a jelölt mennyire illeszkedne a csapatba, hogyan kezeli a konfliktusokat, vagy milyen a problémamegoldó készsége. Érdemes olyan helyzeteket felvázolni, amelyekből kiderül, hogyan reagálna különböző kihívásokra.
5. Tisztázd a vállalat elvárásait és értékeit
Az interjú során azt is érdemes kideríteni, hogy a cég megfelel-e a jelölt számára. Fontos, hogy egyértelműen kommunikáld a munkakör elvárásait, ismertesd a vállalati kultúrát és a karrierlehetőségeket, így elkerülhetők a későbbi félreértések.
6. Ne hagyd, hogy az előítéleteid vezessenek
Mindannyian rendelkezünk bizonyos előítéletekkel. Fontos, hogy ezeket félretegyük, és a jelöltet kizárólag a képességei, tapasztalata és hozzáállása alapján értékeljük.
7. Ne hagyd információ nélkül a jelöltet az interjú után
Kevés frusztrálóbb dolog van egy álláskereső számára, mint hetekig várni egy válaszra, amely sosem érkezik meg. Mindig adj visszajelzést, még akkor is, ha az nem pozitív. Egy rövid, udvarias e-mail vagy telefonhívás sokat jelenthet a jelöltnek, és erősítheti a vállalat jó hírnevét.
8. Fejleszd folyamatosan az interjúztatási módszereidet
Ahogyan a munkaerőpiac változik, úgy az interjúztatási technikáknak is lépést kell tartaniuk a fejlődéssel. Érdemes időnként felülvizsgálni a kérdéseidet, új módszereket bevezetni, vagy akár részt venni tréningeken, hogy még hatékonyabban toborozz.
Egy állásinterjú arra is remek lehetőség, hogy a cég kapcsolatot építsen a jelölttel, függetlenül attól, hogy végül felveszi-e őt. Egy jól sikerült interjú hosszú távon is hozzájárulhat ahhoz, hogy a cég pozitív hírnevet építsen ki magának a munkaerőpiacon. Ha HR-esként szem előtt tartod a fenti tippeket, te is hozzájárulhatsz ehhez.
Cvonline.hu
Találd meg álmaid állását egy kattintásra! Látogass el a www.cvonline.hu oldalunkra és böngéssz a több ezer álláslehetőség között!
