Az állásinterjú leggyakoribb formája egyedül kell megmérettetned magad az interjú során, másoktól függetlenül kell bizonyítanod, hogy te vagy a legalkalmasabb a meghirdetett pozícióra. Előfordulhat azonban olyan szituáció is, amikor csoportos interjún kell részt venned.
Csoportos interjú során arra kíváncsi az interjúztató, hogy milyen a személyiséged, szakmai tudásod és hogy hogyan tudsz együtt dolgozni másokkal.
Összegyűjtöttük, hogy mit érdemes elkerülni a csoportos interjú során:
Ne add fel már az elején
Amikor több felkészült emberrel kell szerepelned akkor nagyon nehéz kitűnni közülük még akkor is, ha mindegyik pályázónak megvan a saját tapasztalata, szakmai tudása, és egyedi személyisége. Gyorsan elmehet a kedvünk a bizonyítástól, ha olyan emberekkel találkozunk, akikről úgy gondoljuk sokkal jobbak mint mi. Azonban ez ne vegye el a kedvünket! Az interjút értékelők olyan embereket akarnak látni, akik kitartóak, odaadóak és sikerre vágynak! Emlékeztessük magunkat, azért vagyunk ott, mert már egy szűrőn átmentünk és minket is esélyesnek látnak a pozícióra.
ÉRDEKES: Állásinterjú típusok – Versenyeztető
Ne menj el felkészületlenül
Ahhoz, hogy jó benyomást tudjunk tenni és aktívan részt tudjunk venni a csoportos feladatokban és beszélgetésekben muszáj, hogy megfelelően felkészüljünk az interjúra. Újra készüljünk fel a vállalatból, a pozícióból (olvassuk újra az álláshirdetést) és legyen a szakmai tudásunk is megalapozott.
Ne félj megmutatni önmagad
Most nincs idő arra, hogy félénkek és visszahúzódóak legyünk. Ha az interjúztatók feltesznek egy kérdést, akkor ne bújjunk el a válaszadás elől. A munkaadók olyan embereket szeretnének, akik képesek döntést hozni, vannak válaszaik és megoldásaik az esetenként felmerülő problémákra. Ez most egy lehetőség arra, hogy bizonyítsunk és hogy kellő magabiztossággal vértezzük fel magunkat – ne olvadjunk bele a tömegbe.
Ne akarj mindenkit lefölözni
Általában a csoportos interjúknál mindig van egy olyan személy, aki nagyon kiakar tűnni a többiek közül legyen szó kérdésfeltevésről, csoportos prezentációról vagy a szakmai tudása megmutatásáról. Ne féljünk átvenni az irányítást, csak ügyeljünk arra, hogy mindenkit meghallgassunk!
A cikkhez az ötletet innen vettük.
