Az év vége felé közeledve sokunkat elkap a karácsonyi hangulat és elkezdjük számolgatni a fennmaradó szabadnapjainkat.
Cikkünkben összegyűjtöttük, hogy a munka törvénykönyve alapján ki hány nap szabadságra jogosult.
ÉRDEKES: Szabadság a próbaidő alatt – van jogi akadálya?
Az alapszabadság 20 munkanap, amelyen felül még életkortól és gyermekektől függően jár pótszabadság. Ezek mértéke pedig az alábbiak szerint alakul:
|
25. életévtől |
+ 1 munkanap |
|
28. életévtől |
+ 2 munkanap |
|
31. életévtől |
+ 3 munkanap |
|
33. életévtől |
+ 4 munkanap |
|
35. életévtől |
+ 5 munkanap |
|
37. életévtől |
+ 6 munkanap |
|
39. életévtől |
+ 7 munkanap |
|
41. életévtől |
+ 8 munkanap |
|
43. életévtől |
+ 9 munkanap |
|
45. életévtől |
+ 10 munkanap |
A gyermek után járó pótszabadságot a lenti táblázat alapján számolhatjuk. A pótszabadság mindkét szülőt megilleti, először a gyermek születésének évében, utoljára abban az évben, amikor 16. életévét betölti:
|
egy gyermek után |
+ 2 munkanap |
|
két gyermek után |
+ 4 munkanap |
|
kettőnél több gyermek után |
+ 7 munkanap |
|
ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos, fogyatékos gyermekenként |
+ 2 munkanap |
|
Az apának gyermeke születése esetén járó pótszabadság – legkésőbb a születést követő második hónap végéig, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni |
+ 5 munkanap |
|
ikergyermekek születése esetén |
+ 7 munkanap |
|
A fiatal munkavállalónak járó pótszabadság – utoljára abban az évben jár, amikor a tizennyolcadik életévét betölti |
+ 5 munkanap |
|
A föld alatt állandó jelleggel dolgozó munkavállaló pótszabadsága |
+ 5 munkanap |
|
Az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállaló pótszabadsága |
+ 5 munkanap |
|
A rehabilitációs szakértői szerv által megállapítottan legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodással rendelkező munkavállaló pótszabadsága |
+ 5 munkanap |
