Munkavállalóként érdemes tisztában lenni azzal, hogy milyen esetben és mennyi végkielégítés jár nekünk. Cikkünkben ezeket foglaltuk össze!
Milyen esetben jár?
A legfontosabb, hogy legalább 3 éve kell, hogy az adott cégnél dolgozzunk. E mellett azonban még az alábbiaknak kell teljesülnie:
- ha a munkaviszonyunk a munkáltatónk felmondása
- a munkáltatónk jogutód nélkül megszűnése,
- vagy jogviszonyváltás miatt szűnik meg.
ÉRDEKES: Hány nap szabadság jár nekem?
Ez alól kivételt jelent, hogyha a felmondás közlésének időpontjában már nyugdíjasnak számítunk, vagy amennyiben a felmondás indoka a munkaviszonnyal való magatartásunk, vagy a nem egészségügyi okkal összefüggő képességünk.
Amennyiben a dolgozó mond fel…
Joggal kérdezhetjük, hogy mi van abban az esetben, ha nekünk lesz elegünk és 3 év után azonnali hatállyal felmondunk? Abban az esetben, ha bizonyítani tudjuk a felmondásunk jogszerűségét akkor ilyen esetben is jár nekünk végkielégítés.
Közös megegyezés esetén is jár?
Amennyiben közös megegyezéssel szűnne meg a munkaviszonyunk, akkor abban esetben jár nekünk végkielégítés ha erről közösen döntünk a munkaadóval és ezt írásban is rögzítjük.
Mennyi az annyi?
A végkielégítés mértéke a vállalatnál eltöltött évek számával emelkedik. A lentebbi táblázatban foglaltuk össze, hogy a vállalatnál eltöltött évek száma után hány havi távolléti díj illet meg minket:
|
3 év |
egyhavi |
|
5 év |
kéthavi |
|
10 év |
háromhavi |
|
15 év |
négyhavi |
|
20 év |
öthavi |
|
25 év |
hathavi |
