Toborzási és interjúztatási trendek 2024-ben

A technológiai és egyéb változások feladták a leckét 2024-re a HR-es szakembereknek. Mind toborzási, mind interjúztatási téren ki kell tapasztalniuk, hogy mely területek alakulnak át, melyek maradnak teljesen “emberi kézben”, ha pedig is-is, akkor egyes területek mely részét lehet rábízni a technológiára?

Technológiai változások

Rohamosan fejlődik a technológia, de ez nem feltétlenül jelent rosszat.
A toborzás területén például azokat a feladatokat, amikhez nem szükséges emberi megérzés, rá lehet bízni a mesterséges intelligenciára. Tökéletes példa erre az automatizált CV értékelőrendszer, ami a megadott feltételek alapján ki tudja szűrni a legmegfelelőbb jelölteket, hogy aztán a HR-es kollégák már egy előszűrt listából tudják kiválasztani a következő munkatársat. Toborzási területen továbbá abban is a HR-esek segítségére lehet a fejlődő technológia, hogy az interjúztatottal lehet digitális eszközökön keresztül is kommunikálni. Az ezt követő próbaidőszak fázisban pedig a betanítást könnyíti meg, ilyenkor a HR-esek egyes “remote” eszközökhöz nyúlhatnak.

Interjúra való felkészülés

Az interjúztatási trendekben kiemelt szerepet kapott a felkészülés. A technológiai változásoknak köszönhetően a jelöltek és az interjúztatók is sokkal könnyebben, hatékonyabban és széleskörűbben tudnak felkészülni az interjúra. A szükséges információk pillanatok alatt elérhetővé válnak, valamint a betanítási időszak sem fog akkora gondot okozni, például e-learning tanfolyamokon keresztül egyik napról a másikra gyakorlati tudást lehet átadni.

Napjainkra jellemző változások

A technológiai fejlődések utat nyitottak az új hirdetési felületek felé is. Ugyanaz a tartalom több platformon is megállja a helyét, ami kevesebb munkát, de magasabb elérést segíthet elő.

Egyéb változások

Az interjúztatási trendek sem maradtak változatlanul. A könnyebb felkészültségi lehetőségekből az következik, hogy a HR-es szakembereknek mindig egy lépéssel az interjúztatottak előtt kell járniuk, lényegében ők is vizsgáznak. Az interjúztatások során időnként megjelenhet az a tényező is, hogy egy adott jelentkező kifogástalanul megfelelt, viszont inkább egy másik munkakörbe illik. Ezt a HR-eseknek érdemes figyelembe venniük, így is növelve a cég teljesítményét.

Ha szüksége van egy kiváló szakemberre a csapatába, akkor keresse fel a Beck and Partners-t!