A vállalati kultúra szerepe a tehetségek megtartásában

A vállalati kultúra szerepe a tehetségek megtartásában

A modern vállalatok versenyképességének kulcsfontosságú tényezője az, hogy képesek legyenek megtartani a tehetséges munkavállalókat. A tehetség megtartása nemcsak a toborzási költségek csökkentésével jár, hanem hosszú távon stabil és produktív munkaerőt is biztosít....
A munkahelyi zaklatás és diszkrimináció kezelése

A munkahelyi zaklatás és diszkrimináció kezelése

A munkahelyi zaklatás és a diszkrimináció súlyos problémák, amelyek nemcsak a munkavállalók jóllétét és teljesítményét befolyásolják negatívan, hanem a szervezet egészére is káros hatással vannak. Az ilyen jellegű problémák hatékony kezelése és megelőzése...
Az egységes arculat szerepe a toborzásban

Az egységes arculat szerepe a toborzásban

Az emberi erőforrások menedzsmentje egy dinamikus terület, amely számos kihívással és lehetőséggel jár a vállalatok számára. Az egyik kulcsfontosságú tényező, amelyet a toborzási folyamat során figyelembe kell venni, az egységes arculat. Az egységes arculat...