Újrakezdés – vegyük át a legfontosabb interjúkérdéseket

by | nov 10, 2011 | Álláskeresési tippek

A klasszikus kérdések általában négy csoportba oszthatók.

Önéletrajzi kérdések (A kérdező az önéletrajz alapján a múlt részletes ismeretére törekszik.)

  • Mi volt a feladata?
  • Mivel foglalkozott legszívesebben?
  • Miért váltott munkahelyet?
  • Milyen eredményeket ért el?
  • Az előző munkahelyén mi jelentette önnek a legnagyobb kihívást?
  • Milyen volt a főnökével a kapcsolata?

 

Önjellemzés (A kérdező arra kéri az interjúalanyt, hogy jellemezze saját magát.)

  • Ha referenciát kérnénk Önről, amelyet saját maga állítana össze, mi állna benne?
  • Melyek az erősségei?
  • Melyek a gyengeségei?

 

Hipotetikus-szituációs kérdések (Ezekkel a kérdező az interjúalany véleményére és értékrendjére kíváncsi.)

  • Mit tenne, ha a főnökével konfliktushelyzetbe keveredne?
  • Hogyan értékeli az eddigi teljesítményét?
  • A most megpályázott munkahelyen milyen célokat tűzne ki maga elé?
  • Ez az állás miként illeszkedik a későbbi terveihez?

 

Stresszkérdések (Azaz: hogyan reagál a jelentkező a jelenlegi helyzetben előidézett stresszre? Minden olyan kérdés idetartozik, amelynek szándékolt célja, hogy a jelölt zavarba jöjjön.)

II. Viselkedés alapú interjúkérdések

Alkalmazkodóképesség

  • Meséljen el egy esetet, amikor olyan változásokhoz kellett igazodnia, amelyeket nem Ön indított el! Hogyan élte ezt meg, és miként tudta végigvinni?
  • Mondjon példát arra, amikor annak érdekében, hogy közös céljaikat elérjék, egy csoporttársa/munkatársa munkamódszereihez kellett alkalmazkodnia!

 

Problémamegoldás

  • Írja le azt a helyzetet, amikor a leginkább tanúságot tett problémamegoldó készségéről! Mi volt ebben az ön szerepe?
  • Meséljen el egy esetet, amikor komoly problémát kellett megoldania! Hogyan gondolkodott? Pontosan mit tett? Mi volt az eredmény?
  • Meséljen el egy olyan helyzetet, amikor valakinek valamilyen információ alapján tanácsot kellett adnia! Kinek adott tanácsot? Hogyan elemezte a problémát? Hogyan érvelt? Elfogadta az érveit az illető?

 

Kommunikáció

  • Ismertessen nekünk részletesen egy olyan szituációt, amelyben prezentálnia kellett, vagy beszédet kellett mondania! Hogyan készült fel az alkalomra? Milyen célokat tűzött maga elé?
  • Volt-e olyan helyzetben, hogy egy ötletet „el kellett adnia” a csoporttársainak/munkatársainak? Ha igen, akkor mit tett pontosan? Hogyan fogadták az ötletét?
  • Meséljen el egy olyan helyzetet, amikor úgy érezte, hogy nagyon sikeresen kommunikált valakivel, akivel egyébként nem kedvelték egymást! Eközben milyen nehézségekkel kellett szembenéznie? Miként oldotta meg a helyzetet?
  • Bizonyára kellett már írásban intéznie valamilyen fontos ügyet. Mi volt az pontosan?
  • Meséljen el egy olyan esetet, amikor kifejezetten hasznosnak bizonyult, hogy valakinek a nonverbális jelzéseire is oda tudott figyelni!

 

Kreativitás

  • Mi volt az a legutóbbi alkalom, amikor a szokásoktól és a bevált tapasztalatoktól eltérő ötlete támadt?
  • Meséljen el egy esetet, amikor valamilyen problémát másokra nem jellemző, egyedi módon oldott meg!

 

Döntéshozatal

  • Meséljen el egy olyan szituációt, amikor úgy kellett döntenie, hogy a szükséges információ nem állt rendelkezésére! Hogyan döntött? Elégedett volt az eredménnyel?
  • Írjon le egy olyan helyzetet, amikor adott kérdésben gyorsan kellett döntenie! Milyen nehézségekkel kellett szembenéznie? Hogyan mérlegelt?
  • Mi volt az életében az eddigi legnehezebb döntés? Hogyan döntött? Mi lett az eredmény?

 

Célkitűzés

  • Mondjon példát arra, amikor egy fontos célt tűzött ki maga elé! Hogyan érte el? Miként győzte le az akadályokat?
  • Beszéljen egy olyan célról, amelyet végül is nem sikerült elérnie! Mi akadályozta meg abban, hogy eredményes legyen? Mit gondol most az esetről?

 

Kezdeményezés

  • Ismertessen egy olyan ötletet vagy projektet, ami kizárólag Önnek köszönhetően valósult meg! Mi volt benne az Ön szerepe? Hogyan történt pontosan? Elégedett volt az eredménnyel?
  • Mondjon példát arra, amikor önállóan kezdeményezett valamilyen változást!
  • Mit tart az eddigi legjobb ötletének?

 

Interperszonális készségek

  • Meséljen el egy helyzetet, amikor olyasvalakivel kellett együttműködnie, akivel valamiért alapvetően nehéz volt ez! Mik okozták a nehézségeket? Miként oldotta meg a helyzetet? Hogyan befolyásolta az eset a kapcsolatukat?
  • Írjon le egy olyan esetet, amikor olyasvalakivel kellett együtt dolgoznia, aki nem kedvelte önt! Hogyan oldotta meg a helyzetet?
  • Meséljen el egy olyan szituációt, amikor nézeteltérése támadt valakivel! Mi történt? Hogyan sikerült a konfliktust feloldania?
  • Meséljen el egy olyan helyzetet, amikor felül tudott emelkedni a személyek közötti konfliktuson, és ekképpen meg tudta oldani a problémát!
  • Bizonyára történt már olyan, hogy valakivel „nem jött ki jól”. Mit gondol, mi volt ennek az oka? Hogyan tudtak az illetővel mégis együttműködni?

 

Vezetési képesség

  • Meséljen el egy olyan helyzetet, ahol ön volt a vezető, és felelősséget kellett vállalnia a munkáért! Mit tett pontosan? Mi volt az eredmény?
  • Vezetőként mi volt pontosan a feladata? Milyen nehézségekkel nézett szembe? Hogyan oldotta meg a problémát?

 

Tervezés, szervezés

  • Meséljen el egy olyan esetet, amikor egyszerre több dologgal is foglalkozott! Hogyan tudta megoldani a problémákat?
  • Hogyan állít fel fontossági sorrendet a feladatai között? Hogyan osztja be az idejét?
  • Meséljen el egy olyan helyzetet, amikor a sikerhez komoly szervezésre volt szükség!

 

Csapatmunka

  • Beszéljen egy olyan alkalomról, amikor a csapat tagjai nem önnel értettek egyet! Mit tett?
  • Bizonyára volt már olyan, hogy akivel együtt kellett működnie, az nem pontosan azt tette, amit ön elvárt volna tőle. Mi történt, és miként oldotta meg a helyzetet?
  • Meséljen el egy olyan helyzetet, amikor kénytelen volt kompromisszumot kötni! Mi és hogyan történt? Mi volt az eredmény?
  • Adjon elő egy olyan szituációt, amikor a csapat tagjai nehezen tudtak egymással együttműködni, és ez hátráltatta a munkát! Mit tett ön?

 

Follow-up kérdések

  • Milyen lépéseket tett?
  • Hogyan viselkedett?
  • Mi történt azután?
  • Mit mondott pontosan?
  • Hogyan reagált rá?
  • Mi volt az eredmény?
  • Mit tenne másképpen?
  • Mit tanult mindebből?
  • Hogyan érvelt?
  • Mi volt az ön szerepe?
  • Mit gondolt ön akkor?
  • Ki vett még részt ebben?
  • Miért?
  • Hogyan?
  • Hol?

 
Pethő Orsolya, szervezeti tanácsadó (Art of Knowledge Szervezeti Tanácsadó Kft.)

Forrás: HVG Karrier Plusz 200

Találd meg álmaid állását egy kattintásra! Látogass el a www.cvonline.hu oldalunkra és böngéssz a több ezer álláslehetőség között!

Szeretnél olyan munkahelyet találni, ahol tényleg támogatnak mindenben és kapsz fejlődési lehetőséget?

Cvonline.hu ebben is segít, hiszen több mint 500 munkaadó 10.000 állásajánlata közül válogathatsz! Nézz szét legfrissebb állásajánlataink között, hogy megtaláld a számodra megfelelő munkahelyet! Ha még több esélyt szeretnél adni magadnak, töltsd fel önéletrajzod is, vagy kérj állásértesítőt, hogy elsők közt értesülj a legújabb ajánlatokról! Nem akarsz a nulláról megírni egy önéletrajzot? Használd önéletrajz sablonjainkat.