A minimálbér és garantált bérminimum összege 2020-ban

A tavalyi év utolsó előtti napján, végül megszületett a döntés a minimálbér és a garantált bérminimum emelésével kapcsolatban. Nézzük meg, mit is jelent ez pontosan, és milyen összegekkel kalkulálhatunk 2020-ban.

A Magyar Közlöny 2019. évi 222. számában (2019. december 30.) jelent meg a Kormány 367/2019. (XII. 30.) Korm. rendelete, ami alapján a következőképpen alakulnak az összegek a 8%-os emelést követően:

Minimálbér

• havi bruttó bér: 161 000 Ft (családi adókedvezmény nélkül a nettó összege várhatóan 107.065 Ft)
• heti bruttó bér: 37 020 Ft
• napi bruttó bér: 7 410 Ft
• bruttó órabér: 926 Ft

Garantált bérminimum (vagyis a legalább középfokú/szakmai végzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált legkisebb bére. Sokan ‘szakmunkás minimálbérként’ ismerik)

• havi bruttó bér: 210 600 Ft (családi adókedvezmény nélkül a nettó összege várhatóan 149.049 Ft)
• heti bruttó bér esetén: 48 420 Ft
• napi bruttó bér esetén: 9 690 Ft
• bruttó órabér esetén: 1 211 Ft

Részmunkaidő esetén a meghatározott összegeket időarányosan kell figyelembe venni.

A minimálbér és a garantált bérminimum alakulása az elmúlt években (bruttó összegek):

2012
minimálbér: 93 000 Ft
garantált bérminimum: 108 000 Ft
2013
minimálbér: 98 000 Ft
garantált bérminimum: 114 000 Ft
2014
minimálbér: 101 000 Ft
garantált bérminimum: 118 000 Ft
2015
minimálbér: 105 000 Ft
garantált bérminimum: 122 000 Ft
2016
minimálbér: 111 000 Ft
garantált bérminimum: 129 000 Ft
2017
minimálbér: 127 000 Ft
garantált bérminimum: 161 000 Ft
2018
minimálbér: 138 000 Ft
garantált bérminimum: 180 000 Ft
2019
minimálbér: 149 000 Ft
garantált bérminimum: 195 000 Ft
2020
minimálbér: 161 000 Ft
garantált bérminimum: 210 600 Ft

A minimálbér növekedése miatt sok egyéb más juttatás összege is változik. Ilyen például a távolléti díj, és a betegszabadság, ami az egyéb pótlékok és juttatások függvényében egyénenként is változhat.

A csecsemőgondozási díj a korábbi bejelentett jövedelem 70 %-a, és nincs felső korlátja, tehát e tekintetben a minimálbér összegének változása nem érinti, ellenben a gyermekgondozási díj összegét igen, ez esetben az összeg a figyelembe vehető jövedelem 70 %-a, de maximum a minimálbér kétszeresének a 70 %-a, ami 2020-ban 225 400 Ft.
2020. január 1-től lép életbe a nagyszülői gyed is, így azok a nagyszülők, akik még nem mentek nyugdíjba, igényelhetik a nagyszülői gyedet, ha a dolgozó szülő(k) helyett vállalják, hogy az unokákat ők gondozzák, nevelik. A nagyszülői gyed beleszámít a szolgálati időbe, egyszerre csak az egyik nagyszülő veheti igénybe, de akár több unoka után is felvehető az ellátás.

A táppénz maximum is emelkedik, egy napra járó összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét, ezért 2020-ban, a 161 000 Ft-os minimálbér alapján a táppénz napi összege legfeljebb 10 733 Ft lehet.

Súlyos fogyatékosság adókedvezménye továbbra is a minimálbér 5 %-a, ami 2019-ben 8 050 Ft/hó, ami 96 600 Ft egy évben.

A 335/2009-es kormányrendelet értelmében bizonyos betegségek esetén a minimálbér 5 százalékának megfelelő mértékű adókedvezményre jogosult a munkavállaló. Számos betegség esetén igényelhető ez az adókedvezmény, többek között: laktóz intolerancia, lisztérzékenység, vagy a szénhidrát anyagcsere zavarai esetén, egyes hallási és látási fogyatékosságok, bizonyos  mozgásszervi megbetegedések vagy némely immunbetegség, emésztőszervi betegségek, például Crohn betegség, esetén. A felsorolás nem teljes, a részletekről tájékozódhat a vonatkozó kormányrendeletben.

Ha a jelenleginél magasabb jövedelemre vágysz, nézd meg álláshirdetéseinket. Több ezer munkalehetőséből válogathatsz.

Megnézem az állásokat