Miután elküldted a pályázatodat egy kívánt pozícióra, a következő kérdés merül fel: mennyi időn belül várható a munkáltatói visszajelzés? Ebben a cikkben megvizsgáljuk a különböző tényezőket, amik befolyásolhatják ezt a folyamatot.
Általános várakozási idő
Az átlagos várakozási idő a munkáltatói visszajelzésre általában 1-3 hét között mozog. Számolni kell azzal, hogy az időintervallum változhat a vállalattól, a pozíciótól és még a szezontól is. Egyes vállalatok gyorsabban reagálnak, míg másoknál a folyamat hosszabb lehet.
Hirdetési, avagy jelentkezési határidők
Néhány munkáltató a hirdetési határidő lejártáig vár a visszajelzéssel, hogy megvárjon minden jelentkezőt. Az állásportálokon az általános hirdetési időtartam 30 nap, így ha pont a hirdetés feladás első napján jelentkezel egy olyan céghez, aki minden pályázót bevár, az is előfordulhat, hogy egy hónap után érkezik a munkáltatói visszajelzést.
Pozíció komplexitása
A pozíció bonyolultsága és a vállalat által keresett képességek befolyásolhatják a válaszidőt. Magasabb szintű pozícióknál hosszabb válaszadási idővel lehet számolni. Ezeknek a folyamatoknak az elhúzódása nem feltétlenül jelent rosszat, lehet, hogy csak arról van szó, hogy a vállalat meg akar győződni arról, hogy a legmegfelelőbb jelöltet válassza.
Vállalati folyamatok és a munkáltatói visszajelzés
Néhány vállalatnál a kiválasztási folyamat hosszabb lehet, mivel több fordulót kell teljesíteni, például teszteket, próba feladatokat, vagy akár háttérellenőrzésre is sor kerülhet. Ezek a lépések időt vehetnek igénybe, és befolyásolhatják a visszajelzés időpontját.
Sűrgős keresések
Vannak olyan esetek, amikor a vállalatnak sürgősen szüksége van egy új alkalmazottra. Ilyenkor a visszajelzési folyamat felgyorsulhat. Ha a vállalatnak pótolni kell egy munkavállalót egy egy fontos pozícióban, valószínűleg igyekezni fognak minél hamarabb reagálni a pályázatokra.
Kommunikáció módja
Az egyes munkáltatók különböző kommunikációs eszközöket használhatnak. Néhány vállalat e-mailben vagy telefonon értesít, míg mások online rendszereken keresztül adnak visszajelzést. Fontos, hogy a megadott elérhetőségeket rendszeresen ellenőrizzük, hogy ne maradjunk le a fontos információkról.
Munkáltatói visszajelzés hiánya
Most már tudod, hogy milyen tényezők befolyásolhatják a munkáltatói visszajelzést, de azt is figyelembe kell venni, hogy nem minden munkáltató jelez vissza a pályázatoknak. Ez álláskeresőként frusztráló és lehangoló lehet, viszont az ilyen helyzetekben ne okoljuk magunkat, hiszen számos ok állhat a háttérben.
Lehet, hogy a munkáltató túlterhelt, és nem jut elegendő idő és erőforrás a visszajelzésre. Emellett az is megeshet, hogy a pályázók száma rendkívül magas, ami megnehezítheti a részletes visszajelzés nyújtását. Bár ez a helyzet kellemetlen lehet, érdemes előre felkészülni arra, hogy nem minden esetben érkezik majd válasz a pályázatra. Ettől függetlenül érdemes kitartani és továbbra is aktívan keresni az álláslehetőségeket.
Káplár Zilda
Szia, Zilda vagyok. Több mint 7 éves állásportálos tapasztalatom során több ezer álláshirdetést és CV-t láttam már. A CVboost.hu vállalkozásomnál a küldetésem, hogy személyre szabott önéletrajz elkészítésével segítsek az álláskeresőknek sikeresen bemutatni a releváns kompetenciáikat, és lehetővé tegyem számukra, hogy a legjobb benyomást keltsék az állásinterjún. A megszerzett tapasztalatokból osztok meg veled néhány értékes tippet.