Tisztelt Jogsebész!
Szeretnék segítséget kérni egy túlórával kapcsolatos kérdésben. A következő történt: a munkaidőm minden nap 8 óra, 9:00-17:30-ig. Dolgoztam hétfőn rendesen 9:00-17:30-ig, majd hazamentem a munkaidő végén. Ezt követően éjszaka kellett dolgoznom, 22:00-05:00-ig. 05:00-kor végeztem és hazamentem.
ÉRDEKES: Munkajog: megteheti-e a munkáltató, hogy bezár az irodába?
Ezen a napon már nem is mentem be dolgozni, de a cég erre a napra is kifizeti a 8 órára járó munkabéremet. A munkáltató azt állítja, hogy mivel nem dolgoztam másnap, de kifizetik ezt le kell vonni a túlórából. Attól tekintsünk el, hogy egy nap maximum 12 órát dolgozhatok csak (4 óra plusz). Én úgy gondolom, hogy jár a teljes 7 óra túlóra, mivel másnap csak a 11 órás pihenőidőt töltöm le. Kérem, segítsenek a kérdésben, mert nem tudom mi a helyes elszámolás? Köszönettel.
2015. 01. 28.
Válasz:
Ha jól értelmeztem a kérdését az Ön munkaideje heti 40 óra, munkarendje: egyműszakos, hétfőtől péntekig tart.
Az adott hétfői – 9:00-17:30-ig tartó – munkavégzése után Önt rendkívüli munkavégzésre rendelte be a munkáltatója, amely utasításának eleget tett, és dolgozott a 17:30 óra utáni 4,5 óra elteltét követően aznap este 22:00 órától másnap, kedd reggel 05:00 óráig is. Így Ön összesen 8,5+2=10,5 órát dolgozott.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 143. § (2) bekezdésének a.) alpontja szerint a munkavállalónak 50 % bérpótlék vagy … szabadidő jár a munkaidőbeosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben végzett munka esetén.
Ahogyan írja, a 22:00-05:00-ig tartó 7 óra munkavégzésére tekintettel másnap „nem is ment be dolgozni” – Ön úgy értelmezte, hogy ezzel az Mt. 104. § (1) bekezdése szerint legalább 11 óra pihenőidőt töltötte le kedd reggel 05:00-től 16:00-ig, és a következő napon (szerda) megint ment dolgozni.
Én másképpen gondolom.
Azzal, hogy a kedd 05:00-ig tartó rendkívüli munkavégzés után nem kellett bemennie dolgozni 09:00-re, a munkáltató az Mt. 143. § (2) bekezdése szerint szabadidőt adott Önnek az 50 % bérpótlék helyett. Erre a 7 óra időtartamú túlmunkára Önnek az Mt. 143. § (3) bekezdése szerint az alapbér arányos része jár (vagyis 7 órai bér), ám Önnek a munkáltató teljes 8 órai munkabért fizetett meg.
Mivel a túlmunka teljes egészében éjszaka volt, Önt az 50 %-os bérpótlék helyett adott szabadidőn felül további 15 % bérpótlék illet meg 7 óra időtartamra, de ebből a munkáltató (ha nagyon precíz) levonhatja – a túlmunka 7 órás időtartamára és a kiadott szabadidő 8 óra időtartamára tekintettel – az egyórai munkabér 15 %-ának hétszerese és a keddi napra a 8. (nyolcadik) óra időtartamra kifizetett alapbér különbözetét.
A problémára nem kizárólag az általunk megírt válasz lehet a követendő példa, elképzelhető, hogy létezik más megoldás, a kérdés más nézőpontból való megközelítése.
Ne feledje, joga van kérdezni!
Tisztelettel,
dr. Volein István ügyvéd
