Az online álláskeresésnek két oldala van. Egyik oldalról te magad regisztrálsz az adott állásportálon, kitöltöd a munkavállalói profilt, és elkezded a jelentkezést. A másik oldalról azok a munkáltatók keresnek az adatbázisokban, akik nem adnak fel hirdetést, hanem a saját paramétereik alapján keresik a leendő dolgozóikat.
Ismersz olyan embert, aki nincs megelégedve azzal, amivel a kenyerét keresi? Hallottál már olyat más szájából, hogy utálja a munkáját? Biztos vagyok benne, hogy igen. Sajnos ez egyre gyakoribb gond a dolgozók körében. Mi lehet ennek az oka, és hogyan juthatunk túl a nehézségeken?
Amikor állást keresünk egy ideje, hajlamosak vagyunk kibővíteni azon pozíciók listáját, amelyre alkalmasak vagyunk. Ez természetes, hiszen a nagy számok törvényéből indulunk ki. Az álláskeresésben azonban ez kicsit másként van.
Az állásinterjú kérdésekre fel lehet készülni, azokra is, amelyeket nekünk tesznek fel. De ha tudjuk, milyen céghez pályáztunk, tehát nem volt anonim a hirdetés, előnnyel indulunk, hiszen mi is feltehetjük a jó kérdéseket- na meg a rosszakat is.
Az álláskeresők számára gyakran hallott tanács, hogy amíg “vár” egy új munkára, addig menjen vissza tanulni. De vajon tényleg vissza kell ülni az iskolapadba csak azért, mert állást keresünk?
Ahol egynél több ember tölt együtt sok időt, ott előbb-utóbb felmerülnek személyes és/vagy szakmai ellentétek. De hogyan kezeljük a konfliktusokat?
„Jó kommunikációs képesség” –írják sokan az önéletrajz „előnyök” bekezdésébe. De mely szakmáknál jelent valóban előnyt, ha jól bánunk a szavakkal és a kommunikációs képességünk is elég fejlett?
Éppen állást keresel? Vagy szeretnéd megtalálni, hogy milyen állás illene hozzád? Karriert szeretnél váltani? Ebben az esetben az önkéntesség egy megoldás lehet.
Nem vagyunk tökéletesek és nem születünk profi álláskeresőnek. Ez is egy olyan műfaj, amit tanulni kell. De vannak olyan csapdák, amelyekbe nagyon egyszerű beleesni, pedig ha kikerülnénk azokat, az álláskeresésünk is rövidebb ideig tartana, ráadásul sikeresebbek is lehetnénk benne. De melyek ezek?
Az állásinterjúnak, ahogy minden eseménynek az álláskeresésben, megvan a maga szabályrendszere. Állandó feszültséget okoz a jelentkezőkben a mit szabad és mit nem kérdése. Összeszedtük a legfontosabb momentumokat, és azt, hogy lehet jól teljesíteni az állásinterjún.
„Mi megy jobban 40 év felett?” – A témában végzett kutatások és a sikeres emberek történetei alapján érdemes a 40-es éveid környékén érkező válságot újratervezési lehetőségként megélni! Neked eddig alakult a karriered, vagy tudatosan tervezted?
A munkaerő piacon előny, vagy hátrány, hogy még nincsen gyermeked? Körbejártuk a témát és tippeket is hoztunk a hatékony álláskereséshez.
Svéd hátterű cégek keresik új munkatársaikat a legkülönfélébb területekre. Nézd meg, hátha köztük van a te következő munkahelyed! könyvelő/főkönyvelő, szorgalmas varró, Swedish speaking IT service desk agent, és a bónusz: svédmasszőr.
A minimálbér fogalmával mindenki tisztában van. Ez az az összeg, amelyet teljes munkaidős állás esetén, a kifizetett munkabérnek el kell érnie. A minimálbér idén havi bruttó 161.000 Ft-ot jelent. Kinek jár viszont a havi bruttó 210.600 Ft-os, magasabb összegű garantált bérminimum?
Autóbuszvezetőket keresnünk Budapesten és vidéken. Sőt, ingyenes képzés is igénybe vehető az érdeklődők számára.
“40 éves lettél te, Munkahelyen kellesz-e?”
Na, e miatt a (kín)rím miatt a magyar tanár végzettségű, kommunikációs ügynökségnél dolgozó volt gimnáziumi osztálytársnőm a fejemet venné. Igaz, a felvetéssel viszont egyetértene, annak ellenére, hogy ő dolgozik – mint megannyi hasonló korú (a cikk írója 43 éves) barátom, ismerősöm, volt kollégám és ügyfelem. De miért értene egyet?
Számos juttatás és adókedvezmény esetében történik változás a 2020-as évben: Álláskeresési járadék, nyugdíj, gyermekgondozási díj, táppénz, tartós betegség után járó adókedvezmény, SZJA mentesség az édesanyáknak.
Amikor friss diplomával kilépünk a munkaerőpiacra, a legkülönbözőbb vélt vagy valós félelmek szembesülünk. Vajon képesek leszünk-e meggyőzni ismeretlen embereket a rátermettségünkről egy olyan szakterületen, ahol a tanulmányainkat leszámítva alig, vagy egyáltalán nem rendelkezünk tapasztalattal?
Ezt a cikket minden Nőnek, aki még a tervezés előtt áll jó lenne elolvasnia. Azonban, akkor is érdekes lehet, ha már van egy-két gyermeked és ezúttal szeretnéd tudatosan tervezni a karriered.
„Mindenkinek két élete van, a második akkor kezdődik, amikor rájövünk, hogy csak egy van.” , úgy én azt gondolom, hogy legtöbbünknek ez az a pont, ahol az új életét kezdi. Ez a pont mindenkinél másként jön el. Nálam ez egy motorbalesettel kezdődött.
Tervezd meg a 2020-as éved! Ehhez nyújt már néhány éve mankót a YearCompass füzete. Hogy mi is ez? Olvass tovább >>