Idén januárban készítettünk egy kérdőíves felmérést az álláskeresők körében, melyben arra voltunk kíváncsiak, hogy a béren kívüli juttatások és a dolgozói elvárások összhangban vannak-e. Jelen cikkünkben bemutatjuk a kapott eredményeket.
Munkahelyi jellemzők
A kérdőívben részt vevő több mint 830 kitöltő között vegyesen oszlanak meg az időbeli tapasztalatok és a vállalati méretek tekintetében. Az adatok szerint 24,8%-uk már több mint 5 éve hűségesen szolgálja az adott vállalatot, míg 19,7%-uk frissen csatlakozott, mindössze közel egy éve. Azok, akik 1-3 éve vannak a cégnél, szintén jelentős arányt képviselnek, 19,2%-kal. A legkisebb arányban azok vannak, akik 3-5 éve dolgoznak a vállalatnál, mindössze 10,7%-kal. Emellett érdemes megemlíteni, hogy a válaszadók 25,5%-a dolgozott korábban más helyen, és jelenleg épp állást keres.
A vállalat méretének tekintetében a kitöltők 30,1%-a nagyvállalatnál, 500 fő feletti létszámú vállalatnál dolgozik. A kisebb vállalatok is jelentős számban képviseltetik magukat, hiszen a válaszadók 24,2%-a 1-10 fős vállalatnál, 18,7%-a 101-500 fő közötti létszámú vállalatnál, 14,8%-a 11-50 fő közötti létszámú cégnél, míg 12,3%-a 51-100 fős vállalatnál tevékenykedik.
Munkaadói juttatások
Az adatok alapján a munkaadói juttatások egy igen változatos és széles körű palettát ölelnek fel. A válaszadók 59,4%-a erősítette meg, hogy korábbi években részesült már valamilyen formában juttatásban, bónuszban vagy jutalomban a fizetése mellé. Ezek között a juttatások között a leggyakoribbak a következők voltak:
- SZÉP kártyára adott juttatás: 60%
- Bónusz 47,8%
- Munkába járás költségtérítése 32,5%
- Céges telefon magán használatra 20,1%
- Oktatás 17,9%
- Magán egészségügyi szolgáltatások 12,2%
- Céges autó magán használatra 7,4%
- Kulturális szolgáltatásra belépő 6,2%
- Vásárlási utalvány 0,4%
- Karácsonyi csomag, mikulás csomag 0,4%
- Sporttevékenység támogatása 0,2%
- Céges hátmasszázs 0,2%
- 13. havi fizetés 0,2%
- Év dolgozója díj 0,2%
- Ruhapénz 0,2%
Év végi jutalom
Megkérdeztük a válaszadókat, hogy a 2023-as év végén kaptak-e külön év végi jutalmat. Az eredmények alapján a válaszadók 67,1%-a válaszolt nemmel, míg 32,9% pedig igennel. Ez azt jelenti, hogy a többség, vagyis a kérdőív kitöltőinek nagyobb része nem részesült külön év végi jutalomban az előző év során.
Azok, akik kaptak jutalmat a 2023-as év végén, az alábbiakban részesültek:
- Egyszeri pénzbeli juttatás 67%
- Ajándékcsomag 23,1%
- Utazás 2,4%
- SZÉP kártyára adott bónusz 0,3%
- EMAG utalvány 0,3%
- Lidl utalvány 0,3%
- Spär utalvány 0,3%
- Amazon ajándékkártya 0,3%
Jövőbeli várakozások
A jövőbeli várakozásokat is vizsgáltunk, hogy megértsük, mire számítanak az alkalmazottak az elkövetkező időszakban.
Az adatok alapján a válaszadók különböző várakozásokat táplálnak az év végi jutalmak tekintetében:
- A válaszadók 29%-a bízik benne, hogy idén év végén részesülhet év végi jutalomban.
- 26,1%-uk szerint azonban a jutalom kiszámíthatatlan.
- 22%-uk biztos benne, hogy nem kap majd év végi jutalmat.
- 22,8%-uk pedig álláskereső, így nem tudják előre megjósolni, mire számíthatnak.
Amikor arról kérdeztük őket, hogy milyen év végi juttatást fogadnának szívesen, a válaszadók nagy többsége a pénzbeli juttatást részesítette előnyben. Ezek mellett kisebb arányban említették még a családi wellness lehetőségét, egy nyaralást, SZÉP kártyát és az elismerést is. Ez a válaszadók preferenciáit tükrözi azáltal, hogy milyen juttatásokat tartanak fontosnak és értékesnek a munkahelyi környezetben.
Munkahelyi elégedettség
A dolgozókat arra kértük, hogy értékeljék a legutóbbi béren kívüli juttatásokat 1-től 10-es skálán, ahol az 1-es a legrosszabb, a 10-es pedig a legjobb érték:
A munkahelyi elégedettséget mérő skála eredményei alapján látható, hogy a válaszadók többsége nem elégedett a munkahelyénél elérhető béren kívüli juttatással. Az adatok szerint a válaszadók 26,5%-a tartja elégtelennek azokat.
A semleges hozzáállásúak aránya 12,4%, ami azt jelenti, hogy több mint tízedük sem tartja rossznak, sem kifejezetten jónak a rendelkezésre álló juttatásokat. Ugyanakkor csak viszonylag kis részük, mindössze 7,8%-uk van teljesen megelégedve a cég juttatási csomagjával. Ez a kisebb arány azt mutatja, hogy van még tér a juttatási rendszer javítására és az alkalmazottak elégedettségének növelésére.
A kérdőív eredményei alapján a munkáltatóknak érdemes figyelmet fordítaniuk a dolgozók elkötelezettségének és elégedettségének növelésére, különösen a juttatási csomagok és az év végi jutalmak területén. Az év végi jutalmak bevezetése vagy a meglévők átgondolása segíthet a dolgozók elismerésében és motiválásában. A jutalmak formáját illetően érdemes figyelembe venni az alkalmazottak preferenciáit, például a pénzbeli juttatást. A vállalat méretére és a munkavállalói struktúrára szabott stratégiák kidolgozása hozzájárulhat a munkahelyi légkör és a munkavállalói lojalitás javításához.
Cvonline.hu
Találd meg álmaid állását egy kattintásra! Látogass el a www.cvonline.hu oldalunkra és böngéssz a több ezer álláslehetőség között!
