Mit kérdezz az állásinterjú végén, hogy te legyél a legemlékezetesebb jelölt?

Az állásinterjú végén feltett kérdéseid rávilágítanak a szakmai felkészültségedre, az elhivatottságodra és arra, hogy mennyire passzolsz a céges kultúrába. Érdemes olyan témákat érintened, mint a napi feladatok pontos menete, a csapatdinamika vagy a hosszú távú fejlődési lehetőségek, mert ezzel bizonyítod, hogy valóban érdekel az adott pozíció. Fontos, hogy tudd, mit kérdezz az állásinterjú végén, hiszen a beszélgetés lezárása ugyanolyan súlyú, mint az első benyomás.

Miért fontos, hogy te is kérdezz?

Sokan elkövetik azt a hibát, hogy az interjú végén, amikor a kérdező felteszi a bűvös „Van-e még valamilyen kérdése?” kérdést, csak annyit felelnek: „Nincs, mindent megbeszéltünk.” Ez sajnos a passzivitás és a felkészületlenség látszatát keltheti.

Az interjú egy kétoldalú folyamat. Nemcsak az a célja, hogy megismerjenek téged, hanem te is felmérheted, hogy az adott munkahely valóban megfelel-e az igényeidnek. A jól irányzott kérdésekkel megmutathatod, hogy stratégiai gondolkodású vagy, és már most azon jár az eszed, hogyan tudnál értéket teremteni a cég számára.

8 kérdés, amivel kiemelkedsz a tömegből

Az alábbiakban összegyűjtöttük azt a 8 kérdést, amelyek segítenek abban, hogy proaktív és magabiztos szakembernek tűnj az interjúztatók szemében.

1. Hogyan néz ki egy átlagos nap ebben a munkakörben?

Ez a kérdés segít neked is tisztábban látni a napi rutint, az interjúztatónak pedig jelzi, hogy komolyan érdekel a munka gyakorlati oldala. Ebből kiderül, mennyi az adminisztráció, mennyi a meeting, és mennyi a tényleges szakmai munka.

2. Melyek a legfontosabb elvárások az első 3-6 hónapban?

Ezzel a kérdéssel azt sugallod, hogy eredményorientált vagy. Szeretnéd tudni, mi alapján mérik majd a sikeredet, és mire kell fókuszálnod ahhoz, hogy a próbaidő végén mindenki elégedett legyen.

3. Hogyan jellemezné a csapatot, amellyel együtt fogok dolgozni?

Ezzel a kérdéssel azt sugallod, hogy eredményorientált vagy. Szeretnéd tudni, mi alapján mérik majd a sikeredet, és mire kell fókuszálnod ahhoz, hogy a próbaidő végén mindenki elégedett legyen.

3. Hogyan jellemezné a csapatot, amellyel együtt fogok dolgozni?

A szakmai tudás mellett a beilleszkedés a legfontosabb. Ha rákérdezel a csapat dinamikájára, kiderül, hogy támogató, versengő vagy inkább családias légkörre számíthatsz-e.

4. Milyen típusú embert keresnek, aki a legjobban be tud illeszkedni a vállalati kultúrába?

Itt nem a szakmai tudásról van szó, hanem a soft skillekről. Ez a kérdés lehetőséget ad az interjúztatónak, hogy elmondja azokat az elvárásokat, amik a hirdetésből nem derültek ki.

5. Milyen tanulási és fejlődési lehetőségek állnak rendelkezésre?

Egy fejlődni vágyó munkavállaló minden cég álma. Ha rákérdezel a belső képzésekre vagy a továbblépési lehetőségekre, azt üzened, hogy hosszú távra tervezel a cégnél, és nem csak egy megállónak tekinted a pozíciót.

6. Van-e bármilyen kétsége a jelöltségemmel kapcsolatban, amit most tisztázhatunk?

Ez a legbátrabb és egyben leghatékonyabb kérdés. Lehetőséget adsz az interjúztatónak, hogy kimondja, ha valamilyen tapasztalatot hiányol. Ekkor azonnal reagálhatsz az ellenérvekre, és meggyőzheted őt az alkalmasságodról, mielőtt kisétálnál az ajtón.

7. Hogyan kapnak visszajelzést a munkatársak a teljesítményükről?

A fejlődéshez elengedhetetlen a visszajelzés. Ezzel a kérdéssel tisztázhatod, hogy vannak-e rendszeres értékelések, vagy inkább informális keretek között zajlik a kommunikáció a vezetőséggel.

8. Mi az, amit Ön a legjobban szeret ebben a cégben?

Ezt a kérdést az interjúztató személyesen kapja. A válaszából (és a testbeszédéből) sokat megtudhatsz a cég valós értékeiről és arról, hogy az ott dolgozók valóban jól érzik-e magukat.

Praktikus tanácsok a kérdezéshez

Nem elég csupán felolvasni a listát, a kérdezésnek is megvan a maga etikettje. Érdemes figyelembe venni az alábbiakat:

• Figyelj az interjú alatt: Ha egy kérdésedre már korábban választ kaptál, ne tedd fel újra! Ez azt mutatná, hogy nem figyeltél.
• Ne kérdezz túl sokat: Válassz ki néhány releváns kérdést a fenti listából. Ne húzd feleslegesen az időt, ha látod, hogy az interjúztató siet.
• Ne az elején kérdezz rá a fizetésre: Hacsak nem ők hozzák fel, a fizetést és a juttatási csomag részleteit érdemesebb a kiválasztási folyamat későbbi szakaszára hagyni.

Összefoglaló

Az állásinterjú utolsó percei meghatározóak lehetnek a kiválasztási folyamatban. Ha releváns és értelmes kérdésekkel készülsz, nemcsak a saját döntésedet könnyíted meg, de a munkáltatóban is pozitív képet alakítasz ki magadról. A fenti kérdések segítenek abban, hogy ne csak egy legyél a sok pályázó közül, hanem egy tudatos, elkötelezett és érdeklődő jelölt, aki már az első naptól kezdve a csapat hasznos tagja akar lenni.