by Cvonline.hu | 2024 okt 18,
A munkahelyi megalázás komoly károkat okozhat nemcsak az egyének, hanem a teljes szervezet szintjén is. Az érzelmi és pszichológiai következmények mellett a zaklatás és a bántalmazás csökkenti az alkalmazottak motivációját, rontja a munkahelyi légkört, és hosszú távon...
by Fanni Szecsődi | 2019 jún 6,
Nem egyszer van olyan, hogy cserben hagy a munkakedvünk. Vannak azok a napok, amikor se kedvünk, se energiánk nekilátni az aznapi teendőinknek. És amikor ez még párosul olyan feladatokkal, amiket igazán a hátunk közepére sem kívánunk, akkor lenne kedvünk kiugrani a...
by Fanni Szecsődi | 2019 ápr 24,
Sokunknak nehéz feladat felvállalni a munkahelyén a konfliktusokat, vagy kellemetlen helyzeteket. A kérdés az, hogy hosszú távon vajon jól járunk, ha becsukjuk a szemünket és ignoráljuk ezeket a dolgokat? Mi is az a szándékos vakság? A szándékos vakság egy jogi...
by Kálmán Tamás | 2015 júl 16,
A cégek olyan alkalmazottakat keresnek, akik hatékonyan tudják kezelni a problémás helyzeteket. Ezért gyakran kérik a jelöltet, hogy hozzon példát arra a múltjából, amikor meg kellett oldani egy nehéz vagy váratlan szituációt. Így felmérhetik, hogy ki-ki hogyan...
by Cvonline.hu | 2011 jan 28,
Egy munkahelyen mindig akadnak kisebb-nagyobb konfliktusok, félreértések, amik miatt kevéssé zökkenőmentesek a dolgos hétköznapok. Vegyük például azt, hogy a csapat nagy része elmegy ebéd után kávézni, de téged valahogy sosem hívnak. Ha ez egyszer-egyszer fordul elő,...
