<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Onlinejogsebesz | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<atom:link href="https://blog.cvonline.hu/author/onlinejogsebesz/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<description>Állás-, karrier hírek, cikkek, tanácsok álláskeresőknek! - Cvonline.hu</description>
	<lastBuildDate>Tue, 30 May 2017 09:05:49 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.5</generator>

<image>
	<url>https://blog.cvonline.hu/wp-content/uploads/2021/10/cropped-favicon-32x32.png</url>
	<title>Onlinejogsebesz | Álláskeresői Blog | Cvonline.hu</title>
	<link>https://blog.cvonline.hu</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Munkajog: bértartozás</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2016/karriertanacsok/munkajog-bertartozas/8349</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Jan 2016 10:39:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[bér]]></category>
		<category><![CDATA[felszámolás]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=8349</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tisztelt Jogsebész! 2013. decemberben vezérigazgató előzetesbe került. Akkor már 4 havi bérrel tartozott. Egyedüli képviselője a cégnek, kijelentve többen nem lettünk. Felszámolás 2014.novemberben megindult. Felszámoló kérte az igények benyújtását. Minap jött egy levél közös megegyezésről felszámolótól, írjam alá és talán április vége felé jön a pénz. Az elmaradt 4 havi bért és 61 napi szabadságomat [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2016/karriertanacsok/munkajog-bertartozas/8349">Munkajog: bértartozás</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: alkalmi munka adóbevallása</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2016/karriertanacsok/munkajog-alkalmi-munka-adobevallasa/8210</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Jan 2016 07:18:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[adóbevallás]]></category>
		<category><![CDATA[alkalmi munka]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=8210</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tisztelt Jogsebész! Teljes munkaidőben dolgozom, de elvállaltam egy alkalmi munkát bruttó 140 ezer Ft-ért. Kértem adószámot és alanyi mentességet, emiatt áfát nem kell fizetnem. A kérdésem: kell egyéb járulékokat fizetnem ebből az összegből (tb, nyugdíjjárulék,&#8230; stb.) úgy, hogy már a munkahelyemen ezeket levonják? Valamint adóbevallásnál kell nyilatkoznom erről az összegről? Nagyon szépen kérem, hétköznapi nyelven [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2016/karriertanacsok/munkajog-alkalmi-munka-adobevallasa/8210">Munkajog: alkalmi munka adóbevallása</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: munkáltató személyében bekövetkező változás</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2016/karriertanacsok/munkajog-munkaltato-szemelyeben-bekovetkezo-valtozas/8131</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Jan 2016 08:59:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<category><![CDATA[munkáltató]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=8131</guid>

					<description><![CDATA[<p>Munkajogi ügyben szeretnék tanácsot kérni, az alábbiakhoz kapcsolódóan: egy közigazgatási szerv egyik osztályának a feladatai átadásra fognak kerülni egy másik közig.szervnek (Kormányhivatalnak), &#8220;elvileg az osztály dolgozóival együtt&#8221;. Mi lesz, vagy mi lehet az &#8220;átadás&#8221; jogcíme? Választhat átadó közig.szerv többféle jogcím közül? (Ha igen, melyek közül választhat?) Mindezt milyen formában kell közölni a dolgozókkal? Határozatban, vagy [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2016/karriertanacsok/munkajog-munkaltato-szemelyeben-bekovetkezo-valtozas/8131">Munkajog: munkáltató személyében bekövetkező változás</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: bérletiltás</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2016/karriertanacsok/munkajog-berletiltas/8004</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Jan 2016 08:26:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[munkabér]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=8004</guid>

					<description><![CDATA[<p>Azt szeretném kérdezni, hogy a bérletiltás felfüggesztése amit igénybe vettem meddig tart, mikortól kell számítanom e letiltás újraindítására? Továbbá azt olvastam egy internetes oldalon, hogy a 2014.évi 38.tv hatályba lépését követően minden letiltás jogtalan és a hatályba lépéstől a letiltás felfüggesztéséig történt letiltások összegét vissza kell kérni és kötelességük a végrehajtóknak visszafizetniük az ügyfelek részére! [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2016/karriertanacsok/munkajog-berletiltas/8004">Munkajog: bérletiltás</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: külföldi munkavállalás &#8211; járulékok kifizetésének elmaradása</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-kulfoldi-munkavallalas-jarulekok-kifizetesenek-elmaradasa/7937</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Dec 2015 10:11:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[Anglia]]></category>
		<category><![CDATA[járulékok]]></category>
		<category><![CDATA[külföldi munka]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=7937</guid>

					<description><![CDATA[<p>Angliából írok, némi támpontra lenne szükségem. 2012. szeptember 29-től kezdődött a munkaviszonyom egy ügynökségnél, ahol 2013. októberig voltam állományban. Ekkor a cég kivonult a raktárból ahol dolgoztam és folyamatos munkaviszonnyal egy másik ügynökség vette át az előző helyet. 2014 májusától sajnos táppénzre kerültem, s ezt követően 2014. november 4-től megszüntették a szerződésem. Én továbbra is [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-kulfoldi-munkavallalas-jarulekok-kifizetesenek-elmaradasa/7937">Munkajog: külföldi munkavállalás – járulékok kifizetésének elmaradása</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: nyugdíjbiztosítás</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-nyugdijbiztositas/7900</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Dec 2015 15:21:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<category><![CDATA[nyugdíj]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=7900</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tisztelt Jogsebész! Kérem segítsen nekem eligazodni a 40. éves munkaviszony ügyében. 1958. áprilisában születtem. A 40. éves szolgálati időmet 2016. április 10-én érném el. Jelenleg betegállományban vagyok. 2015 március 20-án lesz egy éve, hogy megbetegedtem, tehát márciusban vissza kellene mennem dolgozni, de nem tudom, hogy bírnám-e a munkámat, mert nem vagyok túl jó állapotban, meg vissza [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-nyugdijbiztositas/7900">Munkajog: nyugdíjbiztosítás</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: lefokozás és munkaviszony megszüntetés</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-lefokozas-es-munkaviszony-megszuntetes/7881</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Dec 2015 11:24:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[lefokozás]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=7881</guid>

					<description><![CDATA[<p>Üzletvezetőként dolgozom egy vidéki üzletben közel 3 éve! Kálváriám egy hete kezdődött, amikor is közölték, hogy hibáztam és lefokoznak helyettesnek! Mert már van 3 írásbelim! Aminek a jogszerűsége is kérdéses, mivel kollektív szerződésünk nincs! Egy nap után pedig azt közölték, hogy akkor a munkaviszonyomat megszüntetik, mert ezt én nem tudom elfogadni! Jelenleg táppénzen vagyok! Mit [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-lefokozas-es-munkaviszony-megszuntetes/7881">Munkajog: lefokozás és munkaviszony megszüntetés</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: ÁFA alanyi adómentesség</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-afa-alanyi-adomentesseg/7824</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Dec 2015 12:00:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[adómentesség]]></category>
		<category><![CDATA[ÁFA]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=7824</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tisztelt Jogsebész! Egy éve egy gyárban bejelentett munkahelyem van. Most viszont kaptam egy alkalmi megbízást egy online angoltanító oldalról tananyag készítésre, és bruttó 130 ezer Ft-ot fizetnének érte. Kértem adószámot a NAV-nál, hogy magánszemélyként számlát tudjak kiállítani a munkáról, és a nyomtatványon azt jelöltem be, hogy általános szabály szerint állapítsák meg az Áfa-fizetési kötelezettséget. Viszont interneten [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-afa-alanyi-adomentesseg/7824">Munkajog: ÁFA alanyi adómentesség</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: rendkívüli munkaidő</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-rendkivuli-munkaido/7811</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Dec 2015 11:42:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[munkaidő]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=7811</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tisztelt Jogsebész! Szeretnék segítséget kérni egy túlórával kapcsolatos kérdésben. A következő történt: a munkaidőm minden nap 8 óra, 9:00-17:30-ig. Dolgoztam hétfőn rendesen 9:00-17:30-ig, majd hazamentem a munkaidő végén. Ezt követően éjszaka kellett dolgoznom, 22:00-05:00-ig. 05:00-kor végeztem és hazamentem. ÉRDEKES: Munkajog: megteheti-e a munkáltató, hogy bezár az irodába? Ezen a napon már nem is mentem be dolgozni, [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-rendkivuli-munkaido/7811">Munkajog: rendkívüli munkaidő</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: megteheti-e a munkáltató, hogy bezár az irodába?</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-megteheti-e-a-munkaltato-hogy-bezar-az-irodaba/7489</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Nov 2015 06:31:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=7489</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tisztelt Jogsebész! Megteheti-e a munkáltatóm, hogy bezár az irodába? Nem szó szerint, kulccsal értendő, hanem úgy, hogy megtiltja, hogy munkaidőmben elhagyjam a helyiséget, mondván, hogy a mosdó is itt található, nem mehetek sehova. Ez már több ízben is előfordult. Köszönöm szépen. 2015. 02. 15. Válasz: Tisztelt Kérdező! Munkaidőben a munkáltató által meghatározott helyen kell a munkát [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-megteheti-e-a-munkaltato-hogy-bezar-az-irodaba/7489">Munkajog: megteheti-e a munkáltató, hogy bezár az irodába?</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: munkaszerződés módosítás 2.</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-munkaszerzodes-modositas-2/7470</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Nov 2015 08:45:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<category><![CDATA[munkaszerződés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=7470</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tisztelt Jogsebész! Munkajogi témában kérem a segítségüket. Egy vidéki gimnáziumban vagyok rendszergazda, már 6. éve. Munkakörömbe, a klasszikus számítástechnikai feladatokon kívül, minden olyan feladat beletartozik, amely kapcsolódik valamelyest az elektronikához, úgymint, média eszközök, irodatechnikai eszközök, hangtechnikai eszközök, felügyelete, kezelése. Utóbbiakkal minden iskolai rendezvény hangosítását én végzem. Ez nem tartozik a rendszergazdai feladatok közé, a munkaszerződésemben [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-munkaszerzodes-modositas-2/7470">Munkajog: munkaszerződés módosítás 2.</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: munkabér levonás tartozás miatt</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-munkaber-levonas-tartozas-miatt/7398</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Nov 2015 08:22:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[munkabér]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=7398</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tisztelt Jogsebész! Az lenne a kérdésem, hogy a 2015-ben hatályos törvények alapján milyen jogcímen és mennyit lehet letiltani a munkabérből? És előfordulhat-e hogy a bank letiltatja egy házaspár mindkét tagjának fizetésének 100%-át tartozás miatt? Köszönettel. 2015. 01. 28. Válasz: Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyve, pontosabban a 2012. I. törvény 161.§ -a szabályozza azokat az eseteket, amikor a [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-munkaber-levonas-tartozas-miatt/7398">Munkajog: munkabér levonás tartozás miatt</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: megbízási szerződés</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-megbizasi-szerzodes/6975</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Sep 2015 14:29:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<category><![CDATA[munkaszerződés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=6975</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tisztelt Jogsebész! 2005 óta vezettem egy megyei pedagógiai szakszolgálati intézményt (tagintézményt). 2005-2006 között megbízottként, majd pályázat alapján kineveztek öt évre. 2009-ben átszervezték az intézményt, és bár már csak két évem volt hátra a kinevezésből, a vezető a kinevezést 2009 szeptembertől újabb 5 évre megadta (2009-2015-ig). 2013-ban az intézmény a KLIK alá került. ÉRDEKES: Munkajog: táppénz alatti [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-megbizasi-szerzodes/6975">Munkajog: megbízási szerződés</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: táppénz alatti felmondás</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/felmondas/munkajog-tappenz-alatti-felmondas/6902</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Sep 2015 07:19:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Felmondás]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<category><![CDATA[táppénz]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=6902</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tisztelt Jogsebész! Abban a helyzetben vagyok, hogy egészségi állapotom miatt táppénzre vagyok/voltam jogosult majdnem egy hónapig (három nap múlva újra keresőképes leszek). A munkáltatóm azonban ez idő alatt felvett egy másik személyt a helyemre, és felmondással kívánja megszüntetni munkaviszonyomat. Mivel felmondással csak bizonyos esetekben élhetnek, milyen lehetőségeim vannak arra vonatkozólag, hogy ne &#8220;fogadjam&#8221; el a [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/felmondas/munkajog-tappenz-alatti-felmondas/6902">Munkajog: táppénz alatti felmondás</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Munkajog: munkaidő, pihenőidő</title>
		<link>https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-munkaido-pihenoido/6682</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Onlinejogsebesz]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Sep 2015 12:01:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karriertanácsok]]></category>
		<category><![CDATA[munkaidő]]></category>
		<category><![CDATA[munkajog]]></category>
		<category><![CDATA[pihenőidő]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.cvonline.hu/blog/?p=6682</guid>

					<description><![CDATA[<p>Tisztelt Jogsebész! Mint értékszállító dolgozom Budapesten és egy megújított szerződés a következőket mondja ki. Napi 8 óra, legfeljebb 12, azaz heti 48 órában foglalkoztatnak minket. A valóság napi 15-18 óra között van. Következő: a beosztás vezénylés szerinti. Ahogy dolgozom: 2 napot átlag 17 órában, majd kapok egy pihenőt, ezután három napot ismét dolgozom 17 (átlag) [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://blog.cvonline.hu/2015/karriertanacsok/munkajog-munkaido-pihenoido/6682">Munkajog: munkaidő, pihenőidő</a> first appeared on <a href="https://blog.cvonline.hu">Cvonline.hu álláskeresői blog</a>.</p>]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
