by Gut Brigitta | 2025 jún 3,
Az új belépők sikeres integrációja nem ér véget az első munkanap megszervezésével. Szükség van egy jól felépített onboarding programra, ami a hosszú távú megtartásra fókuszál. Egy tudatosan kialakított beléptetési folyamat nemcsak a munkavállalói élményt javítja,...
by Cvonline.hu | 2025 máj 30,
Az elmúlt években egyre élesebben körvonalazódik egy fájdalmas, de megkerülhetetlen tendencia: a cégek rengeteg feladatot kénytelenek egyre kevesebb emberrel elvégeztetni. A dolgozók túlterheltek, a fluktuáció nő, a toborzási nehézségek folyamatosak, és mindez nemcsak...
by Cvonline.hu | 2025 máj 9,
A Z generáció megtartása 2025-ben világszerte kihívást jelent a munkaadók számára. Bár e generáció tagjai elkötelezettek és motiváltak, mégis hajlamosak a gyors munkahelyváltásra, ha nem találják meg azokat az értékeket, amelyek számukra fontosak. A legfrissebb...
by Cvonline.hu | 2025 ápr 25,
Az egyik legnehezebb munkáltatói döntés az elbocsátás. Nemcsak az elbocsátott alkalmazottra van mély hatással, hanem a csapat egészére, a vállalati kultúrára és hosszú távon a munkáltatói márkára is. Éppen ezért különösen fontos, hogy ezt a kényes helyzetet...
by Gut Brigitta | 2025 ápr 17,
A próbaidő mindkét fél számára egyfajta ismerkedési időszak – a munkavállaló és a munkáltató is felmérheti, hogy az együttműködés valóban működhet-e hosszú távon. Ebben az időszakban a szerződés mindkét fél részéről, indoklás nélkül, azonnali hatállyal felmondható....
