by Jámbor Éva | 2022 máj 2,
Melyek azok a tényezők, amelyeket érdemes megvizsgálni egy hibrid munkavégzés bevezetésekor? A pandémia időszaka alatt és után is sokan váltottak munkahelyet. Általános munkaerőhiány jellemzi a magyar munkaerő piacot, amelynek hatására a munkavállalók jobb...
by Jámbor Éva | 2022 ápr 5,
A mai jelölt-vezérelt munkaerő piacon szinte nincs is olyan cég, ahol ne fordulna elő egy-egy munkakör, aminek be nem töltése kritikus helyzetet teremt. A nagyvállalatokon kívül a cégek általában olyan HR munkatársakat dolgoznak, akiknek nem csak a toborzás a...
by Jámbor Éva | 2022 márc 7,
Nagyon sok cég a napokban, hetekben kezd el gondolkozni, hogyan tud és fog visszatérni az offline, irodai munkára. Változatos véleményeket lehet hallani ebben a témában, de nem szabad elfelejtenünk, hogy ahány cég, annyi folyamat és megoldás létezhet. Kisebb-nagyobb...
by Jámbor Éva | 2020 nov 12,
Jelenleg az állásinterjúk komoly százaléka digitális térben történik és ez valószínűleg a jövőben is így lesz, nem csak a vírus okozta helyzet miatt. A cégek kezdenek rájönni, hogy az online interjúk nagyban hozzájárulnak a toborzási hatékonyság növeléséhez. Tehát nem...
by Szemán Zoltán | 2020 szept 15,
Az utóbbi hónapokban inkább az online megjelenés, munkavégzés, találkozó, és persze interjú volt a hangsúlyos, de azért a személyes megjelenéshez és kommunikációhoz is vissza kellett szokni. Hogy ez meddig tart, azt nem lehet tudni, de hogy teljes legyen az énmárkád,...
