by Szemán Zoltán | 2022 nov 21,
Amikor azt mondom, hogy érdemes pozícióra szabni az önéletrajzot, akkor nem arra gondolok, mint, ahogy ezt egy ügyfelem csinálta, akinek annyira megtetszett egy álláshirdetés, hogy több órát is eltöltött azzal, hogy CV-jét “Pályázattá” alakítsa. Amikor ezt hallottam,...
by Szemán Zoltán | 2022 jún 7,
A kiválasztási folyamat az Employer Branding része. Akkor még egyszer: a kiválasztási folyamat az Employer Branding része. Hogy miért fontos ez? Mert így érdemes hozzáállni egy új kolléga felvételének. Hiába a social média felületeken elköltött pénz, és a céges...
by Szemán Zoltán | 2022 máj 3,
Véleményem szerint a toborzásra költött pénz nem kiadás, hanem befektetés. Persze, mondhatja a nyájas olvasó, minden szentnek maga felé hajlik a keze, de megmutatom, hogy ezt miért gondolom így. Egyrészt néha már ott megválaszolatlan kérdésekbe ütközik egy HR...
by Szemán Zoltán | 2022 ápr 7,
KÉRDÉS: “Mit tartasz erősségednek és gyengeségednek?” Van erre jó válasz az interjún? A KARRIER COACH TANÁCSA Persze, hogy van. És nem is bonyolult. Amikor egy társaságban megtudják, hogy mivel foglalkozom, több beszélgetésem is volt arról, hogy utálják az...
by Jámbor Éva | 2022 ápr 5,
A mai jelölt-vezérelt munkaerő piacon szinte nincs is olyan cég, ahol ne fordulna elő egy-egy munkakör, aminek be nem töltése kritikus helyzetet teremt. A nagyvállalatokon kívül a cégek általában olyan HR munkatársakat dolgoznak, akiknek nem csak a toborzás a...
