by Jámbor Éva | 2023 jan 31,
Egyre több felől halljuk és egyre inkább saját bőrünkön is tapasztaljuk, hogy a munkáltatói márkaépítés (employer brandig) mennyire fontos egy cég életében. Egyre nagyobb a szakadék a munkaerőpiaci kereslet és kínálat között, aminek következtében a cégek számos...
by Szemán Zoltán | 2022 aug 29,
A kiválasztás 0. lépése – a megtartás Ahogy fejvadászként mondani szoktam: a 0. lépés a kiválasztásban a jelenlegi munkavállalók megtartása, mert lyukas vödörbe nincs értelme vizet önteni. Igen ám, de mivel lehet “betapasztani” a szervezeten tátongó lyukakat? Ez...
by Jámbor Éva | 2022 jún 1,
A pandémia egyik következménye, hogy egyre több munkahely biztosítja munkatársainak a home office lehetőségét. Sőt, egy munkavállalói kutatás eredményeként azt ajánlják a legtöbb munkáltatónak, hogy mindenképpen biztosítsanak home office lehetőséget, ha versenyben...
by Jámbor Éva | 2022 máj 25,
Az elmúlt időszakban a csapból is az folyik, hogy a HR egyik legnagyobb kihívása, hogy segítsen megtartani a munkatársakat. Sok olyan vélemény van, hogy mi kell még az elégedettségükhöz?! Lehozzuk nekik a csillagokat és az sem elég, akkor is elmennek! A kilépő...
by Jámbor Éva | 2022 máj 2,
Melyek azok a tényezők, amelyeket érdemes megvizsgálni egy hibrid munkavégzés bevezetésekor? A pandémia időszaka alatt és után is sokan váltottak munkahelyet. Általános munkaerőhiány jellemzi a magyar munkaerő piacot, amelynek hatására a munkavállalók jobb...
