by Jámbor Éva | 2023 máj 23,
Nagy divat ma a „generációzás” és azzal együtt, hogy nem szeretek általánosítani, mégis el kell ismerni, hogy vannak bizonyos működési elvek, amelyek megnehezíthetik az együttműködést a hétköznapokban. Az előző cikkben a Z generáció visszajelzési kultúrájára néztünk...
by Fanni Szecsődi | 2019 jún 7,
Többször írtunk már a generációs különbségekről. A hagyományos vezetési rendszer, ami az X generációnál még működött, mára teljesen hatástalan lett az Y és Z generáció felé. Ez köszönhető a gazdasági és társadalmi átalakulásnak, a technikai fejlődésnek, illetve a...
by Fanni Szecsődi | 2019 ápr 17,
Sokan gondolják úgy 40-50 év felett, hogy már késő új dolgokba belekezdeni. Ez is csak egy félelmekből eredő tévhit! Persze érthető, ha már 20-30 éve dolgozol a szakmádban, talán nem is nagyon értesz máshoz, és nem hiszed, hogy valami ismeretlen területre kéne lépned...
by Bernadett Jóni | 2018 nov 30,
Az elmúlt évtizedben kialakult egy újfajta munkahely típus, a coworking, vagyis a közösségi iroda. Tíz év alatt közel 14 ezer ilyen iroda nyílt világszerte, és több mint 1 millió ember fordult meg ezeken a helyeken. Vajon milyen igény hívta életre ezt az innovatív...
by Rebeka Molnár | 2018 okt 5,
Napjainkban még nem tisztázott a kérdés, hogy ha valaki tetoválással vagy testékszerrel rendelkezik, az hátrányt jelent-e számára az állásinterjún. Vajon összességében felfogható-e kizáró okként, és ha igen, mely vezetői generációk és munkakörök esetében? A...
