by Gut Brigitta | 2025 jún 19,
Korábbi cikkemben azt vizsgáltuk, hogyan támogathatjuk stratégiai eszközökkel az új kollégák beilleszkedését. Most konkrét, időrendbe rendezett lépéseken keresztül mutatom be, hogyan építhető fel egy igazán hatékony és emberközpontú onboarding folyamat. Forrás:...
by Gut Brigitta | 2025 jún 3,
Az új belépők sikeres integrációja nem ér véget az első munkanap megszervezésével. Szükség van egy jól felépített onboarding programra, ami a hosszú távú megtartásra fókuszál. Egy tudatosan kialakított beléptetési folyamat nemcsak a munkavállalói élményt javítja,...
by Cvonline.hu | 2025 máj 9,
A Z generáció megtartása 2025-ben világszerte kihívást jelent a munkaadók számára. Bár e generáció tagjai elkötelezettek és motiváltak, mégis hajlamosak a gyors munkahelyváltásra, ha nem találják meg azokat az értékeket, amelyek számukra fontosak. A legfrissebb...
by Szemán Zoltán | 2022 szept 5,
A megtartás kulcsa – befektetést igénylő megoldások Ahogy fejvadászként mondani szoktam: a 0. lépés a kiválasztásban a megtartás, mert lyukas vödörbe nincs értelme vizet önteni. Az előző cikkemben a befektetést nem, vagy legalábbis minimálisan igénylő...
by Szemán Zoltán | 2022 aug 29,
A kiválasztás 0. lépése – a megtartás Ahogy fejvadászként mondani szoktam: a 0. lépés a kiválasztásban a jelenlegi munkavállalók megtartása, mert lyukas vödörbe nincs értelme vizet önteni. Igen ám, de mivel lehet “betapasztani” a szervezeten tátongó lyukakat? Ez...
