Cikkek "Munkaadók – HR Blog" témában

A próbaidő mindkét fél számára egyfajta ismerkedési időszak – a munkavállaló és a munkáltató is felmérheti, hogy az együttműködés valóban működhet-e hosszú távon. Ebben az időszakban a szerződés mindkét fél részéről, indoklás nélkül, azonnali hatállyal felmondható....

Minden jó HR-es tudja, hogy egy rosszul vezetett interjú nemcsak egy tehetséges jelentkező elvesztéséhez vezethet, hanem a vállalat megítélését is negatívan befolyásolhatja. A legjobb jelölt kiválasztása mellett az is cél, hogy a cég hiteles és vonzó munkahely...

Egy elégedett, kipihent munkavállaló produktívabb, kreatívabb és lojálisabb is – ezt minden jó vezető és HR-es tudja. De a munka-magánélet egyensúly nem csupán egy varázsszó, amit elég bedobnunk az álláshirdetésekbe, hanem valódi intézkedéseket kell tennünk érte. Ha...

Egyre több munkavállaló dönt úgy, hogy nem ad bele többet a munkába, mint ami feltétlenül szükséges. Ez a jelenség a quiet quitting, azaz a csendes kilépés. De mit is jelent pontosan, milyen jelei vannak, és hogyan lehet megelőzni? Mi az a csendes kilépés? A csendes...